隨著公務員考試體系的不斷規範和完善，公務員面試的考核也日益系統化，面試內容不斷創新，難度逐漸增大，面試考生遇到的挑戰也越來越嚴峻。我們華圖教育總結了公務員考試面試中主要的四種答題方法與技巧，供參加的廣大考生參考。

第一、審題法

結構化面試的最大特點，就在於每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問什麼?怎麼問?問此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢，下面將以2008年國家公務員考試面試真題為例進行例項講解。

例

1、你新進一個單位，工作出色，領導讚揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎麼處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。

2、豬年到了，很多農村婦女也要趕“金豬寶寶”的風潮，很有可能超生，從而違背國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎麼做?有的同學沒弄清此題要求，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落後，把一個考查組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。

綜上可知，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。

那麼如何把握審題時間?有沒有審題技巧?從目前國家公務員錄用考試面試、各省市的公務員錄用考試面試來看，審題時間略有不同，大致有以下一些情況：

1、四川省，審題時間3分鐘，有題本，考生審題完畢後考官問一題，學生答一題，或者學生按題目順序答題。

2、福建省，審題時間5分鐘，然後按題目順序回答。

3、有的省沒有單獨審題時間，考官念一個題目，然後考生回答一個題目，回答時可以做短暫思考。

4、有時會出現這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬於突發事件型別，一般都是考查考生的應急應變能力。至於具體的審題方法，主要有兩大點：

1、充分運用好思考的那幾分鐘時間，快速擬出答題要點。具體可參考以下思路：一是按“題型分類及答題思路”審題，擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，因為在面試中，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下，重點思考第一題，第一題答好了，首因效應佳，有旗開得勝的效果。

2、集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急於答題，面試不是搶答題。考試中可能會出現加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想準備。

第一點：快速找到切入點，語言交流很重要

面試最基本的就是交流，這也是最基本的一個考點。考官每丟擲一個問題都帶有他的目的性。

首先，能否“聽懂話”，短暫的反應時間領悟問題並且回答get到考官想要的點上是一方面。

其次是最基本的語言表達，回答要有邏輯性，有條理，但是實踐表明大多數的考生在模擬訓練的時候經常出現語言上的間斷。嘴跟不上想法，經常有同學對一句話反覆的重複，口語化也非常的嚴重。例如“那麼”、“然後”、“嗯”等等，這樣的問題一旦出現，考生在考官心目中的形象將大打折扣。

改進方法可以是：

快速閱讀法——快速讀可以練習反應，在關鍵時刻人往往會說出最熟練的話，快速閱讀可以鍛鍊這種能力，讓你有話可說，而不是“那麼”、“然後”、“嗯”。

2.準備名言警句——至理名言類，國家領導人經典語句等等。這樣在回答時引經據典，會給考官留下深刻的印象。

3.多看時政新聞——考點多與時政相關。多看多記有印象，重點便可一目瞭然。

第二點：行為舉止

公務員氣質很重要，考前就要注意練習。不能隨意穿著，隨便做動作，行為舉止領導風，這都是“雷區”。

一個人的舉止投足是否有禮貌，有涵養，著裝是否大方得體都能顯現出一個人受教育的程度和家庭教養。在一定程度上考官會主觀的推斷這個人是否具備相當的能力。考官在打分的時候都會予以參考，俗話說“一美遮百醜”，在這方面給考官以好的印象。

三、實事求是，誠實守信

實事求是是指在面試中應試者回答考官的問題時要從本人的實際出發，既不縮小，也不誇張，更不能說假話，只有這樣，才能顯示出應試者的常識品質。問道專業知識會就是會不會就是不會。問到經驗方面的，及時還沒有成為公務員，但可以謙虛說出自己經驗，切忌大談空談瞎談，會給人不靠譜的感覺。