#1 不要想著處好每一個人，跟核心搞好關係，你跟其他人關係都不會差。

#2 不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就輸了，集中精力把關鍵事情做漂亮，做不可替代之人。

#3 不要兼職賺外快！這個社會是高度專業化細分的，主業80分，兼職80分，加起來不是160分，而是最多85分，但如果你在某個領域多付出20%，你的收入就能超過80%的人。

#4 不要誇誇而談，這隻會讓人發現你的淺薄，對於不懂得事情，要懂得閉上嘴巴。

#5 不要為了討好TA而去詆譭另一個人，因為你無法確保你們關係，一旦出現問題，TA就會擔心，你小子是不是在背後編排、搞事情。

#6 不要低估任何一個人智商，尤其不要低估任何一個競爭對手，只要涉及切身利益，每個人都智商超群，你第一時間能想到的辦法，他絕對也能想到，想贏就必須讓思考走的更遠。

#7 不要在別人抱怨的時候停止工作，舉世混濁，清士乃見，人人都努力，怎麼有機會凸顯。

#8 不要輕信領導許諾，尤其要牢記一點，輕諾必寡信！

#9 不要把時間浪費在無用的社交，圈子不是用時間維護，而是用實力。

#10 不要相信快速制勝的人際交往技巧、泡妞秘籍，要想在一段長期關係中取勝，核心永遠是誠實和關心他人的能力。

#11 不要停止學習，不要相信過了25，記憶和學習能力就走下坡路，學習是終身的事業，只要你願意，你就能高效成長。

#12 不要相信記憶，一閃而逝的靈感，成功的經驗，失敗的教訓，必須記錄在本，否則，人生夢一場，春夢了無痕。

#13 不要停止鍛鍊，否則你的體重很快飆升，良好的形象是職場競爭力，而且鍛鍊是核心習慣，是保持積極生活態度，開啟全面改變的最有效方式。

#14 不要整天愁眉苦臉，沒有人喜歡渾身負能量的人，每天對著鏡子給自己一個大大的微笑，如果不行，那就再來一個。

#15 不要忘記反省，經歷不等於經驗，一年反省一次則一年成長一次，一月反省一次則一月成長一次，一天反省一次則一天成長一次，成長速度取決於你的反思能力。

#17 不要有「節點思維」，不要想著下個星期、下個月，甚至元旦等某個特殊節點再做改變，改變就在此時此刻，回答亦是，不需要硬湊20條「整數」，建議寫完，當停則停！

在工作中，你會發現乾死幹活，往往老闆或客戶的一句話就將你瞬間殺死，仿如職場魔音，只要那熟悉的語句響起，就請高度戒備自己陷入狂躁吧~

1.“工作不飽和”

無數的老闆喜歡用這句似是而非的短句，仿如那肥胖的佛主吐出那蓮花咒，你只能瞬間中招倒地翻滾。這簡直可以列為老闆金句TOP1，用了這句話老闆為你挖多少個坑都得到了敦實的理論支援，一個蘿蔔不能一個坑，坑坑都被老闆坑。

2.“我沒感覺/我覺得這個不夠美”

當你得到了這句聖旨，跪送老闆/客戶搖臀遠去背影時，你的內心一定在油鍋中翻滾，時時刻刻想砸電腦走人。

老闆/客戶以為每個人都能把他或她金碧輝煌如鄉村夜總會的品味全數參透，但有時候即使做出了鑲金帶銀的方案，老闆/客戶還覺得少了些什麼，最關鍵！從這句話你真的不知道從何改起！

3.“你是這個領域的專家”

等您發表了一通長達30分鐘，從一個文件標點談到大宇宙理論的言論，完全密不透風，蚊子都不能插進去發表意見，再加上這麼一句“你是這個領域的專家”做為結束語，純純的我們難道不是隻能默默點頭承認自己不專業！

4.“我們現在在創業期”這句話讓我們可敬可親的老闆風情萬種，減薪減獎金減福利，所有的一切都成了順理成章。簡直可以為接上各種花式意見的金句，老闆你在創業期，你怎麼不裸奔省錢~

5.“親愛的，寶貝兒”這開場白的出現意味著馬上會有一個無比艱鉅，讓你點燈熬油燃燒自己也搞不定的專案要出現了。

6.“其實這次預算特別緊張”這句話通常適用於覺得自己時尚高貴又能幹的客戶，等你熬出了十八七稿百頁PPT，幻想著一舉拿下這個時尚高貴的案子做完休半年，這會看著白蓮花慢慢吐出這句話，純純找不出形容的語句了，請自行體會。

7.“我不反對/你們自己決定”看到這兩句話，你真是要打足十二分精神，尤其是你的老闆或客戶是天平座拖延症患者，如果你不細細咀嚼，細細體會，如履薄冰般的行事，這句話將是一句深淵。

8.“24小時拿出方案”這句話需要具體問題具體分析，如果你常常聽到老闆在下達任務後跟上這一句的話，TA一定幻想著自己在指揮千軍萬馬拯救國家於水火之中，真是夠了。

9.“你要說服我/你沒有抓住客戶的痛點”不是我不想說~是我自己都說服不了我自己，摔！

10.“我不管”伺候經常說這句話的老闆，純純奉勸你可以準備離職了，估計離倒閉也不遠了。至於客戶嘛，之前有朋友分享服務一個宇宙級beauty大牌客戶的故事，剛來的產品經理胡攪蠻纏，一直拖慢時間進度，導致這個專案最後做砸，她常說的一句就是我不管，你們自己想辦法，但在客戶那裡她是這個專案的leader,以為推給廣告公司就可以安然事外，那真是太傻太天真，果不其然試用期沒過被開除。

在職場中聽到最多的話好好幹、你很優秀。

在一個單位，好好幹是必須的，但往往領導、同事都說好好幹，至於如何好好幹，還要看自己。

幹工作肯付出自然沒錯，但好好幹不僅要講究方法，還要講究策略。

有一部叫《畢業生》的紀錄片中一個片段，大一的新生問大四的老生“你們每個大四的剛來學校的時候，也都會有大四的老生告誡你們要好好學，為什麼到了大四還會有那麼多的遺憾呢？”，這就像一個悖論，那些初入職場的新人，也會得到這樣的忠告“好好幹”，但並非每個人都能幹好。所以，這句聽得很多的話，因人而異，要結合自己、所處的位置變通的對待。

我們在職場中，也會經常被領導和同事誇獎為很優秀，但實際上這個優秀多半隻能理解成鼓勵，擬或是一種正向的暗示。成年人身處職場，逆水行舟，不進則退，稍不留神就掉隊。所以，真正優秀不優秀不一定來自他人的一句誇讚，而是自己不斷向目標衝刺的篤定。

1.讚揚你的話

年輕人初入職場，同事為了和你熟悉起來都會說幾句讚揚的話，比如稱讚你的學歷、學校、知識。

此時應該表現出謙虛的態度，和同事們積極交流，虛心求教。紙上得來終覺淺，初入職場，快速上手崗位工作經驗更為重要，所以職場新人應該正確認識恭維和稱讚，把它當作是同事間出於禮貌的問候，保持謙遜的態度去向前輩們學習請教，不可得意忘形，上來就對別人工作指手畫腳，提出各種改進意見。

初入職場，團隊裡的同事肯定會和你介紹工作經驗以及對公司和職業發展的看法。此時除了保持謙遜的態度去學習以外還要懂得感恩，因為同事們並沒有義務一直幫助你。

懂得感恩才能在職場中獲得更多的幫助，在職業生涯中保持快速的成長。此外可能還會有一些老員工向你吐露現在公司的各種陰暗面。如果他是充滿負能量的人，那麼你就應該審慎聽這些話，因為他也會讓你的工作狀態變得消極被動，職場本來就充滿挑戰，沒有十全十美的工作。

這種情況還是經常存在的，尤其在體制內單位。如果你恰好是單身也願意去尋找自己的另一半，那麼不妨去了解大叔和大媽們給你介紹的物件，說不定就真遇到陪你共度此生的另一半拉。

初入職場如果有熱心的大叔大媽給你介紹物件一定要禮貌對待，就算不合適也要謝過，起碼說明人家還是認可你這個小夥子或者是小姑娘的。

此外，能夠適當的和同事交流一些家長裡短也能促進同事間的關係，讓自己和同事們關係更融洽。

總之，進入職場你會聽到很多話，要區別對待、合理應付。

1、公司的未來是美好滴，道路是光明滴，好好幹。（畫大餅）

2、先執行後反饋，員工最重要的就是聽話照做。（定規矩）

3、請用業績或結果證明你的實力。（給標準）

4、沒有計劃不上班，沒有總結不下班。（要彙報）