是否違法，具體要看解除合同的形式來具體判斷。

首先，檔案規定"可″解除合同，並不是一定要解除，只是作為企業解除合同的一個條件。

其次，如果雙方協商解除合同，並不適法。

另外，公司以競爭上崗單方解除合同，是違法的。

《2015年全國民事審判工作會議紀要》

60. 用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“ 競爭上崗 ”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支援;但勞動合同另有約定的除外。

最後，如果競聘失敗經過培訓或者調崗仍然不能勝任的，企業提前30通知可以解除合同，也不違法。

當然，如果雙方合同有約定，也可解除合同。

不符合！依照勞動法，一次應聘就可以直接解除勞動合同了，因為，足以認定你的能力不足以承擔當前工作崗位的工作任務。

勞動法不是隻保護勞動者的權利，也依法保護用人企業的權利。

國企改制，屬於特定時期的特定政策，事實上是給國企員工更多的機會和選擇。

所以你這個問題問反了，他確實不符合法律規定，因為他給你三次機會了！當然，也不能說他違法，畢竟這屬於企業和勞動者雙方可以自由約定的事。

你也可以指出這個檔案的問題，看看能不能減少到一次應聘機會。