那你認為你該提麼？我認為老闆只是口頭說一下而已。讓你繼續盡心盡力的為公司賣力，之前你有一個期望啊！你主動找老闆意義就不同啦！一不小心你在老闆的印象中就會改變了

從老闆上週給你發了300元獎金這個動作來講，恐怕，他十之八九是不想給你加薪了，如果有想給你加薪的想法，就不需要臨時給個獎勵，直接加薪即可。

不要想當然，“我覺得老闆應該不是那種摳門的人”，這種念頭……我只能說，你很善良，但不要天真，你眼裡所見無一不好人，在這個現實甚至有點險惡的社會里，你早晚會受傷害。

所以，如果你想讓他兌現承諾，就一定要問，這是其一。

其二，可能你一直沒問，一方面對老闆還是心存幻想，另一方面是不知道怎麼問。

你首先要做下準備工作，這個同事懷孕辭職前，你們兩個人工作是否飽滿，你現在承擔兩個人的工作，工作量有多大，你付出了多少努力，加了多少班，你要梳理下。

要和對方談判，就要先想好自己的籌碼，你不能去了和他說“老闆，你答應過我加薪”，一來他很不爽，二來看你的描述你也不是這種人；你也不能去了和他講“老闆，我一個人幹兩個人的活，累的和狗一樣，我申請加薪”，他說，好吧，那你都幹了哪些活，你是不是能說的條理清楚頭頭是道？你的工作是不是重要？你是不是公司缺少不了的人？

再者，選擇一個好時機，有的人會在剛承擔工作還沒怎麼樣或者還沒做出成績的時候，就和老闆談條件，作為老闆當然不太喜歡這種舉動，但是你不同， 已經2個月，至於有沒有功勞和成績，你自己可以判斷。

小的時機，起碼要找一個和老闆單獨可以談話的時間和空間，以及老闆至少看起來心情還不錯的時候。

祝你好運。

那要看你自己現在情況，真心不想幹，就直接問，再加給你你也炒他魷魚。如果沒有決心走，那就別問了，人家沒放心上，等到年底，走人來年找個另外。如果真心沒想走，幹吧，等他給你說這事吧