給一個案例自己看吧，我知道很多人進四大是鍍金去的，呆不了太久都會走人，跳槽去甲方，金融、證券、上市公司和諮詢公司都是不錯的出路。

作為一名待過dtt和pwc的過來人，我看答案吐槽那麼多我也一時興起來回答下吧。其實也沒啥好說的，前面各種回答已經挺清楚了，這裡說說個人感受：身心俱疲。在北京高檔的寫字樓裡待久了，產生一種錯覺，我自己還是不錯嘛。其實細細想來自己簡直是帝都一隻螻蟻罷了，沒房沒車都是小事，關鍵是沒自由，一週頂多休1天，真的是眼睛一閉一睜一年就過去了，仔細回想過去的這年，沒有任何回憶，就像行屍走肉一般，高強度無間斷的加班讓你感覺不到時間的流逝，這是最可怕的。我決定離開這個行業，源於一天晚上步出公司，坐上計程車，堵在國貿晚高峰的路上（對，他麼的晚上10點多還一堵一堵的），我想到未來2年，5年，10年都要過這種生活，還沒見識生活的滋味就老了，想到這裡我居然哭了(´•̥ ̯ •̥`)。。。。一大老爺們坐副駕駛莫名其妙哭了，把司機師傅嚇得不輕哈哈。然後就不幹了。找了以前大學實習時結交得比較好的上司，去了他們那，正常上下班，工資竟然還多一些，也是醉了。現在下班回家，居然有好幾個小時可以自由支配，真的感到久違的幸福。作者：匿名使用者

四大的底薪近十多年來並沒有一個配得上經濟發展速度的增長，這是事實。並且四大的加班福利，例如晚餐報銷，打車回家路費報銷，出差星級酒店等等在這幾年的物價飛漲之下已經被衝擊的很難維持住基本的臉面，這也是事實。然而在眾多的僱主當中，四大對學生的吸引力僅僅也就是低於一些著名的網際網路企業而已。分析原因，大概有以下這麼幾個方面。

1. 雖然四大的工作繁忙，但是作為初出社會的學生，需要的不僅僅是工作能夠提供的薪酬，更加重要的是在工作後的3-5年內打好自己以後職業發展的基石。四大在招聘的時候，也沒有多麼嚴格的專業限制，主要還是看重新人的職業規劃，邏輯分析能力，以及對數字領域的處理能力。因此，對於很多本科並不是學習商科相關專業的學生，例如哲學，進入四大其實是一個很好的工作技能和商業知識的在職培訓。

2. 年輕人的體力在3-5年後會迅速消耗而有一個比較大的下滑，也到了一個需要考慮家庭生活的年紀。如此，在四大的工作經歷在跳槽的時候是一個非常有分量的優勢。因此大部分人在四大工作3-5年後，會選擇去甲方做一個財務部門的工作，既安定又不那麼忙碌，收入也還不錯。

對於畢業生來說，第一份工作給自己能夠帶來的前景會比收入更加重要。因此四大帶來的職業訓練和高強度的工作能力，是一種被社會普遍認可的職場硬通貨。