心存感激的人認可對自己的肯定，可能覺得自己的能力一般吧，所以升職加薪心存感激；理所應當的人工作能力自認為比較高，升職加薪本就應該考慮自己，得到了，當然認為理所應當！這是兩類人的心態。

做好本職工作是職業道德的底線

作為職場從業人員，應該有有從業的職業道德，按照與從業合同約定職責幹好本職工作。

如果得到升職加薪，證明你的領導和老闆對你的工作的認可，應該感到高興，自己優點和能力被別人發現，所有的付出得到了回報。

如果沒有得到升職加薪，那只是做了自己應該做的，可能是自己的努力還沒有被領導和老闆知曉，也可能是自己的工作沒有達到上司對你預期目標，堅持自己的目標努力就是了。

在職業生涯中，升職加薪確實是從業人員的一大幸事，是讓人高興的，但是，千萬不能忘記感謝團隊的朋友們對自己的幫助，直接領導對你工作的支援，你的老闆對你能力的賞識。雖然說前期工作可能取得了一些成就，離不開自己艱苦的努力，少不了不為人知奉獻，成績只僅僅是自己能力的展現，是自己職場職責本應做到的。但是，每一位職場人員想要成功，都缺少不了良好的外部環境和老闆的認可。因此，做為職業人每取得一點點成績，必須常懷感激之情，感謝之心。才能使自己越走越遠，越飛越高。

我們設想一下，如果一個沒有感恩之心的人，在職場上自以為是，在職場團隊裡好像天下之事，自己最強的，在事小事都是自己乾的，給予我升職加薪，那是理所當然，而且認為那是早就應該的事。象這樣的人在職場上能有身體個人願意再幫助他？有哪位領導敢支援他？又有幾個能夠長期的重用呢？這樣的人獲得了升職加薪有一有二不會有三有四，而且不會長久。大家看透了，甚至一次都不會有的。

職場的朋友你們說說是這個道理吧。

人的世界觀，生活環境，性格，

都會決定他對事物的看法。

理所應當也無可厚非，畢竟用時間，犧牲個人換取一定的報酬。

心存感恩也沒錯，畢竟企業提供了適當的平臺你收穫了不止財富。

要看你如何對待和評價，也可以一邊理所應當，一邊心存感激，並不矛盾。

千萬別把簡單的問題複雜化。

在職場中，某些人得到職場晉升，升職加薪，有些人卻希望落空，一直得不到升職加薪希望。真是有人高興，有人憂愁。得到升職的人有些人會心存感激，而有些人確認為理所應當。其實我認為，得到晉升加薪的人，都應該感謝公司，感謝領導，感謝幫助和支援自己的同事和上級。

第一，每個人離開自己的單位，公司，領導的指揮和決策，同事的配合，都不可能取得成績和嘉獎。如果說個人能獲得一些成功 絕對是單位的推薦和培養的，也是和團隊組織相輔相成的。

第二，能得到升職加薪，首先肯定是獲得領導的認可。離不開領導的正確決策和協調支援，也說明領導肯定你的工作能力，並對今後工作一如既往的給予你支援。有利於於自己今後工作專案的實施。

第三，職場中晉升提拔你沒有什麼理所應當。比你優秀的人多的是，有實力的人大有人在。領導可以給你升職加薪，也可以給別人，別你優秀努力的人也很多，所以當領導給你升職加薪時，從心裡，道德，人性層面上都應感激組織，感激領導。滴水之恩當泉湧相報。何況是知遇提攜作用更應感激感謝。