在社團的成長，可以分為三個層次。
第一個層次：基本素養和工作習慣
這個是授之以魚的層次。從一個懵懵懂懂的菜鳥，到具有專業素養的協會幹事。
什麼是基本素養和工作習慣？
舉個例子，開會時的素養體現吧。你是否有帶個筆記本去參加，記錄下會議的一些重點呢？你是否準時到場沒有遲到，保證會議的順利進行呢？輪到你做會議記錄的時候，有沒有做到規範不遺漏呢？會議期間是不是有人拿出手機，或者中途就突然退場出去接電話呢？這些就是職業素養。
可能會有人嗤之以鼻，但如果你在社團養成這些基本素養和對個人的要求，對於你做專案、面試、實習，甚至工作都有很大的幫助。除了剛剛說到的，還有其他很多，包括禮儀、談吐、做事各方面。
而工作習慣就是更高更重要的要求。其實工作習慣，也正體現了一個人思維的邏輯和嚴謹。
利用好社團的資源和機會，注重要求和訓練自己養成良好工作習慣。
做到第一個層次是最基本的要求。很多時候，細節之處體現一個人的專業性，職場所強調的很廣泛的一種專業性。
對於這個層次，我的建議是：
1. 多去見識和認識不同性格和優秀的人。多跟師兄師姐嘉賓交流，多見識優秀的人。學習他們身上的那種優秀專業的態度和素養。並且嘗試與不同性格的人合作。
2. 多去嘗試不一樣的工作。比如這次你在宣傳幹了活，下次在物資，再下次就去聯絡。或者做一個活動負責人。不同的工作，能體現出你在不同情況下的問題和漏洞，解決事情和問題也需要不一樣的素養，因此多經歷不同，你可以發現自己的另一面，然後成長改變。
第二個層次：工作方法
這是授人以漁的境界。
也正是為什麼有人能從社團學到很多，而有的人卻只是混了個經歷甚至只是苦力的原因。
1. 經歷到經驗
有的人有很多社團經歷，負責舉辦大型比賽講座、大型晚會等等。寫策劃，統籌，溝通。
有的人則是，作為普通成員參與其中。比如，現場做個工作人員，宣當個擺臺人員。策劃不是我寫，工作不是我安排，我只是個苦力。
這樣對比來看，好像理所應當前者成長更多。
2. 從基本到拓展延伸更多
可能你們聽了經歷到經驗覺得不過如此。那我們再講講基本拓展到延伸吧，這更加重要。
如何從目前的工作，延伸到更多的收穫和成長？
現在協會運營微博微信的孩子們，你們明白怎麼運營微博微信嗎？是否憑著一種前人的經驗在做事呢？一件事能做到什麼程度完全取決於你是否想做得更好和成長更多。在其位謀其政。謀劃著把自己所負責的事做得更好，其實你們完全可以去看一些乾貨和資料來提升自己。
很多公司要求招所謂的渠道實習生，正是渴求具有對微博微信有運營經驗的孩子，所以這已經是技能的一種了，但有多少主頁君是真的懂怎麼運營一個社交媒體主頁的？做任何事都有方法的，掌握方法才能收穫更多，做得更好。如果你僅僅是對自己要求完成任務達到每日一條微博的程度，那成長也就微乎其微了。
這一個層次，我的建議是：
1. 主動與行動。不主動思考和去做，什麼方法都白說。思考了不行動，仍舊迷茫和停滯。只有你自己主動並且行動，不然方法和經驗說了再多也沒用。
2. 學會總結。做完一件工作，做完某個活動的工作後，總結自己的收穫和成長，以及如何做得更好。總結不能寫流水賬，你應該有一個框架，再填充細節。另外，多多閱讀，利用網路學習。
3. 有自己的思維。你要有自己的思維框架，或者說思考模式，而你的行動和工作就由它所支配著。在這一層次裡，我們談到了方法。而每一件事做事的方法都不一樣，我們該從怎麼獲取方法想到對應問題和事情的方法。而這就依靠我們的思維框架。這正是我接下來要談到的。
第三個層次：擁有自己的思維框架
說了這麼多，所有的一切都直指這最後一個層次——建立自己的思維框架。企業叫邏輯思維能力，但更形象地說，應該是一種框架或者思考模式。
第四，深入最佳化。找到更好的方法和途徑或是創意，讓活動更好，讓活動有更多人參與，讓更多人收穫。（三四常常是共同）
對於這一層次的學習，我有幾個實在的建議：
1. 寫長文章（學自秋葉大大）。寫長文章的過程，就是你組織自己思維的過程。
2. 學會主題閱讀。針對一個感興趣的主題，然後依據一定方法查詢幾本相關的書，同時比較閱讀。具體主題閱讀方法，請看《如何閱讀一本書》。神書，大學生必看。查詢的方法請看《越讀者》。
3. 學習一些常見的思維工具。如金字塔、思維導圖、6頂思考帽。初期不會使用可以配合導圖軟體Xmind、Mindmanager。
4. 拓展的渠道。推薦你們看《不要等到畢業以後》。裡面不僅談到這裡講到的思維的問題，真心要去看，當代大學生的葵花寶典。
對於社團活動，學會獨立思考，建立自己的思維框架與培養良好的思維習慣才是最本質的解決之道。透過主動與用心和不斷嘗試，這個思維與習慣會得到不斷強化，自然最終也會成型。而這才是社團成長真正最大的收穫。
在社團的成長，可以分為三個層次。
第一個層次：基本素養和工作習慣
這個是授之以魚的層次。從一個懵懵懂懂的菜鳥，到具有專業素養的協會幹事。
什麼是基本素養和工作習慣？
舉個例子，開會時的素養體現吧。你是否有帶個筆記本去參加，記錄下會議的一些重點呢？你是否準時到場沒有遲到，保證會議的順利進行呢？輪到你做會議記錄的時候，有沒有做到規範不遺漏呢？會議期間是不是有人拿出手機，或者中途就突然退場出去接電話呢？這些就是職業素養。
可能會有人嗤之以鼻，但如果你在社團養成這些基本素養和對個人的要求，對於你做專案、面試、實習，甚至工作都有很大的幫助。除了剛剛說到的，還有其他很多，包括禮儀、談吐、做事各方面。
而工作習慣就是更高更重要的要求。其實工作習慣，也正體現了一個人思維的邏輯和嚴謹。
利用好社團的資源和機會，注重要求和訓練自己養成良好工作習慣。
做到第一個層次是最基本的要求。很多時候，細節之處體現一個人的專業性，職場所強調的很廣泛的一種專業性。
對於這個層次，我的建議是：
1. 多去見識和認識不同性格和優秀的人。多跟師兄師姐嘉賓交流，多見識優秀的人。學習他們身上的那種優秀專業的態度和素養。並且嘗試與不同性格的人合作。
2. 多去嘗試不一樣的工作。比如這次你在宣傳幹了活，下次在物資，再下次就去聯絡。或者做一個活動負責人。不同的工作，能體現出你在不同情況下的問題和漏洞，解決事情和問題也需要不一樣的素養，因此多經歷不同，你可以發現自己的另一面，然後成長改變。
第二個層次：工作方法
這是授人以漁的境界。
也正是為什麼有人能從社團學到很多，而有的人卻只是混了個經歷甚至只是苦力的原因。
1. 經歷到經驗
有的人有很多社團經歷，負責舉辦大型比賽講座、大型晚會等等。寫策劃，統籌，溝通。
有的人則是，作為普通成員參與其中。比如，現場做個工作人員，宣當個擺臺人員。策劃不是我寫，工作不是我安排，我只是個苦力。
這樣對比來看，好像理所應當前者成長更多。
2. 從基本到拓展延伸更多
可能你們聽了經歷到經驗覺得不過如此。那我們再講講基本拓展到延伸吧，這更加重要。
如何從目前的工作，延伸到更多的收穫和成長？
現在協會運營微博微信的孩子們，你們明白怎麼運營微博微信嗎？是否憑著一種前人的經驗在做事呢？一件事能做到什麼程度完全取決於你是否想做得更好和成長更多。在其位謀其政。謀劃著把自己所負責的事做得更好，其實你們完全可以去看一些乾貨和資料來提升自己。
很多公司要求招所謂的渠道實習生，正是渴求具有對微博微信有運營經驗的孩子，所以這已經是技能的一種了，但有多少主頁君是真的懂怎麼運營一個社交媒體主頁的？做任何事都有方法的，掌握方法才能收穫更多，做得更好。如果你僅僅是對自己要求完成任務達到每日一條微博的程度，那成長也就微乎其微了。
這一個層次，我的建議是：
1. 主動與行動。不主動思考和去做，什麼方法都白說。思考了不行動，仍舊迷茫和停滯。只有你自己主動並且行動，不然方法和經驗說了再多也沒用。
2. 學會總結。做完一件工作，做完某個活動的工作後，總結自己的收穫和成長，以及如何做得更好。總結不能寫流水賬，你應該有一個框架，再填充細節。另外，多多閱讀，利用網路學習。
3. 有自己的思維。你要有自己的思維框架，或者說思考模式，而你的行動和工作就由它所支配著。在這一層次裡，我們談到了方法。而每一件事做事的方法都不一樣，我們該從怎麼獲取方法想到對應問題和事情的方法。而這就依靠我們的思維框架。這正是我接下來要談到的。
第三個層次：擁有自己的思維框架
說了這麼多，所有的一切都直指這最後一個層次——建立自己的思維框架。企業叫邏輯思維能力，但更形象地說，應該是一種框架或者思考模式。
第四，深入最佳化。找到更好的方法和途徑或是創意，讓活動更好，讓活動有更多人參與，讓更多人收穫。（三四常常是共同）
對於這一層次的學習，我有幾個實在的建議：
1. 寫長文章（學自秋葉大大）。寫長文章的過程，就是你組織自己思維的過程。
2. 學會主題閱讀。針對一個感興趣的主題，然後依據一定方法查詢幾本相關的書，同時比較閱讀。具體主題閱讀方法，請看《如何閱讀一本書》。神書，大學生必看。查詢的方法請看《越讀者》。
3. 學習一些常見的思維工具。如金字塔、思維導圖、6頂思考帽。初期不會使用可以配合導圖軟體Xmind、Mindmanager。
4. 拓展的渠道。推薦你們看《不要等到畢業以後》。裡面不僅談到這裡講到的思維的問題，真心要去看，當代大學生的葵花寶典。
對於社團活動，學會獨立思考，建立自己的思維框架與培養良好的思維習慣才是最本質的解決之道。透過主動與用心和不斷嘗試，這個思維與習慣會得到不斷強化，自然最終也會成型。而這才是社團成長真正最大的收穫。