全國，很多黑企業公司，血汗工廠，違反勞動法規定，在開發區新辦服裝廠，製藥廠等等上12休12，剝削人，，，，

現在的中國經濟的提升，冷然還要靠人口宏利。當糧價過低，農民為了生存，不得不出外打工。當勞動力過剩的時候，必然給用工單位提供了大量廉價勞動力。那些要求有五險一金的人，必然被用工單位排除在外。

一個是很多企業在建立時就沒有把保險列入成本核算，還有就是有些企業沒有意識，就是不給員工上保險是違法的，並且違法成本很高，再有就是一些企業無法承擔超過原定工資部分的保險費，又不能透過減少人員等等原因。

舉一個例子，記得在2012年的時候我一個朋友在一家公司工作，當時入職的時那家企業承諾的是給員工五險一金，到最後員工妥協到哪怕三險都可以，結果時隔一年公司所有員工依據沒有保險。

2013年的年初那家公司戰略調整，上任一位新的企業負責人，看了銷售資料說銷量太少了，要給他們降工資，不同意的就籤離職申請，並且留下豪言壯語“要麼簽署降工資的新合同，要麼申請自動離職，想告隨便”就是這麼一句不負責任的話激怒了幾十個員工，他們向勞動監管部門投訴，經過幾次的協商那家公司付出了雙倍工資，和罰款。因為在舉報時發現那家公司始終就沒有和員工簽過合同，新來的負責人不知情。

最後提醒企業，對員工好不但要考慮他們的收入還要考慮到應有的保障，哪個優秀的公司不是這樣做的，千萬別拿他們銷售很差，沒有為公司帶來利潤為藉口，這和對員工好是兩碼事。

不好意思，我只是個擺地攤的，對這個不太瞭解，不好意思，幫不了你。

但是據我猜測，肯定是捨不得花錢。

這個道理其實很簡單的，五險一金公司會出更多的錢。社保醫保公積金企業所佔的份額比個人的多很多，企業不想承擔而已，也許給你上了五險一金企業給你一個月要付出1000塊的保險費用，而在現有基礎上多給300塊錢就不上保險了企業當然划算。

以網上流傳比較廣的一張圖為例子，基本上就是這個道理。

例如在北京，個人稅前工資10000元，公司實際為了僱用你支出的人力成本是14410元，而員工拿到手裡的只有7454。如果不給上五險一金 給員工10000元的月薪，企業省了4000多塊。

監督還是不到位，沒有國家強勢部門介入，這種現象只會多不會少。違法成本低，不買五險一金節儉不少成本，員工為了穩定工作生活，不得不接受沒有五險一金的工作。

關係到他們利益問題，不給員工買五險一金的企業都是在耍流氓，國家也不允許，但國家也沒有強制執行。所以就有了你提到的問題

一個是員工覺得買社保還不如直接給他們發多一點現金，因為他們的流動性強，說不定明天就不在那裡工作了。所以企業本來就是利益驅動，既然員工有這樣的想法，不如直接給多點員工，員工還更努力去實現自己的人生價值。