V姐：有些同事是挺讓人討厭的，他要是能永遠閉嘴，永遠滾粗我們的視線就好了。但問題是讓我們不舒服的人往往是像害蟲一樣消滅不盡的，人性就是這麼脆弱，所以我們總會遇到有人為了自己的利益不擇手段手段，有人透過打壓別人來讓自己感到快感，甚至有人明明傷害到了我們自己卻渾然不知……

但天下是沒有免費的午餐的，不懂得尊重他人的人自然也會因為得不到他人的尊重而失去機會，甚至踩進自己挖的坑。正如就算我們想要透過改變別人來改變自己的境遇，也不得不好好花一番功夫一樣。

我們可以設想一下，如果我們想要讓這個人離開我們的工作環境，眼不見心不煩，那我們就要對有足夠話語權的人有足夠的影響力，為了撬動這些人幫我們實現目的，我們需要針對他們的利益給他們充分的理由，還需要給他們掃除最後下手可能的障礙和顧慮……有這功夫，我們讓自己變得更優秀，去跟更優秀的人在一起不好麼？而且山不轉水轉，我們能把他踩到哪裡去呢？踩出部門？踩出公司？踩出行業？人與人都是相連結的，為此給自己挖一大坑，還費了這麼多功夫真的值得麼？還不說，我們在踩他的每一天裡其實都在負面情緒之中。

所以我們要學會跟低自尊的同事建立邊界，學會控制自己的注意力焦點，不要在不想幹的人身上花我們太多的時間和精力，這點咱們研修班的課程還會詳細講。現在我們可以先想想對我們自己來說眼下工作中最重要的事情是什麼呢？我們的目標是什麼呢？把自己的注意力放在自己的目標上，別用別人的錯誤懲罰自己。

首先這個提問立意就不對，充滿了自私自利的意思。如果是在你自己家裡，你可以把外來者趕出去。但是這是在公司，大家一起工作的地方，你和你的同事一樣都是效力於公司，你無權趕走別人；其次，你覺得同事討厭恰恰反應出你本身有問題，如果他真的惹人討厭，那公司自然會把他淘汰掉。但如果在公司你的受歡迎程度還不如他那又說明什麼呢？也許是他的各方面能力都比你優秀，以至於在他面前你覺得自卑或者有壓力，所以才會討厭他。如果你覺得你確時很討厭一個同事，你可以選擇收購這個公司然後把他開掉。如果你沒這個能力那就慢慢適應他或者跳槽換個環境。因為對於公司而言他是個合格的員工這就齊了！做人要學會掂量自己，有多大能力才能發多大脾氣。

謝邀！其實我不贊同這個問題的觀點。而且這是不成熟的表現。為什麼要讓自己討厭的同事辭職？如果你有決定人員去留的權利，就根據他的工作能力和態度，找個合適的理由，將他辭退。如果沒有，就本本分分的工作，不要玩勾心鬥角。畢竟一個企業不能圍繞著你的喜好來用人。如果不喜歡某個同事，就儘量少的去跟他打交道好了。大家都是為了工作，做好自己的事就行了。每個人為人處世的方式不同，三觀也不同，不可能做到讓所有人喜歡。