根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在工作中一般是處於劣勢地位的，甚至有些工種用人單位佔據主導地位，對勞動者非常不公平，他們的權益無法得到保護。中國就制定了《勞動合同法》來保護勞動者的權益。

根據中國勞動合同法實施條件規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致解決的。

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。

4、用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。

5、用人單位沒有及時支付或者拖欠勞動報酬的。

6、用人單位沒有根據法律為勞動者繳納社會保險的。

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的。

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

12、用人單位違章指揮、強令勞動者冒險作業危及勞動者人身安全的。

13其他法律和行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

所以綜上所述，在以上法定情形，勞動者是可以單方解除勞動合同的，而且這個單方解除勞動合同的行為是不違法。

但是，每一種情形在實踐中如何認定，如何理解，這就要具體情形具體分析了，最好的結果還是與用人單位協商解決，如果不能解決，那麼就要學會使用法律，在法律的範圍保護自己的合法權益不受侵害。

同時勞動者在工作的時候要主動簽訂勞動合同 ，並且簽訂的時候必須仔細檢視合同，以免上當受騙，發生糾紛的時候可以根據簽訂的合同提起仲裁，或者走司法程式的時候可作為強有力的證據，保護自己的合法權益。

從題主問題描述，應該是想了解勞動者在哪些情況下，可以不用提前30天（試用期3天）事先通知用人單位，就可以解除勞動合同，並且不承擔違約責任。

要滿足勞動者即時通知解除解除勞動合同的，一般要求用人單位存在過錯情況下才可以。

從現行法律規定看，用人單位主要存在以下幾種情況，勞動者可以即時通知用人單位解除勞動合同，不但可以解除勞動合同，不承擔違約責任，還可以要求用人單位支付經濟補償金：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（七）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

當用人單位出現上述過錯的，勞動者申請解除勞動合同理由，要寫明是因企業違法或其他過錯，否則成為自己自願辭職，要求經濟補償金不能獲得法律支援。

一般情況下，如果用人單位存在法定的過錯，勞動者時可以隨時通知單位解除勞動合同的，不用提前30日。以下這下情況就是用人單位所存在的法律過錯，

用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。 用人單位沒有及時支付或者拖欠勞動報酬的。 用人單位沒有根據法律為勞動者繳納社會保險的。 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的。 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。 用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 用人單位違章指揮、強令勞動者冒險作業危及勞動者人身安全的。 其他法律和行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同，是我們法律賦予勞動者自我保護的一個權力。

但是還要保證社會的秩序公平，不能因為職工隨意撂挑子，給企業造成損失。

所以，法律規定了勞動者可以解除勞動合同。但是必須30天提前告訴用人單位。

沒有提供勞動保護條件；沒有足額支付勞動報酬；沒有交納社會保險費；規章制度違反法律法規，損害勞動者利益；勞動合同無效等等。

上面行為雖然看著很氣憤，但是仍然要提前30天告訴單位。

有沒有什麼情況是直接可以撂挑子走人的呢？

當然有，用人單位兒以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的。不過如果限制人身自由了，你也走不了。

還有就是用人單位違章指揮，強令冒險作業，危害勞動者人身安全了。

這兩種行為一般不停止，就會對勞動者造成很大危險。所以，勞動者再提前30日告訴單位就是笑話了。

所以，基本上立法的原則是，只有在迫不得已的情況下才可以立即解除合同走人，為的就是保護職工權益。

不過我們也有許多需要完善的地方，比如說不支付勞動報酬，還有必要在那兒幹嘛？希望法律設計的越來越人性化，我們的社會勞動關係才會越來越和諧。