首先要有職業道德，公司經營狀況，內部員工福利，資金流量，公司技術。納稅情況，老闆。股東之間分配比例等等都是職業秘密，不能說出來。

初入職場的會計人員，除了要遵守職業道德外，還需要謹言慎行，會計這個崗位特殊，掌握了公司的很多核心的資料，這些資料可能影響著公司的發展，在沒有公司授權的情況下，一定不能透露出去。除此之外，一些職場中透過的規則，作為財務人員也一樣的要遵守。

　規則一：聽直接領導的話

在職場上，學會服從領導是「基礎必修課」，而聽直接領導的話就是這門課的精髓。高層也許會欣賞你，但一般情況下不便破格提拔你。

　規則二：做比說重要

　　「做什麼」永遠比「說什麼」更重要，這也是一條精華規則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的「全憑一張嘴」，肯定還有過硬的業績。

　　會做事的人，能得到領導的認可，至少是對工作能力的認可。只說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，領導不是笨蛋。既能做事，又會說話的人，才是真正的可造之材。

　規則三：吃得苦中苦，方為人上人

在職場上，要想成功，沒有捷徑，唯有奮鬥。成功的人，都是吃過很多苦的人。有些時候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不會成功的。

　規則四：挫折打擊能加速成長

　　有句話叫「失敗是成功之母」，其本意並非字面意思，成功是失敗生出來的，而是聚焦在人的成長上。失敗或者說挫折打擊，在擊垮你自信心的同時，也磨礪了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。

　規則五：你躲領導，機會躲你

　　有些朋友特別不喜歡跟領導在一起，本來挺正常的一個人，一到領導旁邊就渾身不自在，如坐針氈。其實，領導也沒找茬，TA自己也沒什麼把柄怕被領導知道，但就是不得勁。簡單來說，這是心理因素在作怪。不過問題的關鍵是，你躲著領導，機會就躲著你。

　　領導也是人，也渴望跟人交流，也逃不開好為人師，也喜歡別人誇獎。在跟下屬相處的過程中，領導能對你有更全面的瞭解，只要你本質良好，這就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那麼領導喜歡提拔的人一定是自己更瞭解的人，誰跟領導相處時間長，領導自然就更瞭解。

　　不要總躲著領導，你躲的其實不是領導，躲的是機會。經常請教工作，經常彙報工作，建立共同興趣愛好，都是接觸領導不錯的選擇。

　規則六：幫助同事就是幫助自己

　　公司裡的同事，其實比你的家人親戚跟你個關係更密切。上班的人，在家待的時間雖然不短，但大部分時間在睡覺，白天的有效時間，基本上都在公司。上班時一天說的話，能頂在家一個月的說話量，因此同事可以說是你另一類「家人」。你在幫助家人時，從來沒想過要回報，你在幫同事時，最好也別想這個問題。

　規則七：要解決問題而非製造問題

　　工作出現問題，領導給你下達解決問題的指示，有的人會莫名產生一種「為什麼出了問題總是找我」的疑問，覺得不公。我看，這個疑問本身才是問題。公司招你來，不是交朋友的，就是要解決問題的。你能幫公司解決問題，這就是你的價值，應該珍惜。當公司把以前歸你解決的問題交給別人去解決時，你就得注意了，要麼是你要高升，要麼是你已過氣。

　規則八：少說同事和領導的閒話，禍從口出

　　工作之餘，跟同事領導天南地北地侃大山，是工作的樂趣之一。不過請大家一定要把握閒聊的內容，上至國家大事，下至市井小民，都可以談，但最好不要談同事和領導的私事。你要明白一點，你說過的每一句話，都會傳到別人那裡去，而且傳過去的時候是個什麼樣子你還沒法把控，尷尬而危險。

　　工作上的事，完全可以擺在桌面上說，生活中的事，你最好不要評頭論足。你不是當事人，你沒有別人的經歷，就無法理解別人的感受，清官都斷不好家務事，何況看熱鬧的吃瓜群眾。最為關鍵的一條，就是如果你非要批評別人，請當面說，千萬不可在背後閒聊時說壞話。

　規則九：受點委屈很正常

　　沒有工作不委屈，沒有工作不辛苦。在工作中，受點委屈實屬正常，有時候甚至還會受冤枉。當領導在氣頭上批評你時，最好的做法不是立馬炸鍋，現場據理力爭，而是冷靜對待，弄清事情原委。當同事橫加指責冤枉你時，最好的做法不是放下一切，拼個魚死網破，而是控制情緒，查出幕後正主。

　　一個人的成熟程度，跟能受多大委屈有關，一個人的事業高度，又跟成熟度密切相關。

謝邀。我不是做會計的。但是不能說的肯定是企業的財務秘密。就是企業資產負債表、利潤表等財務報表裡的資訊和賬本里的資訊吧。關乎企業的成本和利益的秘密。具體看會計準則吧。還有你單位的規章制度要求。還有你單位的保密協議規定的內容。擁有良好職業道德是對一個會計從業者最基本的要求。

　　1、健康狀況

　　法律禁止醫院與人資部門洩漏你的健康資訊。當他人發現你有，或曾有過，健康問題，他們會傾向改變態度——待你有如病童或將你屏除生活圈。

　　2、機密資訊

　　嗨，你知道誰被炒魷魚嗎?就是你——因為你沒辦法保密。以下3件事也要小心：

　　履歷表是否需要新的首字母縮寫。

　　即使憎恨同事也不能說出口。

　　找工作的網路訣竅絕不能示人。

　　3、離職想法

　　當找尋新工作時，絕不能讓同事知道。大嘴巴或惡意都可能將訊息傳入老闆耳中。

　　可能結果：當真的離職前，你已經被炒，或是無聲無息地被排斥。朗恩就曾有過類似經驗，他向同事提及他與妻子正考慮是否其中一人需要離職;其實他只是想想，尚未打算遞上離職單。

　　當他終於離職時，大家都很震驚。他明白表示受到的傷害，但大家堅持他們並無意識到自己的作為。“決不要透露你的離意，否則下意識，大家會表現的好像你已經離開。”

　　4、發洩情緒的網站

　　假如你有使用社交網站或部落格表達你對私人生活或工作不滿情緒的習慣，決不要讓同事知道連結。你將必須清除留過的不雅網路言論，以及從今開始停止這麼做。

　　5、心事

　　電視肥皂劇很有趣沒錯，但如果在現實生活中上演就沒那麼好玩。假如你因分手而淚眼婆娑，然後下星期又因新戀情而手舞足蹈，將會打壞你的名聲。別人對你的愛情生活沒那麼感興趣，而且也會導致他人無法分割你的感情和專業生活。

　　6、政治議題

　　你已體認過與家人吃飯時所聊的政治議題如何失去控制，你還要讓這種戲碼在工作崗位上演嗎?謹記你的家人有義務無條件愛你，但同事可沒有。

　　7、薪資

　　金錢在我們文化中是一個相當奇特的話題。我們渴望打聽到別人賺多少錢，本身卻沒洩漏的打算。薪資與身價有關，當你的薪資被公開，大家就會開始臆測你的身價到底被高估還是低估，以及為什麼你有資格領的比相同能力的人多。

　　“壞老闆、瘋狂同事、和其他辦公室白痴”此書的作者維琪奧利福也告誡，此舉會導致績效被低估。“每當你的老闆打算給你獎金，你不會想要同事到處哭訴你並不需要這筆錢‘。”避免流言的最好方法就是絕口不提。

　　8、宗教議題：如同“政治議題”。

　　9、所享特權

　　正如薪資，別讓別人知道你對上流人士令人又羨又忌的吸引力。雖然有幸認識有權勢的公司老闆和社交花蝴蝶，誇耀他們給的好處只會有損形象。

　　“不要以此惹怒同事。”奧利福警告。“人們的獎賞應奠基於實力。”炫耀你如何進入長春藤名校或是目前職位將會使你的能力受到質疑。

　　10、療程

　　決不要提起你任何的療程。小心眼的同事會以此散發謠言或背地裡說壞話，別讓自己處於那種危機。

　　11、私人生活

　　當瑪西擔任職業介紹所的招募人員時，她碰到一名永生難忘的求職者。這位女士一進門就開始解釋因為她沒車而她男友和小孩又正在外面等她，所以面試必須速戰速決。接著又說，她兒子的父親其實另有其人。“她還說她男友並不快樂，因為她6歲大的兒子每晚都跟他們一起睡，而且他們只交往幾個禮拜而已。”瑪西回憶道。想當然爾，介紹所為找到一個可以安頓她的職位而大費苦心，因為她是一位不懂如何藏起私人想法的高風險僱員。

　　12、流言蜚語

　　你想要保密重要資訊的原因之一，就是避開傷人的流言蜚語。當然也不要主動散播對職涯無益的謠言或秘密。

　　13、不雅言論

　　《辦公室》中有一集，主角麥克史考特因不斷重複充滿種族歧視的言論與髒話而惹禍上身。劇中演員因尖銳、大膽和冒犯性的話語而付出代價，但你卻會因此被炒。

輕微的潔癖是不屬於強迫症的，如果嚴重的話就可能會演變為強迫症。強迫症指反覆出現某些行為或想法，感到焦慮和痛苦;這種觀念或衝動來源於自我，但又極力抵抗，卻無法控制。　　強迫症是一種反覆出現的，能引起明顯焦慮、痛苦或恐懼的想法、影象、衝動等。主體討厭它們卻無法不讓其出現。　　常見的症狀有：　　1、持續非理性的恐懼或者疑慮，通常總是感到要生病或者身上很髒　　2、著迷於一種按秩序或以某種特定方式安排事物。　　3、總擔心您的想法或者行為會損害自己或者別人。　　4、無意義地囤積物體。　　5.非理性地懷疑或者擔心你會傷害到別人。　　6、反覆清洗自己的身體或打掃房間。　　7、反覆檢查東西，如門是否鎖緊等。　　8、不斷地說同樣的話或者不停地計數。　　9、習慣反覆說一句話或同一個名字，或者在同一地點以同一方式反覆散步。強迫症是精神疾病的一種！精神疾病還包括失眠、抑鬱症、焦慮症、狂躁症等。