《日本研修制度》　　1、研修生概念　　以學習和研究日本企業的生產技術及生產技能而在日本居住的外華人被稱為外華人研修生，與外華人研修生相關的各項制度被稱為外華人研修生制度。　　根據日本企業工種的不同，研修生在企業進行研修的時間一般為一年和三年。研修生進入日本企業進行第一年研修時被稱為研修生；根據工廠的不同作業工種，第二年以後可以轉為技能實習生。研修生每月的勞動所得一般叫做研修津貼；技能實習生原則上屬於工廠的從業人員，每月的勞動所得以工資的形式發放給個人。

　　2、研修生派遣現狀及意義　　中日研修生合作始於1979年。截止2002年底，中日累計簽訂研修生合作合同額39.3億美元，完成營業額27億美元，年末在日研修生72,005人，日本已經成為我對外勞務合作的第二大市場。

　　日本法律上禁止引進外籍勞動力，但日本普通勞動者嚴重不足，為解決這一問題，日本以幫助發展中國家培養人才為名創立了“研修制度”，並制定了一系列政策措施。　　1991年，日本專門成立了半官半民的社團組織，即日本國際研修協力機構，成為接收外國研修生最多的團體，其接受的外國研修生約佔日本接收外籍研修生的一半以上。為加強中日研修生合作，原外經貿部於1992年成立了中國中日研修生協力機構，雙方簽署了合作協議並建立了穩定的合作關係，成為中日研修生合作的主渠道。目前，中國中日研修生協力機構的會員已發展到130多家，在輸日研修生業務中佔有絕大份額，並得到日本各屆的普遍認可。　　日本法制健全，整體來講，日本研修生市場相對規範，研修生脫崗率不到2%。但同時也存在一些問題，主要有：兩國有關外派勞務和接收研修生的法律制度及政策措施差距較大，我部分經營公司對日本的研修制度瞭解不夠，容易違反日本的有關規定；外派渠道過多，政出多門，除中日研修生合作外，還存在國家外專局、友好交流、境外就業、友好城市等外派渠道，內部壓價競爭問題時有發生；我輸日研修生基本受僱於日本中小企業，工作環境差、強度大；隨著越南等東南亞國家的進入，加劇了市場競爭，研修生待遇從90年代的平均8萬日元左右下降到目前的6萬日元左右；日本研修生市場開放程度進展緩慢，除中小製造業外，農業以外，服務業研修生市場尚未開放等。

　　為解決上述問題，目前商務部合作司會同中國對外承包工程商會研究新形勢的輸日研修生政策，積極探討雙方進一步加強合作的辦法和措施。　　遼陽研修生市場每年發展呈上升趨勢，遼陽市每年向日本輸送研修生數量達一千餘人，遼陽市透過對日本進行研修生派遣，活躍了地方經濟的發展，研修生業務對遼陽市吸引外資起到了積極的作用。　　3、研修津貼及工資　　研修生每月的勞動所得一般叫做研修津貼，研修生每月的研修津貼一般不地於6萬日圓；技能實習生原則上屬於工廠的從業人員，每月的勞動所得以工資的形式發放給個人，技能實習生每月工資扣除各種保險及稅金一般在7～10萬日圓之間。技能實習生的工資額度一般來說由於日本的地區及行業。