1、停工留薪期截止於勞動能力鑑定結論作出之日。

這一觀點的依據在於《工傷保險條例》第33條的規定“工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇”。比如河南省開封市，筆者曾辦理的一起工傷待遇糾紛，當地勞動爭議仲裁部門就是如此確定停工留薪期。

2、停工留薪期以醫療結構的休假證明為準。

比如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。”上海也是如此。

3、停工留薪期依照當地釋出的停工留薪期分類目錄確認。

分類目錄對工傷人員的傷害部位做了分類，職工、用人單位和司法機關可依據分類目錄直接來確定停工留薪期的具體期限。持這種做法的地區較多，主要有山東、山西、安徽、重慶等地。

4、停工留薪期根據工傷職工醫療終結鑑定結論確定。

關於工傷停工留薪期的確定,實踐各地做法不一。大概有四種不同的認定標準，我大概彙總下：

1、停工留薪期截止於勞動能力鑑定結論作出之日。

這一觀點的依據在於《工傷保險條例》第33條的規定“工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇”。比如河南省開封市，筆者曾辦理的一起工傷待遇糾紛，當地勞動爭議仲裁部門就是如此確定停工留薪期。

2、停工留薪期以醫療結構的休假證明為準。

比如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。”上海也是如此。

3、停工留薪期依照當地釋出的停工留薪期分類目錄確認。

分類目錄對工傷人員的傷害部位做了分類，職工、用人單位和司法機關可依據分類目錄直接來確定停工留薪期的具體期限。持這種做法的地區較多，主要有山東、山西、安徽、重慶等地。

4、停工留薪期根據工傷職工醫療終結鑑定結論確定。

比如《廣東省工傷保險條例》第26條規定：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過二十四個月。”為此，廣東省還配套釋出了相應的醫療終結鑑定標準。

至於你的問題，要結合你的具體情況確定。

工傷認定結果出來後，可申請傷殘等級鑑定，骨折基本上都能憑個九級傷殘。鑑定傷殘等級的同時，可以要求工傷科附上工傷停工留薪期，一般會給的時間比較長，我有一個同事骨折，給了八個月的停工留薪期。這樣一來，你需要請假休息的時長就是有理有據的了。傷筋動骨一百天，只休息一個月，肯定是不夠的。

並且工傷後停工留薪期的工資應當正常發放，按照工傷前12個月的平均工資進行計算。

傷殘等級結果出來後，可申請一次性傷殘補助金，九級傷殘能申請9個月的津貼。

如果離職了，可以要求單位申請工傷醫療補助金和工傷就業補助金。醫療補助金是由工傷基金支付的，就業補助金是由單位支付的，分別是按照當地社平月工資進行支付的。九級傷殘對應的是8個月醫療補助金，16個月的就業補助金。

以上是你的工傷所應該享受的所有權益！

依據關於印發《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知 京勞社工發[2003]195號文的規定，工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續計算。

工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑑定，停發停工留薪期待遇。需要繼續治療的，必須有工傷醫療機構的休假證明，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標準不得低於病假工資。

工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。