人在屋簷下，不得不低頭公司講究的是團隊，不是跟你耍個性的地方一旦出現不合群，已將被淘汰！選擇了上班，就是選擇了隨波逐流你能做的就是和他們一樣一樣的

當然作為職場老鳥要給新人們細細分析一下。

因為不知道你詳細情況，我就直接說說我的看法。

首先一個成年人的性格是很難改變的，這個觀點你是否認同？

認同了上面這個觀點，就應該知道性格與職業定位的關係！這個非常重要，直接關係到你今後的幸福指數！

不同性格的人，傾向適合不同的職業。例如：一個喜歡研究技術的人，適合從事技術，研發，解決問題的工作。

一個性格活潑，喜歡聊天，愛玩的人。就更適合去做活動性的工作。當然有些就不適合在公司上班，更適合自己創業！

然而，生活哪有那麼多選擇！更多時候是工作選擇了你

那麼重點來了！我們的性格難以改變就不用刻意改變了，行不行？

我看行！雖然職場有職場的規則，卻也是有很多包容性和可改善環境的。在大事上，我們要重大局，不感情用事！碰到難以理解問題時，可以保留意見。

在日常工作中我們還是自己，有獨立的個性，有自己處理事情的方式方法。對嗎？

我以前工作的一家公司就有這樣的同事，不得不說他也是位聰明的人。他年僅很輕，畢業才一年多。來公司上班時還沒有具體工作，只算一個儲幹。但他為人圓滑，時時笑臉對人，又善於討人喜歡，很快就被企劃部經理拉進部門做的了一名企劃。無疑他的升級遷是同時進公司的人當中最快的！

可好景不長！工作一年後，公司因為某些原因精簡人員，部門考慮工作能力核心人員必須保留，無奈淘汰了他。與他周時進公司的二位同事，因為勤懇踏實工作，成為業務能力強的職場新人，難以替代！

呵呵......必竟我們都是凡人。不可能萬事都按照上司要求和喜好來，如果你時刻猜測上級領導心理，你感覺你有幾分勝算？

就算你能知道上級喜好，你能時刻做到嗎？

現在很多職場是以結果論高低的，工作能力才是我們要不斷學習提高的。當然不排除有以人事關係和領導喜好為主導的，這種情況就需要你把握好一個度了。

我還是希望新人們能夠自己能夠活出自我，自己掌握主動權！加強說話做事能力，做一個能獨當一面的職場人！