你好，我來回答一下。

當前，因新冠肺炎疫情，導致失業就業的人數較之以往，又有了較大提升。因為工作的關係，當前，在日常工作中，我發現HR郵箱的求職郵件激增。除了是各大招聘網站因關聯公司HR郵箱，自動轉發過來的。此外，也有一些求職者，主動發郵件投簡歷，希望可以得到面試機會。

如果是公司整體實力不錯，且招聘的崗位多，在招聘旺季，HR日收到的郵件，以百計算少的，成千上萬也是不足為奇。有時甚至一個崗位就數以百計。HR肯定無暇一一回復，當然也回覆不過來。何況大公司的招聘壓力大，HR做不到盡善盡美，他們需要從眾多簡歷中篩選合適的崗位，並及時主動對接。因此，一些求職者如果沒有收到回覆郵件，也應平常心對待。當然做事細緻的HR，可以開啟自動回覆功能，表明郵件已收到，讓求職者知道，郵件已成功送達。

當然，對於一些招聘難的小公司，或許求職者原本就門可羅雀，對於應聘人員發的郵件，HR可以積極回覆，並多交流，多宣傳介紹公司的發展與公司的產品和服務，擴大公司的知名度。這既可以提升公司的僱主品牌形象，同時也有助於早日為公司招錄到合適的人才。

肯定要回復呀！

第一，應聘人員主動發郵件，那表明人家是非常重視這一次工作機會的，這種人員一旦入職後，一般穩定性會比較高。

第二，出於對應聘人員的尊重，也應該給別人回覆一下，倒底後續怎麼安排，給人家一個大致的回覆，讓求職者主裡有個底，方便人家的後續時間安排。

第三，出於維護企業整體品牌形象的角度，也應該給求職者回復一下，招聘環節是展示企業品牌形象的最佳視窗和時機，應該注重求職者對整個求職過程的感受和體驗。

其實做一個HR主要是不容易所以並不一定所有的硬體都要，恢復，但是要分情況如果是公司內部的郵件是肯定必須要傳達到位的，如果是外部的郵件話根據實際情況而做出決定。

在很大程度上，如果HR對每一個人的，郵件都回復的話，世界上千千萬萬的人都拖到這個公司的建議的話，想要恢復，根本是不可能的事情，所以他們只能在工作當中，優先回復那些有需求的，或者系統自動回覆。

如果不回覆的話，是沒有禮貌，可以在自動回覆中寫明如果適合就肯定會給你打電話，如果不適合的話就不會回覆或者說自行處理這個問題實際上很簡單。

當然了，任何事情都不是絕對性的，如果有這個必要有這個時間完全可以恢復，畢竟回覆之後，對別人是一種尊重，這樣的話別人就是有希望或者說是失望，都心裡有數，因此我們不需要太過的糾結這個問題你想回復就回復不想回復就不回覆，這世界上本身就是這樣，你們之間沒有見面沒有接觸，只是一個形式。

關於HR收到應聘人員發的郵件要不要回復，我有以下建議:

3、有過面試但未透過的應聘人員:沒有透過公司的面試，專業的做法是回覆一封告知郵件，正式回覆給應聘者面試的結果。

4、還有一部分應聘者會詢問公司相關資訊或者面試進展，這種郵件禮貌且官方回覆，最好選擇電話回覆。

關於人力資源部是否應回覆候選人傳送的電子郵件，我有以下建議：1.普通申請人寄給我的郵件：設定自動電子郵件回覆，例如，您的簡歷已收到，感謝您對我們公司的關注，只需告知申請人已收到簡歷，畢竟，該簡歷可能在招聘季節收到的金額比較大，很難一一答覆。2.接受過初選簡歷的申請人的簡歷：傳送邀請面試通知電子郵件的正式版。在這種情況下，通常將首先透過電話同意面試細節，因此可以使用電子郵件模板預先準備正常的電子郵件回覆。3.面試但未透過的申請人：如果他們未透過公司的面試，則專業方法是回覆通知電子郵件並正式回覆面試結果。4.也有一些候選人會詢問有關公司的資訊或面試的進度。這種電子郵件是禮貌和官方的，最好透過電話回覆。以上是我個人的建議，謝謝！