問這個問題本身的意義並不是很大。

成功的人在成功前可能都沒想過自己可能真的那麼成功。

文章作者寫作前也絕想不到後來語文教材裡面有他寫作的中心思想的標準答案。

羅馬不是一天建成的

一口吃不成胖子

腳踏實地一步步的來，像王健林說的，先定一個小目標，慢慢的調高逐步逼近年薪千萬。

當然，還有一個捷徑，大家去搜下匯率最低的那些國家。去那邊旅旅遊打打工。可能日薪千萬都不是夢……

千萬年薪是職場金字塔尖的一小撮人，也常被人稱為“打工皇帝”或“黃金CEO”，據粗略估計，這個群體在全國也只有千人左右，多在北京和上海。有人曾做過10多個千萬年薪獵頭服務調查，如何成功拿到千萬年薪、怎樣進行面試，其中的博弈並不簡單。

中國民企第一代創業者都已年過五六十，到了退休年齡，而第二代上不了位，於是產生了繼任人問題。這是創業者最頭痛，也是當前最普遍的問題。創業者的換代危機，使職業經理人成為必然選擇。職業經理人的身價也不斷飆漲，從百萬年薪到現在屢見不鮮的千萬年薪。中國已開始有一小撮人成為職業領袖，他們需為創業家繼承家業，並將其發揚光大，千萬年薪才能體現出這些職業領袖的價值，這部分人的崛起正改寫企業利益分配的格局。

從百萬年薪晉級千萬要具備兩條件：一是謙虛，二是有賭博精神。在千萬年薪的隊伍裡，謙虛是最重要的領導力，謙虛的CEO是往上走的，既發揮團隊的力量，也能夠聆聽別人，而不會一味按照經驗來實施自己的意旨。 “賭博精神”是一種心態。通俗理解，有夢想的人，才願意為其犧牲。所以，心存夢想是高階獵頭選擇千萬年薪候選人的條件。

千萬年薪的“黃金CEO”的面試是一個很有意思的事情。老闆一般關注兩類問題，一是你對崗位的理解，如未來業務遇到困難，老闆希望看到你的迴應。二是面對一個大問題，你有沒有一個邏輯完整的解決方案。讓老闆意外的人，是Quattroporte的料，讓老闆滿意的人，是副Quattroporte的料。這種意外，除了能力之外，還有認識層次上的高低，如40歲的人想到60歲的人考慮的問題，也會讓老闆意外。”

千萬年薪的面試是一個既微妙又博弈的過程。微妙之處在於面試過程中虛虛實實，老闆喜歡你，他會說不喜歡；老闆希望你快點來，但他可能故意不打電話你；老闆想給你高工資，但他可能先給你低工資。這些虛實如兵法與弈棋，若候選人想旁敲側擊，探聽虛實，那你就出局了。

面試中，候選人的心態很重要。千萬年薪的候選人與老闆之間不要有“甲乙方心態”，而要做到“甲甲方心態”，也就是職業經理人和老闆之間要有共同完成事業的心態。曾見過在國際公司待久了的人，很容易戴著面具來面試，表現得很圓滑。其實，老闆經歷太多的風雨，面試單純一些好。市面上有許多教人面試技巧的書籍，教人戴上各種各樣的面具，不夠真誠，這不適合高管。千萬年薪的候選人在面試時寧可單純些。

千萬年薪的候選人跳槽，不是一蹴而就的事。一個候選人完成跳槽，往往需要一年時間。其間需要一個冷靜期，冷靜期的作用是正確看待企業的管理難度。像當老闆急需找人幫他解決，見到一個候選人很滿意，這時老闆遇到的問題的難度指數可能是80（相對100而言），對候選人的期望指數也高達80；但過了一段時間的冷靜期，問題的管理難度下降了，難度指數可能只有50，這時老闆對候選人的期望指數降至60~70，這時達成的合作會更趨理性。

如果年薪過千萬，在中國也就那麼些人...。如果是財產性收入過千萬，就是有1億+的資產，那基本可以修身養性了。

最簡單莫過於有個好爸爸。不是開玩笑。真的。所謂含著金湯匙出生的人。沒有，那你得自己努力了。我的圈子幾十萬的大有人在。上百萬的只是聽說，上千萬的也就是企業主、國有企業大領導、大律師、賣白粉的、搞傳銷的頭目，你問的問題太空泛了。假設你是真有能力。沒資歷。那你還是踏實該幹嘛幹嘛。一步一步走著看。這年頭有能力的多了去了。相信我你只是其中之一還不見得算有多優秀。如果你沒能力但有些人脈或者直白點有關係那你就運用這點為自己謀點什麼吧。千萬是目標，想實現要腳踏實地。推薦幾個方向供你參考哪怕你只是找樂。一、進出口貿易；二、教育行業；三、辦企業；