理論上不存在絕對意義上的虛職，每個職位都有一定的工作職責，只不過是分工不同而已！任何崗位都能做出一定的成績，“務虛”有時候比務實更重要。現在企業、機關事業等單位，基本上很少設閒職，也就是所謂的虛職，畢竟養個閒人在那裡是有害無益的。你所說的虛職，也可能名頭很大、權力很小，但薪水一定不低，比如有些企業設定的名譽董事、顧問之類的。特別是近些年對非公有制經濟的黨建特別重視，大中型企業，都要求建立黨的組織，都會設定一定的黨建崗位，但隨著黨建工作重要性的逐步凸顯，它在市場主體發展過程中發揮的作用也越來越大，甚至起到主導作用，因此這也不能叫虛職。

如果你所在的企業真的還存在所謂的虛職，而你又不想幹，辦法也就無非就是以下幾條：

跳槽

如果你在向單位領導表明工作意願，也覺得自己在這個崗位上屬於“資源浪費”，自己在別的崗位上更有前途，但領導就是不同意，那麼你只能選擇跳槽。我想領導能把你安置到一個名頭很大、權力很小，但薪水一定不低的崗位，說明你在企業的發展方面還有一定的促進作用，比如說你的人脈社交圈、你的社會地位、你的經驗資歷、你的專業技能等等，這些可以說在某種程度上是一種非常寶貴的資源，但領導也許看重的也只是你的這些資源，而不是你實實在在的能力。如果是這樣的話，跳槽對你來說就是換個地方上班而已，對你沒有什麼實質上的影響，畢竟你擁有跳槽的資本和短缺的資源。

作為

如果你對這個單位或領導還有感情，抹不開面子去跳槽，或者捨不得這份待遇，那你只有在“虛”的崗位上幹出“實”的業績，透過有所作為讓領導重新認識你的價值，把你換到更重要的崗位上去。我前面也講過，任何單位都不會養閒人，也沒有純粹的所謂虛職，每個崗位都有其工作職責，都是企業發展不可或缺的一部分。是金子放到哪都會發光的，你透過努力把平凡的工作做到極致就是藝術、就是能力的展現，一個有水平、有抱負的企業管理者也絕不會浪費人才，也絕對會人盡其才、物盡其用，做到人崗相適，那就看你有沒有這個能力了！

檢討

如果你沒有領導需要的資源並缺乏跳槽的勇氣和資本，又無法在“虛”的崗位上幹出“實”的業績，那你要就要好好檢討以下自己了，看看自己是不是屬於那種“高不成低不就”的“好高騖遠派”。如果問題真的出在自己身上，那你就要注意了，領導把你放到一個虛職上，也許就是對你的一個暗示或警告，只是現在某些條件還不成熟，當條件允許了，說不定就會讓你捲鋪蓋走人了！如果是這種情況，除了努力改變自己別無他法，跳槽也只能救你一時，救不了一生，你自身的缺點改不掉，到哪都是這個結局。

單位不養閒人，萬事皆有因果，你處於那種局面往往都是自己造成的！埋頭做事、抬頭做人，是金子總會發光的！

我來說說題主的這個問題。

如果你是在體制內，虛職也是不錯了，首先能夠享受更高一級的待遇了。這放在以前，那是很多人做夢都想要的呢！

還有一個就是，實職意味著權力的同時，更多意味著責任。對一些人來講，“沒有金剛鑽不攬瓷器活”，所以虛職，也是這些人的最佳選擇，起碼難得輕鬆。

最後一個就是，其實無論在什麼行業什麼崗位，只要有責任心，踏踏實實幹好本職工作，就算一時沒能獲得領導賞識、沒得到心儀的職務，也能處處體會到身邊同事還有服務物件對你的滿意、好評，能夠把工作上獲得的認可和開心帶回家去，這就足夠啦！

多說一句，“你是單位的草，但確實家人的天”！記得要開心工作，快樂生活哦。共勉！