那就對於職場潛規則這一問題，談一談我的一孔之見。

在我看來，職場潛規則是一個雙向的事情，蒼蠅從來都不叮無縫的蛋，自己行的端坐的直，即便領導想要潛規則也可以避免，想要逃避潛規則，你可以選擇離開，去一個新的公司，不會所有的公司都有一個善於潛規則的上司。

某五線城市的一個下屬縣工作。

1、90年代初，原單位進來了第一個大專生，當時的此單位的一把手打算提拔他，所以驅車近40公里來到他工作的鄉鎮，領導來了以後，單獨跟他在負責人的辦公室裡聊了不到兩分鐘就走了，回來跟所有的人說，這個人用不了，為什麼呢？原因就是這個領導來了以後，他沒主動給領導斟一杯水（這個人只是鄉鎮裡的一個小職員，並非鄉鎮負責人），然後此人就在鄉鎮，工作了二十幾年，現在仍然在最偏遠的鄉鎮。

2、大概是90年代中期，有一箇中學的數學老師調入我原單位，此人是我原單位第一個全日制本科生，一來了後在辦公室工作，有一天所有領導都下鄉了，上級管理部門打電話找當時的一把手（此一把手在原單位當一把手二十幾年），這個新跳進來的老師在回答對方領導下鄉後，反問了一句：“你是誰呀？”，結果就捅了大婁子了，上級單位就認為這個人對上級單位的領導不禮貌，所以就告了他一狀，於是她就被調到了偏遠的鄉鎮工作了20年，直到退休。

3、原單位中層只有一位女領導，關鍵還是一位素質極差的女領導（此女領導原單位是某國營印刷廠的普通工人，突然在90年代的某一天被調入我原單位，調入的時候只有22、23歲，n且直接任命為中層領導，我原來的單位是屬於業務要求比較專業的單位）稍微不合意就破口大罵，沒有一點業務素質和基本的道德素質，但是整個中層都以她核心，包括工作年限二三十年的老幹部，直到有一天原一把手的老婆打上門來才知道……原來如此，關鍵她還打贏啦，自此以後，一把手的老婆退隱江湖，她繼續作威作福，目前她仍居中層之位，雖然已半老徐娘。