根據我的知識，國家並沒有法定內退這說法，只是規定了退休年齡，包括性別區分、身份區分（女性幹部與工人）和崗位區分（特殊工種提前退休）。您說的情況，40歲安排內退，其實就是強制離崗，是用人單位的違約作法（針對勞動合同講）。發生這種爭議，勞動者可直接申請勞動仲裁。如果是政府公務員，那應該向上級申訴或去法院訴訟。僅供參考

一、內退職工的退休金和社保金依然是企業支付，進不了國家社保的！這得是什麼福利的企業職工才不願內退？還需要維權？

二、本人年齡50+，頸椎固定術+心臟支架術+水上特殊工種+30工齡……誰來給我辦病退或內退？一定大紅包伺候！

企業為員工辦理內退過早，企業員工維權很難。因為內退元法律支援。退休是國家法律有明文規定的，內退是每個企業的內部小政策，特別是經濟不景氣的企業，就會自行規定一個男女內部退養的年齡段，讓強執讓你辦理內退手續，早日離開企業，這樣企業就可按自己意願，內退工資少發，獎金福利少給或不給，這就所謂“減員增效”。

90年代我所處的石油企業，為響應號召，47，48歲就讓退了一批，為企業隱形創造效益。2014年前後，全國石油企業蕭條，又強制讓員工50歲辦理內退，不到50歲的，48，49歲的鼓勵你辦離崗歇業，等到50再辦理內退。怨聲一片，無奈企業有自已的規定，50歲的沒人敢說不的。一些動員辦離崗歇業的，不去辦理，算是抗過了，有個別49歲的經不住領導層的談話，只有先辦了離崗歇業，熬一年再辦內退，落個清淨。

.內退比辦理離崗歇業待遇好點，一旦離崗歇業，扣你沒商量。

這兩年辦理內退的多了，企業人員驟減，又沒有新生力量願來這夕陽下的企業，無奈就又將內退年齡增到55歲，今年又有一大批55歲的人員要退，領導又發現退一大批情況不妙，又放鬆限制，成為自願內退，不再強求。

我知道的地質部門從90年代開始，男50歲女43歲全部強制內退。幾十年來沒人提出過異議。這就是在人心中早已根深蒂固的內退是合法的，人人都認可了。哪個還會覺得去維權去，也沒地兒找去。

企業職工內退是國務院在90年代為解決國有企業富餘人員特別做出的一項規定，和法定退休政策是完全兩碼事。職工年齡必須達到距退休年齡不足5年，企業為職工發放一定生活費，到達法定退休年齡再辦理正式退休手續，內退期間企業為職工繼續繳納社保，保持職工工齡。

內退是企業行為，不是國家法定。有內退的企業都是好企業好崗位，一般人接觸不上。某汽車單位內退人員拿原工資，沒有各種福利補貼，內退人員有的卻實不願意，收入少了一大半。但他們內退的幾千元工資，比其它企業上班人員工資還高。這就是公務員三十年工齡可退休的原因。

說實話，我不知道國家有關於內退年齡的法定規定，像那些有益於普通百姓的法規，一般老百姓根本不知道，等普通老百姓知道有益於百姓的規定時，機構事業單位的人早就享受了。

至於維權，根本無從談起，因為我們不知道這樣的法定。

為啥權，私企不可能讓內退，普通國企也不會讓內退，我就是國企工人女性45歲，現在不比20年前，工作量大，壓力大，我寧願少拿工資內退可以多活幾年，但根本不允許除非辭職，你肯定是事業單位或特別好的央企，別在福中不知福了。

看了一下回答，感覺有些人對內退理解的不對，國家規定企業職工離退休年齡不足五年，可以辦理內部退養手續。有些人覺得內退很好很羨慕，是因為他不知道大多數國企這麼早就內退，發的內退工資少得可憐，大多數內退人員生活困難，到社會上再掙份工資何其難，都是40，50人員，且大多數人沒有專項技能，各有各的難處啊。

首先目前所瞭解事實與政策法律法規還沒有40歲退休政策，應該是地方，企事業單位為了規避職工年齡偏大及突發風險而採用的減責方式！廣大勞動者要注意合法權益的維護。再是可能為了促進年輕一代就業而採用雙方共同協商的方式方法，合不合法需細研法律法規及民法典或諮詢專業律師等方式處理！！！