首先要明確什麼是所謂的補貼——補貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。

補貼的種類

補貼的名目很多，從補貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

崗位性補貼 ：

崗位補貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立補貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種型別的補貼具體種類最多，使用的範圍最廣。例如，高溫補貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的鍊鐵、燒結、煉焦、鍊鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的補貼。另外還有有毒有害補貼、礦山井下補貼、特殊技術崗位補貼、特重體力勞動崗位補貼、夜班補貼、流動施工補貼、鹽業補貼、郵電外勤補貼等，都屬於崗位性補貼。

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首先要明確什麼是所謂的補貼——補貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。

補貼的種類

補貼的名目很多，從補貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

崗位性補貼 ：

崗位補貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立補貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種型別的補貼具體種類最多，使用的範圍最廣。例如，高溫補貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的鍊鐵、燒結、煉焦、鍊鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的補貼。另外還有有毒有害補貼、礦山井下補貼、特殊技術崗位補貼、特重體力勞動崗位補貼、夜班補貼、流動施工補貼、鹽業補貼、郵電外勤補貼等，都屬於崗位性補貼。

想成功地把企業補貼申請下來，需要我們充分考慮到多個方面，其中包括申請材料是否準備齊全，有沒有出現漏缺、造假等現象

還需要考慮到企業是否符合相關補貼政策條件，這就要考驗到我們對於政策的掌握程度了

如果這兩個方面沒有把握的情況下，可以透過萬企報國這類專門做企業補貼的機構去操作，這樣可以很好地規避這些問題現象，極大的提升我們申請企業補貼的成功率