你好，我想你是本著很負責任的態度去工作，對待工作很認真。而領導只是對工作的結果去做評價，所以角度不同對待問題的態度就不同，要想解除誤會是需要很領導多溝通，看看領導要的結果是什麼？畢竟“幹活不由東，累死也無功”。再有就是同事，同事是很微妙的關係，是否你的工作與他人有間接的關係？是否給他無端添了麻煩，還是要處理好同事的關係！

認真是一貫的態度，是完成許多工作後，大家形成的綜合印象。工作成果被大家使用，你的工作才是有價值的。如果有一些工作自己很認真完成，但大家誤會了，很有可能沒有搞清楚誰在使用你的工作成果，大家需要的工作成果是什麼樣子的，所以要在開始工作前先了解清楚，工作成果的使用者是誰，他們的標準是什麼 ，這樣你就事半功倍了，祝你今後工作順利，前程似錦

你好，我是蘿蔔挖，我的建議是：你不要急著解釋，因為誤會已經產生，再多的解釋對於領導同事而言，都是藉口，不如冷靜下來，先接受此時的不公平待遇，再想辦法解決問題。尤其不要當著很多人的面讓領導沒法下臺，否則會適得其反。

首先，你要在最短的時間內回想一下事情發生的經過，別人是怎麼誤會自己的，你要對自己的所作所為進行一下全面地分析。想清楚之後，及時的與領導溝通，儘量委婉的來解釋。解釋時，態度要有一個自我反省的態度，畢竟可能是自身哪裡做的不足，才被人誤解的。解釋內容要有理有據，如果能用實際展示來說明，就更有說服力。最後解釋完了，要說是自己哪裡做的不好，讓大家誤解了，下次要把不足補上，力求完美。一般的領導聽了，還是有這個胸懷接受你的。

如果經過不斷反思，你覺得自己確實沒有做得不對的地方，純屬於領導誤會自己，那麼你還是要冷靜，要大度，心裡不能急、不能火、不能頂撞、更不能背後叨叨咕咕或者跟領導對著幹。但是也不能太委屈自己，弄得啞巴吃黃連有苦說不出，那樣也不行，因為心裡憋氣、委委屈屈的，勢必影響自己的情緒，這樣下去不僅工作沒有激情，在以後的工作中還真的有可能犯錯，讓領導更加不滿意。

總之，凡事要學會遇事冷靜，巧中把誤會化解掉。加油！

認真工作不代表有結果，很多時間在工作的過程中，覺得自己是很認真去完成工作。但往往給領導回報工作時，卻得到是誤會，在不經意間也引起同事的誤會。遇到發生這種情況：我主要從三個方面處理。

1、自我反思

我的原則：遇事不慌、遇事不急。我首先是讓自己冷靜下來，認真思考反思。誤會的存在必出有因，把自己的工作回顧一下每一環節，存在的誤會到到底出現在那一個環節。比如領導對我的誤會原因：情況一，是我的工作結果沒達領導的想要的結果？情況二，難道是工作態度有問題？情況三，還是自己說錯了什麼不應該說的，說錯話了？... ... 同事的誤會：情況一，是我做了什麼給同事添麻煩了？情況二，還是我說錯什麼話了？... ... 總結反思後再做判斷。

2、請教

反思完以後，有時還會存在一些疑問，我會帶著一顆真誠的心，找一個合適的時間再去請教領導和同事。比如領導：T總您好！我想認真的請教你一問題？可以嗎？能否給我的工作提一下建議或指導一下，在我的工作中有什麼地方做不夠好的，或者有那些地方需要在提升的，為了更好的提升工作效率。（真誠的請教，領導也會坦然相待。）比如同事：T姐您好，我想真誠跟你道個歉，在工作方面可能有時會給你添了麻煩，真是不好意思，望你多擔待。望今後的工作中多多指教。（人心都肉長的，除了沒深仇大恨，沒有什麼是真誠+道歉化解不了的問題。）

3、覆盤

對所有發現的事做一個自我覆盤，比如：之前的處理方法是否正確，還有沒有更好的處理方法。在工作能力方面，有那些地方是要儘快提升的，做好學習規劃。不斷的反思、總結、覆盤，以免今後不再犯同一樣的錯誤。

結束語：遇事不慌、遇事不急。首先是讓自己冷靜下來，誤會的存在必出有因，除了沒深仇大恨，沒有什麼是真誠+道歉+謙虛請教化解不了的問題。