年收入幾十萬是什麼概念，假如年收入60萬，假設公司高管要收入60萬的話，是一個什麼概念呢？首先公司產品的毛利率要高，其次市場要大，市場佔有率要高。簡單一點公司起碼要上千萬的營業性收入才有可能。

請注意，只有中高層管理者才能有60萬以上的收入。

那麼有沒有不是中高層可能收入60萬呢？

真正能夠穩定月入5萬的，在我看來無非三類人。

1.隱藏在權力背後的生意人，透過資訊差或政策門檻、又或單純的權力限制，穩定的獲取收益。這類生意人所擔心的僅僅是大樹不要倒。

2.透過市場競爭把企業做到一定量級的生意人。但行業始終在變化，沒有誰能保證企業能一直紅紅火火。讓人感到憂心的是，行業變化不是受自己控制的。更煩的是工商、城管、消防、稅務、環保，而且產品價格始終不變，各項成本越來越高，產品的毛利越來越低。

3.憑藉自己的能力、技術和運氣在利潤較高的行業中，在大企業中成為高管，或者在如網際網路的阿里系中成為中層。

另外再次說明一下，高利潤行業始終只是少數，大多數都是傳統行業，傳統行業的淨利率大多都不超過5%。曾經瞭解到一個行業，該行業毛利率高約50%，公司年營收3～5億，公司員工約500人左右。年薪百萬的僅有兩人分別是主管銷售和生產的副總。

所以題主的心真的有些大，其實現在社會中，透過自己努力，讓自己的年收入能達到12萬，已經是相對不錯的收入了。這個收入雖然很常見，但真的並沒有想象中那麼容易。

平民＝1.沒有顯赫的家族背景，2.沒有特殊技能，3.也沒有拼搏到感動自己，4.沒有特殊機遇……

所以平民＝貧民，沒毛病。

如果你沒有顯赫的背景，那你有沒有具備拿高薪的前提及“能力”~這裡能力不單單隻做實事的能力（埋頭苦幹屬於黃牛式上班族，這類人工資都不怎麼高）。你選擇的工作是否有發展前景？你所做的事情是否是可複製的？你的工作能給老闆創造多少價值 ？選擇定位、不可複製、職業價值是否需要調整！？可以考慮一下。

首先想想你能創造多少價值，價值與工資不匹配的時候，你就可以跳槽，如果你不能創造更多價值的時候，不可能給你高工資的。

有句老話說的是：沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

所以不會有什麼簡單易得的高薪水，如果你覺得很簡單，那你一定不知道人家背後的心酸和付出。

說說幾個身邊的例子

A.曾經好的穿一條褲子的閨蜜的老公。

35+，80後，身家估值3-5億左右。主業鋼材行業，出身不是富二代，不是官二代，就是一個窮得一逼的農村孩子。就在7、8年前，他還在工地上做事。俗稱農民工（比搬磚稍微有點技術含量，鋼結構方面）。而現在，生意上都有職業經理人負責搭理，自己就開開會，到處玩。每個月輕輕鬆鬆幾百萬進賬。是不是典型的屌絲逆襲？是不是感覺為什麼他就能賺那麼多錢而我只有嫉妒的份？

說幾個日常細節。平時我們在一起吃飯，玩。聊著聊著，聊到什麼行業或者生意，覺得空間不錯。他立馬就會行動，甚至安排好的其他娛樂節目都直接取消。前幾天，我們一起吃飯，本來下午我已經定了機票要到別的地方出差，結果席間聊到一個專案，大家覺得有空間可以嘗試，他立馬收拾拉著我就跑工廠，見生產經理。雷厲風行，一秒鐘都不耽擱。我們合作的一個專案，前期籌備過程中，他天天在工地上轉悠，沒事晚上就在工地上坐著思考問題。半夜想起來有啥想法，都要給我打電話發微信，被他煩得不行。另外一個投資專案，所有人都不看好，政府支援力度也不夠，他卻一直固執地堅持。最終市場驗證了他的判斷。

所以說，你看見他掙錢的那些生意，都是他每天都在開拓、思考、嘗試的無數生意中做成了的那些，當然掙錢輕鬆了。

B 再說一個更接地氣的：

幹微信的。你說她是微商也可以，說她是幹淘寶店的也可以，一個人開著兩個淘寶店，一個微店，什麼都做，也趕上了2014年，2015年最好的兩撥微商紅利。然後最近自己學著做烘焙，做出來的東西還挺好吃的。就這樣養著自己兩個兒子。說實話，我覺得太辛苦了，可是我一聽她月收入，我就覺得人還是要先乖乖去賺錢。