首先不要因為個人原因，個人的因素，期望國家對你的信任，為國家付出是每個公民應該做的，身為醫務人員應該積極配合領導派給你的任務，就算不派給你我覺得你都應該積極踴躍的舉手參加，我只相信這話是兒不死是妻不散。

也理解，但醫務人員防護的嚴，一般沒啥問題，且適量運動有利於順產，可做一些輕型工作，到26周後可申請休息，作圍產期醫學保護性措施。當然，臨時有問題就臨時處理。以上，僅供參考。

作為老公和未來的爸爸，你擔心她們很正常，說明你很愛你的媳婦。

愛她就要支援她，小到愛家，大到愛國，這個非常時期醫務工作者是衝在一線的戰士，你不會讓自己的愛人成為逃兵，你也不想她有天會自責會後悔。

醫院也會對這些特殊的人員加以照顧，你愛人肯定不會安排在發熱門診。

再說，做好防護工作，病毒也不是不能消滅的。

支援她，鼓勵她，為她加油。你和你的愛人都是值得尊敬的！

如果沒辦法辭職，就得去上班，就目前的抗疫情勢之下，跟醫院領導硬槓，肯定分分鐘下崗，還要擔負臨陣脫逃的罪名，很不划算。當然，一定要減少風險，盡最大努力抵擋病毒的侵襲。首先務必做好防護措施，口罩、護目鏡、防護服絲毫不能馬虎。去了一線，除了保護好自己，還要好好表現，不能落後，讓領導和同事看在眼裡。堅持一週左右的時間再找個理由撤退回家休養。這樣不至於直接頂撞了醫院領導，又能保住飯碗。當然，護士工作既累又危險，老公如果能負擔一家人的開支，大可不必去了。也許此刻有人要來談責任，談情懷，作為女兒，她何曾不是爸媽的心頭肉？作為妻子，她也是丈夫手心裡的寶；更何況她身懷六甲，我們每一個有愛心的人都得替她們母子（女）考慮潛在的風險啊！捫心自問，如果我自己的女兒身在此情此景，肯定要讓她待在家裡靜養安胎，絕不忍心讓她步入險境。

第4個問題，嗯，是很急手，不去上班吧可能趕到這非常時期，單位確實缺人，都是一個蘿蔔頂一個坑的，去上班吧確實是很危險的，正常人都難以抵擋了，何況懷孕期間的女人了。我做為一個女人應該很理解這件事，你做為她的丈夫，你應該尊從妻子的意見，她說上班，那你就以上班的要求來保護她，她說不上班，那你要以不上班的心態來保護她。在這種情況下，我建議她還是去上班，然後把她懷孕的時間甚至診斷給領導看一下，希望領導給換一後方崗位行不行，我相信應該是可以的，因為她還年輕，事業和家庭都是她想要的，你就辛苦點吧！你愛她就也要愛她的事業，請你三思。

實在不想上班，只能辭職，不然的話，非常時期，必須服從單位的安排。現在的形式下，這是政治任務。我們這的孕婦都結速假期，從外地去趕回來上班。當中坐火車。在坐公交車的辛苦就不用說了。

有條件的話希望在這個特殊時期，孕媽媽們能得到更多的保護，萬一受到感染，孕媽媽在用藥方面非常為難，胎兒健康難以受到保障，曾經在婦產科待過，特別喜歡那些稚嫩又可愛的小生命健康嘹亮的哭聲，我不忍心他們在媽媽肚子裡的時候就受到傷害

請不要對仍在崗位上的準媽媽護士說，“這是你的職責，你責無旁貸”

她們更是一個希望自己寶寶能健康足月出生的母親

我願意替她們去更危險的崗位，分擔更多的工作，好讓她們能避開感染的風險，沒有什麼偉大的想法，只是同為女性，更能感同身受愛子之心。

我做不到那麼無私，如果是我我會先為孩子考慮，不行只能辭職，因為我也懷孕21周，我能感覺到你的擔憂，21周的胎寶寶他還沒有發育完全，如果不幸感染病毒，肯定是不能留的，孕中期不像孕晚期，不幸感染可以立即剖腹產，不管大人怎麼樣，至少孩子存活率會大很多。

我媳婦跟你媳婦情況一樣。懷孕21周，在呼吸科，今天還收了一個疑似病人。要她辭職在家休息，硬是不肯。心疼的不行

在這種情況下擔心是必然的，根據國家相關法律規定《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。你媳婦現在四個月多一點，想休假肯定不會批准的，拿人家工資就受人家管理，現在能做的就是自己多注意做好自身的防護，或者去跟院裡領導溝通一下，因為身體特殊調整一下工作崗位，如果實在擔心媳婦感染就只有辭職了，畢竟生命更重要，更何況懷有身孕生病了也不能隨便用藥。如果你媳婦是合同工還好說一點，要是在編的不建議辭職，因為考一個編制不容易，就只有儘量考慮能不能調整工作崗位了。