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無論是剛從事招聘崗位的新人，還是工作多年的“老鳥”，心中都有過一個問題：怎樣才稱得上專業的招聘人員，或者說招聘需要具備的核心能力是什麼？

為了解答這個問題，我們在主流招聘網站搜尋招聘類職位，檢視他們的要求。排在前列的主要是：本科以上學歷，英語透過CET-6，在X型別的企業有X年的招聘經驗，熟悉勞動法律法規；接下來是一大堆的能力：溝通能力、結果導向、學習理解能力、獨立工作，人際能力、團隊協作能力等；最後，在有些職位中，我們看到了需要很強的韌性、能持續在壓力下工作，經常加班，這些不禁讓我們懷疑，這還是HR的崗位嗎，怎麼看著像是重體力活呢？其實這都和一個核心能力相關，就是…

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由於市場對優秀人才的競爭，或由於公司本身資源所限，招聘者經常會陷於“沒有人、找不到人”的困境。想要讓用人部門降低要求，這很難；而招聘的物件是人，不是固定的產品、原材料，在整個招聘流程中都充滿了各種變數，這讓招聘工作更加難做，而且讓HR無從下手，使不上力。

優秀的招聘者的一個特質是，在這種情景下，還能持續地、大量地和候選人溝通（怎麼判斷？看電話量），不斷地找到可能的資源和新的解決方案。比如對職位的理解，並不是一次性地和用人部門開一個正式完美的會議，而是在過程中帶著收集到的候選人資訊，經常主動地和部門經理溝通，從而逐步清晰，甚至可以影響用人部門調整要求，這是一個迭代的過程。

這個過程，讓招聘者掙扎糾結，咬牙堅持，不好做、不好受，過來人都知道。但確是一種難能可貴的能力，自我驅動。心中有清晰的目標，執著、堅持甚至頑強，沒有理由和藉口。這不是想好了再做，更多的是在做的過程中產生想法。

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自我驅動，作為底層的能力，是搜尋、篩選和候選人溝通等專業能力的基礎。理解和發展這項核心能力，可以讓HR專注於招聘工作的實質和增值部分，提升自身專業能力，做出業績，從而進入快速的職業發展通道。

我覺得，首先，對招聘的員工所要從事的行業技能必須有一定了解，最起碼通知過來面試的都是專業人員。還有，就是能夠從海量的簡歷裡挑出真正有經驗的員工，這個可能比較難，因為現在的簡歷都做的相當厲害。但是最起碼能淘汰掉連準備簡歷都馬馬虎虎不認真的人。還有，能從人事面試問題上去側面瞭解面試人員的性格和合作意識。透過與自己招聘需求的對比挑選技術面試的人員。

招聘是HR工作中一項很重要的工作，從招聘的工作流程來看，需要寫作能力，快速辨識能力，應變能力，溝通能力，觀察能力，資訊採集人能力，更重要的是善於發掘資源，利用資源的能力，學習能力等等！

首先做計劃需要基本的寫作能力，最後分析招聘效果也需要基本的寫作功底，最重要的是釋出招聘資訊，現在的招聘資訊是越來越有意思，突破常規了，都要達到寫文案的能力了。

平時都說做HR的招聘工作就和銷售業務的性質是一樣的。發掘客戶就是從海量的簡歷中找到合適的候選人，這就需要有快速辨識的能力，能夠在海量簡歷中挑選出匹配度較高的候選人；和客戶面談就等同於把求職者約過來面試，如何透過一同電話，或者是簡單的一些溝通把求職者約到公司，這個在溝透過程中品碰到比較刁鑽的求職者也是需要有很強的應變能力的，在面試過程中，如何推銷自己公司，又如何從求職者口中表達的資訊的有限的資訊去了解到更多背後的內容，這就需要溝通能力和觀察能力，肢體動作也是能反饋出資訊來的。

現在招聘工作已經越來越難做了，很多時候透過正常的招聘渠道是招不到人的。有時候不得不利用人脈關係來招聘，這就需要平時注重人脈的積累，對於招聘有時候都能幫上一些忙。

至於學習能力，我覺得不管是做什麼都不能缺少的。在招聘過程中，HR也要不斷地學習發掘新的招聘方法，學習新的法律法規，這是一項提升自我，提高工作效率的能力。其實，HR就是一個全能的崗位，能力掌握的越多越好！