我來告訴你：

常言道：鐵打的營盤流水的兵，現在中國實業的現狀是，私企多於國企。因而，也就形成了國家《勞動法》執行不力的狀況。

我曾在私企幹過，所以對私企內部的運營模式比較瞭解。所謂私企，既“個人經營的企業”也。私企的老闆經營企業的最大目的，就是爭求利益的最大化！所以，有些私企老闆，不惜違反國家的法律，和違背道德良心，千方百計的去榨取員工的勞動剩餘價值，常以最低的回報換取員工的高效的付出。因此，他們往往在攫取員工的業餘時間上作文章。如取消雙休日和法定節假日，或以走貨為名，強制員加班延長工作時間等。而這些私企，大都在偏僻地區，“天高皇帝遠”，鑽勞動部門鞭長莫及的空子，肆意盤剝員工的切身利益。所以也就造成了，年年招工，年年留不住人的奇葩現象！因為，現在的人誰也不傻，儘管你企業招工簡章上吹的天花亂墜，但終久人家會上你的企業工作的，而在工作期間一旦體會到，完全沒有得到你招工時所說的兌現的承諾，所以，對不起，寧可白乾一個月工資不要，也毅然決然的和你說：“拜拜了您嘞”！

而現在企業招工時，前來報名的人第一件事，就是問清楚每月的報酬，和每日的工作時間，一看不對路，扭頭走人。

現在社會，選擇職業與工作，是個人的權利，並且還是個非常正常的現象，無可非議。因為，你私企老闆為了掙錢，而人家員工也是為了掙錢的，但當員工的付出大大少於回報、並且絲毫不成比例的時候，人家完全可以抄你企業的魷魚，另謀生路，絕對不會有一個人會在你這一棵樹上吊死的！

再說現在就業是雙向選擇，原來的什麼“以廠為家”、“企業凝聚力”等所謂的企業精神和傳統，純屬是扯蛋！你薪酬高，對員工仁慈，員工有可能給你多奉獻些，或多留幾年，如果你百般苛刻、吝嗇對待員工，並且還千方百計榨取員工的血汗，那麼去你瑪德，老子不伺候你！

結語：

我認為題主所提出的這個問題，遇到這樣的一家企業，加班給雙信工資還行，白加班，沒門兒！同樣去他瑪德，辭職，是個明智的選擇，因為既然是你不仁，則我我不義，沒啥可顧及的！

也別去考慮什麼剛乾一個月就辭職，影響不好啥的，自己的事自己清楚，別人說三道四，純屬是站著說話不腰疼，事情沒打在自己頭上。我也想考慮影響問題，但考慮影響老闆就不叫我加班了嗎？，考慮影響，老闆就能多給我薪酬了嗎？這社會，說穿了還是人不為己，天誅地滅，除了個人利益為大，其他都是個屁！誰也別說負能量啥的，那是道德綁架，若在利益面前，換成你試試？有那麼道德高尚麼？

所以，我完全支援題主的決定，象這樣不如意不道德的企業，速度的、乾脆的、立馬的、果斷的辭職，否則，再繼續幹下去，只會便宜了他人，虧大發了自己！

大家說對不？

我覺得你首先應該搞清楚一件事:是你不願意加班還是你認為你手上的工作不值得你加班。

如果是你不願意加班，那麼你可以考慮找不需要加班的工作，行政類工作、政府機關、事業單位、銀行(非櫃檯)等這些都是不太需要加班的崗位，當然這些工作你對薪水就不要有太多的要求了。

如果是你認為你手上的工作不值得你加班，那麼就找一份你願意為之付出努力的工作。在找工作時你需要

1.分析你的優劣勢和你想要做的工作和你能做什麼

2.分析自己為何會選擇目前這個自己不喜歡的職位，是自己職業定位錯了，還是自己太隨意了做好自己的職業規劃

3.同時還要分析自己能力的欠缺並努力學習，只有努力你才會更有資本。

喬布斯的一句話，與君共勉。

You"ve got to find what you love.If you haven"t found it,keep looking.Don"t settle.Follow your passion.Do what you love,and money will follow.

工作一個月，如果想辭職，首先去跟直接領導你的上級溝通，再去人事部領辭工書，找相關人員簽字，最後交人事部，在辭工書規定的最後一天去人事部核對工時，就可以了。

以工廠為例，員工想要辭工，首先得跟你的班組長溝通，說明你想辭工的原因，得到班組長的同意後，再去人事部領取辭工書，辭工書填好後，先請班組長簽字，班組長簽字一般都會填寫你辭工到期的具體日期。再去找你所在部門的主管簽字，然後找你所在部門的經理簽字就行了。

最後交人事部，辭工到期後，再去人事部核對工時即可。

工作一個月，就想著辭職。原因應該有兩個：一個是內在原因，另一個是外在原因，接下來我就來幫你分析分析。1.你只工作了一個月的時間，對於這份工作也許是沒有完全磨合，亦或是對於這個行業不甚瞭解，感覺各方面都比較棘手，這是很正常的。現在不論哪個行業，基本上實習期都是三個月左右時間，有的還會更長。這說明了從事每行每業都需要一個學習過程，才有進步與立足的可能。作為一個過來人，我想對你說，想要找一份自己喜歡的工作很難，潦草的做決定，可能會對你的擇業形式產生不利的影響，所以我勸你要三思而後行。除非，你是嘗試幹了一個月之後覺得沒有堅持的必要，並且發自內心的討厭這份工作，那也沒什麼理由好說的了。2.你提到了加班太狠，可能是這樣的工作力度讓你感覺壓力過大而難以承受，工資待遇和企業文化都不盡人意的情況下選擇辭職也是可以理解的。人往高處走 水往低處流，畢竟誰都向往自己有個更好的工作環境，也都希望自己的生活水平能有所提高。有時候選擇放棄也未必不是一件好事。每一個活在世上的人都不容易，有所最求就會有所放棄。我們看待問題都應該具有兩面性，不能一棒子打死。最重要的一點是尊重自己內心的選擇，人生路漫漫，有得必有失。我們人的一生也只是是在得失取捨之間度過……

唉，剛入職一個月的小青年就辭職了，可惜了。從學校畢業剛踏入社會，處世之道畢竟還淺，也難怪。原本2O幾年來老是在父母和長輩的關懷成長下，是父母的心肝寶貝，飯來張口衣來伸手，可能又是獨生子女，動手能力差，這也是如今社會上出現的常有現象。

殊不知他一進公司企業，從未遇到這樣的場景，機器的嗡鳴聲，某些環境條件的不適應，都會導致年輕人心態思想上出現反感的情緒，或者說吃不起苦。

題意中所說的當前就業難的大環境下，似乎對他來說簡直是不屑一顧。因此，不急應慢慢來，父母長輩及周圍的師長和同學只有耐心地開導他，年輕人剛踏入社會與學生時代不同了，按成長階段性分析找份工作自立於社會很正常，也是必須的。

父母也好，親戚朋友和周圍鄰居誰不是這樣透過社會實踐磨鍊而一步一腳印地走過來的，年輕人要適應社會大環境，融入於職場大家庭，接受於來自各方面的挑戰，逐步培養自身堅強的毅力，

樹立人生奮鬥目標，加強在實踐工作中的動手能力，父母不可能養你一輩子，只能靠自身的努力，為企業和自己創造財富，才能立足於社會，將來成家立業給家庭帶來幸福美好的生活。以上這些雖是大道理，但也是年輕人入職必須要做好的思想準備。