一，單獨約同事吃飯，把事情聊清楚。之所以會有矛盾，肯定是因為大家的想法不一樣，而且兩個人都覺得自己的有道理，如果不聊清楚，心裡永遠會有咯印，那麼以後就沒辦法好好共事了，長此下去的話，要麼你走，要麼他走，不然每天上班就真的是像上墳一樣的。

二，表現你的風度，公共場合多誇同事幾句。所謂贈人玫瑰，手有餘香，不要吝惜自己的讚美。

三，努力工作，用實力證明自己，努力工作的人最讓人尊重，所以，好好工作才是正道。加油。

要學會饒人，饒人其實也是給自己機會，可以這樣說，豁達的人矛盾容易化解，遇到理不清的解釋不清楚就索性不解釋，總的來說理解萬歲

怎麼說呢？我想這個問題對於剛進入公司的小白來說更為重要。就好比剛剛踏入社會的我來說，面對這樣一個問題。我會盡可能的以一個低姿態去解決，畢竟是剛剛進入這個圈子。周圍的同事起了決定性的作用。我記得有一次，我和一個大叔的的同事產生了矛盾。誰對誰錯，我也不說了，這個沒法判斷，工作角色不同罷了。而我選擇給他主動發微信表明自己的不對，我的同事也很大氣的和解啦！而且，我感覺以後我們彼此之間更好啦！同事之間最好成為好朋友。因為她們和你聯絡非常密切。

本人認為：同事同事共同辦事的關係，一旦產生矛盾就一定要想辦法解決。否則就會產生極大的負能量！首先因人而定，如果你以前比他強勢或能力也出眾些，那你不妨在他面前稍稍的體現得弱些。那麼他就很快就會覺得你在向他示好，從而再找機會說說話，如果是正常人很快就會和解的。反之，那麼你只好默默地向他學習，想辦法超越他。沒有辦法這社會就是這樣，適者生存！

分清敵對點在哪裡

職場上的敵大部分都應該是和工作有關，和利益有關。有句話說沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，所以和工作、利益有關的敵，不是根本的不可調和的矛盾，這樣的矛盾就有辦法解決。

也有極少數的可能和個人脾氣性格、個人恩怨有關。這樣的矛盾不容易解決。

分清敵對的點之後，再嘗試以下的辦法：

針對由利益衝突引發的矛盾，可以嘗試尋找共同的利益，和對方溝通，達成共識，為了共同的利益，大家站在統一戰線上，互相包容，爭取獲得最大限度的利益。

尤其是忘掉過去的不愉快，如果一個人總是對過去的不愉快耿耿於懷，那麼不僅他自己活的不快樂，還容易把這種負面情緒帶給別人，這樣別說是敵，即便是友，都可能會對你拒之千里之外。

嘗試著讓自己帶著欣賞的心態看待對方，多學習對方的優點。

金無赤足，人無完人，同樣，再差勁的人身上也都會有那麼一點閃光點。我們要學會發現他人的長處，學習他的長處，哪怕以前是你的對手也不例外。在發現對方的長處之時，也是你重新認識這個對手之時。

人和人之間有矛盾有隔閡、有敵對關係，很多時候是因為彼此缺乏瞭解。有的人常常為了避免發生矛盾衝突而把一些事憋在心裡，結果怨氣越積越多，最後慢慢演化為出離的憤怒，最後終將成為雙方解不開的心結。

我們現在很多人，為了避免傷害，而把自己的心窗緊閉，即便想別人走得近一點，也總是虛情假意，敷衍塞責，甚至有時刷點心計，妄圖以自己的假意換得別人的真誠，這怎麼可能呢？畢同在職場，誰都不是傻子。

所以對人，多一點誠信，這樣也有助於化敵為友。