首先你需要弄清楚，老闆為什麼罰你八百元錢？原因是什麼？依據是什麼？個人建議你當面與公司老闆溝通清楚。不能當面瞭解，也需要透過電話溝通清楚。

其次肯定的是老闆對你罰款八百元，不是你因為你是新員工的身份。而可能是因為你的工作失誤或操作失誤給公司帶來一定的損失，老闆不得不才對你罰款八百元。若你自己能肯定沒有違反公司相關的規章制度，或因操作失誤給公司帶來一定的損失，那老闆對你的罰款則是不合理的。你完全可以向老闆要回這八百元。一般情況下，新入職公司十來天，估計薪酬很難超過兩三千。而老闆就直接對你罰款八百元，這就需要你先思考一下，自己是否存在過錯？

當然了，若你本身無任何過錯。你可以攜帶在公司工作的相關證明或證件，證明你與公司存在事實上的勞動關係，到當地勞動仲裁部門投訴公司，要回你的合法收入。

先說一下原因，為什麼罰你款，罰款制度是公司依據相關公司政策制定的，而不是專門為新人制定的，雖然法律規定公司沒有罰款的權利，但據我所知，很多公司都有罰款制度，正所謂沒規律不成方圓，公司如果一點處罰制度也沒有，有時候公司也不好乾，罰款不是目的，也是為了讓你有壓力，按照公司規定走，畢竟是公司給你發工資。當然如果你沒犯任何錯誤，公司故意找理由罰你，那你就和公司理論，實在不行，就留好相關證據去勞務部門上訪。相信政府會有人給你解決的。

第一步，先搞清楚自己入職時，有沒有看過公司章程，公司制度，並簽字知曉，如自己並不知情，沒有簽字，找老闆談，

第二步，如果談不攏，就找出漏洞，勞動局仲裁或者法院，

第三，前提是這個工作你自己的意願如何？

自己就有這個經歷，我讓公司超過十倍補償給了我