第一禮貌微笑待人，少看多聽少說！

第二工作認真隨和，多看多聽多交流！

第三主動溝通了解，表裡如一！

私下交流能讓你很快和同事打成一片，具體要投其所好。私下關係好了，工作的問題迎刃而解。具體要看你自己怎麼做！

融入團隊並不是讓你放棄自己的立場

也不是讓你去交朋友

而是讓工作更加順暢的潤滑劑

不知道你們求職的時候有沒有發現一個問題：一些招聘資訊在工作要求中會特意提到“能夠快速融入團體”。

對這個技能有要求的並不僅僅是銷售、HR等，事實上，不管是文案、平面設計，還是新媒體運營都會對這個有所要求。

但很多人往往忽視，甚至都不覺得“快速融入團隊”能夠稱之為一項技能，潛意識覺得這和會說普通話一樣弱智。

當你能夠“快速融入團隊”，你並不會覺得有什麼問題，但一旦你發現自己不能“快速融入團隊”的時候，你就會意識到這個技能有多重要了。

前幾天公司裡來了一個實習生妹子，做了一天，就一聲不吭地炒了公司魷魚，還把剛剛加了她QQ的同事給拉黑了，大家都覺得莫名其妙，但要不是有人提到她，我甚至沒注意到她第二天沒來上班這個事實。

我不敢妄自揣測小姑娘離職的原因，但是約摸能夠估計她離職的原因。

在她看來，或許這個公司有點冷淡，沒有人帶她，一步一步教她怎麼上手，也沒有人刻意叫她一起吃飯，像朋友一樣跟她聊聊八卦，不像在學校裡，大家都圍著她轉，對她噓寒問暖。

但是在我們看來，每個人都有自己的工作要完成，沒有那麼多時間來手把手教你，如果你主動過來問，那我們也會在空閒的時候教你，大家吃飯的時候習慣和平時關係比較好的同事一道商量著吃什麼，如果你主動問問你們吃什麼，我們也會拉上你，帶你去吃好吃的。

當你進入職場，不管你是天生內向靦腆，還是性格高冷孤傲，你都有義務去主動融入你所在的團隊，而不是被動地接受同事的示好和噓寒問暖。

你以為只要做好你的工作就OK了？除非你一個人可以把所有工作全部做完，不然在你必然需要和不同職位的同事進行合作溝通。

不能融入團隊的結果

1、沒有存在感

某一天你請假，大家也不會發現，或者同事約好一起去吃什麼東西時，唯獨忘記叫上你……

2、不被認同

聊天時，當說起一個梗，大家都在笑，而你不明所以，只覺得尷尬，好像被無意識的孤立、排擠，無法參與話題。

3、工作受到阻礙

當你需要平面設計幫忙修改圖片時，對方或許會說自己很忙，或許不閒不淡地答應，但是遲遲不給你修圖。

4、上班是一件痛苦的事

每天起床，只要想著上班還得面對一群同事，就會覺得有壓力，心情莫名就會變得很沉重，下班時間一到，就想著快點離開。

如何快速融入團隊

1、瞭解公司各個部門和同事

如果是10來個人的小公司，最好在第一天記起所有的名字，如果是大公司，那就儘量記好一個部門的同事的名字。

有英文名的儘量記英文名，因為相較於英文名，中文名更難記憶。公司一般都會有通訊錄，因此你只需要對照著通訊錄對號入座就可以了。

你要相信，一個名字比一個“喂”會讓人產生更多的好感。

2、熟悉和自己工作有交集的同事及其工作內容

如果你不太清楚和自己對接的同事，可以問問HR，如果你是一個文案，那麼和你有交集的是客戶執行，在對方有空的時候主動問問對方你的工作是什麼，可以的話，請教對方更多關於工作的資訊，客戶要求、注意事項等，不要被動地等待別人給你安排工作。

一方面能夠讓你儘快瞭解自己的工作內容，進入工作狀態，另一方面增加你和同事的接觸機會，以主動的姿態融入團隊中。

3、創造價值

1）自我價值：

做好自己的工作，意味著能夠為公司提供價值，這就是存在感的一部分，當你能夠勝任自己的工作，團隊裡的成員也會開始認同你。

2）為別人提供價值：

▷便利：為同事工作提供便利性，凡是多站在對方角度考慮。

作為一名文案，儘量把檔名按照“品牌名稱 日期 署名”進行命名，這樣，對方收到你的檔案就可以清楚明瞭，不用再重新開啟分類了。

交週報的時候也是，按照“部門 姓名 日期 週報”進行命名，上司就不用在開啟檔案才能知道是誰的週報了。

雖然只是很小的事，但是在很多細節處能夠體現為別人考慮的心，在幫助同事減輕工作負擔的同事，也會讓對方在心裡對你產生好感。

▷共贏：不要把狹隘地把同事當做競爭對手，而是當做合作伙伴。

一個公司有三個文案，也不意味著他們之間只能是競爭關係，最好的情況就是，三個文案之間互相分享寫作經驗，在頭腦風暴的時候彼此激發靈感，提出更多的好想法和思路。

做好一個專案，不是想著如何證明自己發揮了多大作用，而是強調同事的價值和作用。

工作外可以做的事

1、加群

進公司最好讓同事拉你進公司或者部門的群，這樣公司有什麼最新訊息同事有什麼最新動態都會第一時間知道，而不是訊息閉塞，什麼事情都不知道的小白。

2、一起行動

剛剛進入公司不要獨自行動，吃飯、下班儘量和同事一起，即便不太想吃，或者不喜歡吃，最好也一起行動，你以為你真的是去吃飯啊？不過是藉著吃飯、下班和同事加強聯絡，熟悉彼此。

3、參與聊天，尋找聯結點

不要一個人戴著耳機，兩耳不聞窗外事，透過同事聊天內容，可以知道對方對那些內容感興趣。

發現和同事有聯絡的地方，不管是同是老鄉，還是都對韓劇感興趣，亦或是一樣喜歡吃醋，這些一點一點的聯結會縮短與同事之間的距離，成為你們之間的共同話題。

4、學會欣賞同事，發現對方的閃光點

根據社會心理學的觀點，我們會喜歡那些喜歡我們的人，因此，當你學會欣賞同事，發現他們各自身上的閃光點時，他們也會對你產生同樣的好感。

快速融入團隊也是工作內容的一部分，我們需要刻意地練習，從某方面來說，讓團隊認可你比你有能力更重要，這個技能你get到了嗎？

特立獨行

不是在哪裡都適用

融入一個團隊，首先當然是要熟悉團隊的每個成員，做足功課，聊天就要聊到點子上，看似不經意的寒暄，其實背後需要下很多功夫。迎合團隊的喜好，會讓你很快融入這個團隊。

然後你要做的就是迅速熟悉你的工作，儘快能夠獨立完成工作，因為每個人的耐心都是有限的，即使你和他們已玩的很好，但他們也不可能一直幫助你、指導你工作，所以你要表現的聰明伶俐，大家才會真正喜歡你。

想要在團隊裡擁有重要的地位，不光光是要謙遜有禮，更需要你要有新鮮的思想帶進這個團隊，能夠很好的幫團隊解決問題，才能真正得到這個團隊的認可。

如何融入，淺談老員工（指工齡超過三年以上的員工）工作中的些許建議：

1. 心態 --- 請先忽視掉過往的工作、實習或其他渠道獲取的工作經驗，把自己當一個純小白來融入這個環節、集體、氛圍；

2. 職業素養 --- 即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的職業素養和準則。學會和不同性格、風格的同事良好的相處，有的同事任務多，那就言簡意賅；一旦空閒抓緊時間問問題。問問題不在於自己的問題有多高明，重要的是讓別人能理解你的問題，答疑解惑。一定要做筆記，可能當時自己並未全部領悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場人基本素質之一。

3. 專業 --- 學會摸索"問對人"，特別是新入職的，各種問題很多很多。那麼可以將問題分為幾類：

行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員，前臺，或者你看著很閒的人；

業務技能類：直接問自己的直屬領導/帶教老師，或者找到這個業務問題最權威的人，獲取正確有價值的資訊；

其他類：保持和同期進公司的同事組成新人團，更有利於融入，這裡的重點是瞭解除本部門之外其他部門的結構運作，以便日後合作的可能，更多的瞭解公司的全貌，由表及裡；

4. ”搞清狀況“，一般入職2個月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚”需求“，保證理解到位，儘量把原話記下來，避免自己走錯或理解錯。特別是小公司，大家都有自己的任務，不可能手把手教新人，新人就要自己學會多聽多看多記。

一般新人都是分為幾個階段的：

試用期階段第一個月：瞭解公司的業務流程，氛圍，各部門事物；

試用期階段第2-3個月：瞭解本部門業務，本部門專業技能；

試用期末端或轉正初期：嘗試解決一些簡單的任務；

轉正一年內：任務等級不斷提高，簡單到複雜，到更復雜；

一年後：希望你的價值在部門內得到了展現，甚至在公司內也初露鋒芒；

最後：新員工希望儘快融入是積極健康正面的好事兒，同時也不要把老員工想成猛虎；大家是要和諧共處的，當然職場生存之道也要漸漸摸索，新人期間避免利益衝突；