到企事業單位從事人力資源管理方面的工作，可競聘HR、人事部經理、人事助理、人事專員等職位

企事業單位一般設有人力資源部。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部最高負責人是人力資源部經理，直屬下級是招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管和員工關係主管，再往下還會設定專員、助理等職位。透過實施人力資源管理，可以實現全面提升企業核心競爭力的目的，支撐和保障企業的可持續發展與永續經營，並實現利潤最大化。如果想做HR，可以報考人力資源考試。

如果進入企事業單位人力資源部，從基礎工作做起。通常情況下HR助理經過1－2年的鍛鍊就能成為專員。在中型企業中，一個專員經過3－5年就能成長為經理。

職業發展：人力資源助理—人力資源專員—人力資源經理

恭喜你快要畢業，進入社會了。

如果你選擇的是人力資源實習崗位，那就更多意味著你要以這個崗位為未來的就業方向，當然中途是可以變化進行職業選擇的，但基礎很關鍵，輕易不要變動，尤其在剛入職場的階段。當你走上中高管以後，可以做T字型，橫向發展。但建議選擇的最初階段要慎重，輕易不要變更，踏踏實實的做上幾年。

至於方向，你學人力的應該個模組都接觸過，一開始應該會讓你聚焦在一到兩個模組上的，後期可能會接觸多個模組，當然小公司可能會讓你都接觸，或者有所謂的輪崗。

1、招聘。從助理到專員、主管、經理、到總監(一般設定有招聘總監的，規模會 相對大些）。這是NHOUSE招聘工作，走外部的話，就是獵頭、諮詢等專業化模組工作，有的會自己開公司。

2、培訓。從助理到專員、主管、經理、到總監(一般設定有培訓總監的，規模會 相對大些），也再大些可能會有企業大學，培訓學院等，走學院院長，大學校長等路子。這是INHOUSE培訓工作，走外部的話，就是培訓機構、諮詢等專業化模組工作。可以在機構做培訓講師，或者諮詢師。自己做獨立講師OR 開培訓公司都可以。

3、薪酬、績效,OD等。從助理到專員、主管、經理、到總監(一般設定有薪酬、績效或OD總監的，規模會 相對大些）。這是INHOUSE培訓工作，走外部的話，一般做諮詢的多謝，可以做管理諮詢或者人力諮詢。

4、員工關係。這個走內部的居多，通常對應合同、社保公積金、員工活動，企業文化等。一般這個崗位比較雜，做到高層級的不多，職位以內部發展為主。

以上幾點為通常發展的路徑，不排除有特殊情況，會有跳躍性發展。最好是根據自己的特點，喜好來確定發展方向，紮紮實實，一步一個腳印的走，也有一些慢慢轉到業務路線的。