回覆列表
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1 # 企業運營管理顧問
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2 # 港灣7282
沒有，除非公司給管一年工資。什麼扯淡的霸王條款，不從事相同的工作，讓他跨行啊？不帶走原公司的所有檔案還可以理解，不從事相同的工作，憑啥呢？每個人都有自己固定的職業和技能，難道離職後再重新學一門技能嗎？那就得離職公司把相應的費用墊付上了。
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3 # 無情無才
籤合同看清楚 條條款款 大公司的法務部門不是吃閒飯的 基本都是對公司有利的 員工弱勢的 退一步說 就算你員工有利 上法院耗時間耗死你 人家法務部門的人沒有事做的 不打幾個官司 都不好意思要獎金的 一審公司敗了 人家 還有二審 還有高院 你不請個律師咋弄 看誰耗得過誰
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4 # 譚少盛老鴨
這個是霸王條款，我一年可以不從事相同的工作，但是你陪我多一年工資，我就可以考慮一下，不然的話，我們就法庭上見
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5 # 當HR遇見家庭教育
你先看看你簽訂的合同裡面的具體條款，如果確定是有給你競業限制的補償金，你確實是不能，如果沒有，只是保密協議，那麼你可以的！
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6 # 微塵之行
其實大部分公司要求這樣的，都會在合同裡標記每月工資裡有多少是屬於保密費用的，不信你找找，一定有這類不起眼的說明，我之前沒注意，突然有一天看到過這個說和法律要求，回去看合同，我草，在密密麻麻的條款中有一小行就說的這個。例如你跟公司談的工資是1萬，開工資確實按照1萬給的，但是，組成是由公司定的，哈哈
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7 # 請叫我Sev7n
競業限制協議可以要求你不能在同地區同行業就業。
離職的時候如果公司限制你的就業，雙方協商可以簽署本協議，約定好限制就業時間和待遇；在此期間你要遵守協議規定。
如果你和公司沒有簽署競業限制協議或者公司沒有支付你相應的待遇，那你就可以擇業自由了。
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8 # 老李vlog日常
自已完全可以支配自己的勞動力，不是包身工一輩子只為某企業、公司工作。但不違背合同，解除合同後完全可以，只要待遇高，自己憑自己技術吃飯，不出賣前企業或公司內密就可以了
是否違反競業禁止的法律規定，要看你是否與公司簽訂有競業禁止的協議，且離職時公司按照協議給予了你相應的補償。假如只是在勞動合同中籤了協議，而公司在你離職時未做補償，該約定是無效的。