謝你邀問。無論你從事哪一種工作，先要看自己本事多大，有何專長、特技，找準定位。而不是一味看待老闆給你的承諾如何。他的承諾是在你的本領價值對他的利潤最大化上的考量待價而估，每一位老闆都是精明的商業精英，多年市場打拚經驗的歷煉使他們如魚得水，事業風聲水起，眼光獨到很有見地。你不能為他所用或創造出高價值的收入他會對你承諾條件那是不可能的天方夜譚。他會審時奪是，根據你的能力價值開出你所期待的職位、薪水、優厚的物資獎勵和長遠願景，讓你一見鍾情、甘心願意為他創業而用。當老闆的承諾達到你的期值，你動心了，而老闆的願望也實現了。

太多了，尤其是小公司的小老闆，私企老闆，創業公司的老闆。就拿親身經歷跟你說一下：

1. 獎金，錢從來給不到心裡的那個數

表弟畢業後在一家網際網路科技公司從事U3D遊戲開發設計工作，老闆為了增加員工的工作激情，喜歡時不時地給員工規劃一下美好的藍圖。小表弟初來乍到，老闆拍了拍他的肩膀說：“先好好做，等這次的設計做好了，獎金肯定少不了你的。”小表弟聽完，全身心投入到遊戲開發的各項工作中去了。

組團隊、想指令碼、建模型、創介面、寫程式碼、做測試……小表弟忙得不亦樂乎，等遊戲完工發獎金的時候，老闆說為了給大家更熱血的工作動力，獎金得到年底一次性發，屆時公司還可能會安排員工出國旅遊。小表弟當時還覺得老闆也挺不容易，又投入到無限的工作之中去了。

結果等到年底，公司只給他多發了一個月的工資，所謂的出國遊不過是提供一張往返泰國的廉價機票，估計還是老闆娘在網上搶購的。

2.職位上的口頭承諾也僅僅是口頭上的。

小表弟心情拔涼拔涼的，老闆倒是挺會做善後，把小表弟喊進了辦公室，推心置腹地對他說：“這一年跟著我辛苦了，獎金可能沒有達到你理想中的數字，等年後公司規模擴大了，我會把你提升為設計總監，到時候再加工資……”小表弟心想自己剛畢業，承蒙老闆這麼看得起，不圖眼前盼長遠，怨氣很快就煙消雲散了。

可過完年，專案一個接一個，老闆的“空頭支票”講了一遍又一遍，就是不見給小表弟加薪提幹。老闆還專門開了個微信工作群，把公司所有人都加上了，下班時間繼續討論專案，所有人全天二十四小時待命。老闆週末也不放過大家，召集員工去登山，也是一路聊工作，大家還不好意思不去，因為老闆一一發私信。

有回小表弟高燒39度，正在醫院打點滴。老闆很沒人性，一個電話打過來說遊戲指令碼太粗糙不夠fashion，讓他立馬回公司重新寫。小表弟在病床上發信息詢問：“老闆，我今天還在吊水，明天寫好不？”老闆長吁短嘆：“時間緊急，最好是現在過去。”

3. 永遠都說大家有錢一起賺，但是就算賺了錢也是人家吃肉，你連湯都喝不到

老闆演技不錯，講到設計工作就是各種修正各種要求，講到現實待遇就是各種心酸各種不容易，大家再努力撐一撐，等公司擴大了，一定要把每名員工培養成公司骨幹、公司名片，有錢大家一起賺，有錢大家一起花。

但是，一萬句美好的承諾，不如一個溫暖的實際。小表弟覺得“忍辱負重”夠了，跟廣州的同學聯絡，抽空去同學所在的公司應聘，還是做設計，待遇是目前公司的兩倍，年底雙薪外加額外獎金，明碼標價。

小表弟跟我喝完大酒，不聲不響地跳槽去了廣州，雖然新工作也要加班，也很辛苦，但至少新公司出得起他心目中的價。