感謝誠邀。人到中年沒有什麼歲月靜好，面對裁員這把利劍，很多人生活的膽戰心驚：尤其是2017年到2019年，很多企業都在裁員，國內如海爾，在2017年的時候裁掉了1萬多的中層，2019年騰訊要裁掉10%的訊息不脛而走，同樣是2019年，東哥採用末尾淘汰制，向兄弟們亮起了菜刀。國外微軟、谷歌全球性裁員、日本豐田全球裁員過萬。回到標題中，我最先想到的是華為。
35歲以上的，被離職後能做什麼，完全取決於20-35歲這十五年你積累了什麼。
職場上，對不同年齡段，期望是完全不同的。對於35歲的職場人的期望，就是能夠獨擋一面，成為骨幹力量，有足夠的經驗、能力和威信去帶領小團隊完成一項項任務；比如成為網際網路的專案總監、技術總監、銷售總監等；又比如成為資深人士，比如資深銷售經理、資深開發工程師、大專案經理、資深工程師等等；要麼深有名望，大家都知道你是該網際網路某領域的專家；要麼廣有人脈訊息靈通，成為訊息和人群聚集的節點。
如果專業、博學、能力、名聲、人際關係這幾條都沾不上邊，那到了35歲那時才開始想以後做什麼是不現實的，這幾點點需要關注：
首先需要非常熟悉一個部門的運作和管理，無論是作為一把手還是二把手，都能駕輕就熟，順利開展工作，腦子反應快，經驗豐富；其次要非常熟悉一項業務，屬網際網路於行業內的知名人士；再次對網際網路某個領域有非常深刻的認知；總之，網際網路行業35歲被辭退的那部分人，一定要有專屬領域的特長，機會總是留給有準備的人。
如果你有一技之長，35歲正青春，不必憂慮。
感謝誠邀。人到中年沒有什麼歲月靜好，面對裁員這把利劍，很多人生活的膽戰心驚：尤其是2017年到2019年，很多企業都在裁員，國內如海爾，在2017年的時候裁掉了1萬多的中層，2019年騰訊要裁掉10%的訊息不脛而走，同樣是2019年，東哥採用末尾淘汰制，向兄弟們亮起了菜刀。國外微軟、谷歌全球性裁員、日本豐田全球裁員過萬。回到標題中，我最先想到的是華為。
35歲以上的，被離職後能做什麼，完全取決於20-35歲這十五年你積累了什麼。
職場上，對不同年齡段，期望是完全不同的。對於35歲的職場人的期望，就是能夠獨擋一面，成為骨幹力量，有足夠的經驗、能力和威信去帶領小團隊完成一項項任務；比如成為網際網路的專案總監、技術總監、銷售總監等；又比如成為資深人士，比如資深銷售經理、資深開發工程師、大專案經理、資深工程師等等；要麼深有名望，大家都知道你是該網際網路某領域的專家；要麼廣有人脈訊息靈通，成為訊息和人群聚集的節點。
如果專業、博學、能力、名聲、人際關係這幾條都沾不上邊，那到了35歲那時才開始想以後做什麼是不現實的，這幾點點需要關注：
首先需要非常熟悉一個部門的運作和管理，無論是作為一把手還是二把手，都能駕輕就熟，順利開展工作，腦子反應快，經驗豐富；其次要非常熟悉一項業務，屬網際網路於行業內的知名人士；再次對網際網路某個領域有非常深刻的認知；總之，網際網路行業35歲被辭退的那部分人，一定要有專屬領域的特長，機會總是留給有準備的人。
如果你有一技之長，35歲正青春，不必憂慮。