首先職業決策阻礙原因是在於選擇性比較多，而且新型行業較多，沒有市場根基很難立足導致開專業沒有廣闊就業面，例如今年來開設機器人專業，低學歷學習只能去做雜工。其次選擇職業技術需要深入探究行業發展趨勢在進行選擇，不要被個學校表面所迷惑，職業學校師資都不是專業的老師

職業中阻礙你的因素太多了，可以說一點點的屁事都可以給你找出一大堆不相干的事，我沒有去搜那些書本上的話，這是我個人的理解和經歷，純大白話！ 要說應對的策略的話我倒是覺得還是心態比較重要，有一個好的心態積極向上的精神和把能做的事盡力量去做好的行動，我覺得這才是以不變應萬變的辦法玩點心眼也可以，前提是要能幫到自己，如果幫不到自己又害了別人那可就得不償失了！

現實生活中在職業決策中往往會有多種阻礙因素，個人性格、各種龐雜資訊、以及朋友們的話語都可能會影響到你的決策。那麼，你該怎麼辦？如何才能做出更為準確的判斷。

個人性格

在做決策前，一定要冷靜地想一想，最後果斷做決定。一些魯莽的人往往喜歡不看事實，根據第一直覺來選，從而做出錯誤的選擇。另一些人可能會看很多東西，從而耽誤了最佳的處理時間。

龐雜資訊太多

龐雜的資訊往往會誘導我們做出錯誤的判斷，為了避免在這上面吹按問題，儘可能選擇最直接的最主要的資訊，往往對你來說最重要。學會客觀分析你的優缺點，從而選出最佳的答案。

職業決策中的阻礙因素有哪些？

從題目中，大致可以看出，題主也是個“選擇困難綜合症患者”。從另一個角度也可以看出，題主是個比較謹慎，一定要做出一個最優決策的人。其實，職業決策一直是心理學家們比較關注的問題。這裡簡單介紹些這方面的心理學研究。

職業決策與職業未決

選擇一種職業，並決心從事於它，所有即將進入社會的青少年和成年初期所面臨的主要挑戰之一。這對於個體後來的職業生涯發展以及幸福感有著長遠的影響。

然而，職業選擇往往受到許多因素影響，從而導致職業未決（career indecision）。職業未決是職業決策困難研究中常常出現的一個概念，它是指個體無法選擇一種職業並從事於它（Gati, I., Krausz, M., & Osipow, S. H. 1996）。職業未決在面臨職業選擇的年輕人中非常普遍，也正因如此，更深入地弄清職業未決的因素從而幫助我們更有效地採取應對措施顯得尤為重要。

職業決策自我效能感

自我效能感（self-efficacy）最早是由Bandura在社會學習理論中提到的概念，其認為個體的行為表現受到環境因素、個人對環境的認知以及個人行為三者的互動作用的影響。而自我效能感即是個體認知因素的核心部分，自我效能感是個體對自己在特定情境下有效完成特定任務的能力的心理預期，是個體在執行某一任務時對自己能夠在何種水平上完成該任務的信念。自我效能感直接影響個體執行活動時的心理過程，繼而影響我們的行動路線、努力水平、堅持時間，面對困難、挫折或者失敗的忍耐程度，甚至會影響個體的思想是自我妨礙還是自我幫助。

職業決策自我效能感（career decision-making self-efficacy, CDMSE）是自我效能理論在職業生涯相關行為上應用。有研究表明，它是指個體對於完成有關職業決策相關任務的能力的信念。相關研究也發現，職業決策自我效能感確實能夠在很大程度上預測職業相關變數。Brown等（2003）的研究表明，更高的職業決策自我效能感預測更高的職業承諾；也有研究表明，在以中國大學生為被試的研究中也發現，有更高的職業決策自我效能感的個體也會有更多的自我探索和職業探索。

成人依戀與職業未決

近些年來，心理學家們開始逐漸關注家庭動力學在職業決策中的作用。相關理論研究認為個人與父母內心關係的質量與職業生涯發展和職業生涯調節具有相關性（Blustein, D. L. 2011）。個體與重要他人（父母、戀人等）的關係，尤其是依戀關係，在職業未決中所起到的重要作用。從成人依戀的角度來審視大學生的職業決策困難，能夠更好地幫助大學生解決職業決策中所遇到的困難，給大學生職業諮詢提供一個新的視野，從而促進大學生的職業發展。

依戀風格對於個體的發展有著重要的影響，也會影響著個體的自我效能感以及職業決策自我效能感。

安全型依戀的個體通常擁有安全的內部工作模型，他們通常表現出更高的自尊，對於自我價值更高的肯定，而這些也促進了其職業發展和決策，表現出更高的職業決策自我效能感。

而不安全依戀個體則表現出較低的職業決策自我效能感。

焦慮型個體通常擁有關於自己的消極的內部工作模型，比如懷疑自我價值、害怕被拒絕等，這些因素可能導致焦慮型個體對於自己完成任務或作出正確決策能力的懷疑，從而表現出較低的職業決策自我效能感；迴避型個體通常對人際關係感到不適，對他人的消極的內部工作模型，對於處理壓力情境感到困難，因此也可能導致其職業決策方面的障礙，從而表現出較低的職業決策自我效能感。

相關的研究也表明依戀風格確實能夠在一定程度上預測個體的職業決策自我效能感。Jessica等（2004）的研究發現，相比於不安全依戀的個體，安全型依戀的個體有更高的職業決策自我效能感。Fass等（2002）研究顯示，父母依戀和同伴依戀與大學生對自己學術能力的信心以及職業決策自我效能感均存在正性相關。Wright等（2014）的研究也顯示，依戀與學術自我效能感和職業決策自我效能感都存在顯著的相關。

當然，影響職業決策的因素，還會有很多很多。上面介紹的，僅僅只是從學術研究的角度收集到的一些文獻中得到的結果，離實際的應用還有較長的差距。但是，從職業決策自我效能感和成人依戀的角度來看待這個問題，還是非常具有獨特的視角的。把個體成長經歷中的問題，與職業決策聯絡起來，無疑是幫助題主和讀者們拓展思路的方法。

如何消除我的職業決策困難呢？

這個問題，我們是做了大量的研究的。也開發了大量的產品。最近開發的一個“心伯樂”系列產品可以給大家推薦下。具體做法是：

然後，在你自己的手機上，認真仔細地花20分鐘左右，做完測試。

然後，你可以在自己的手機上看到你的測試結果！注意，這些結果是你的個人隱私，不能分享給別人看！

希望每一位讀者都能找到自己合適的工作！