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  • 1 # 給你個眼神自己體會69852860

    什麼方式都不能,除非彩票中獎,別做夢了,出類拔萃只有一小部分人。機率就像奧運會一個比賽,只有前三名能得獎。

  • 2 # 野豬珮琪

    1.瞅準時機,把握風口,在某一領域剛剛起步的時候儘早入場。

    2.30年前投胎投的好,家裡隨便給你點都不止這個數。

    3.參考刑法分則,確保不被抓住。

    4.彩票、拆遷、股票等各種非確定性因素。

    5.一個舒服的枕頭,一張軟乎乎的床、一鋪被子,抓緊睡一覺。

  • 3 # 開心果集錦

    首先:你得看你有沒有上大學,還是沒有上大學直接在社會上工作,這個很重要,大學生也可以自主創業,當然社會上也可以積累更多的經驗,總而言之上大學如果有超前的意識自主創業成功率還是很高的,音樂有理論知識的加持和與時俱進的思想!

    其次:看你能不能抓住當下的機遇,或者說是掙錢的時機和門路,靠彩票和賭博是不可能掙到200w的,所以還是要腳踏實地,一步一個腳印!

    最後:多積累經驗,多學,多看,和成功人士交流經驗相信您肯定會有質的飛躍!

  • 4 # 超哥不懂車

    看行業和機遇,除了一些灰色產業或如大家所說找富婆,或者怎麼樣。普通人就要選對一個當下最火的行業,或者說是五年內最好的行業。這個怎麼去看,你只要關注一下,身邊認識的人誰這幾年賺錢多。就一頭扎進去,每天總結。每天去思考進步。才有可能賺到百萬以上的錢。

  • 5 # 皛威影音

    那麼如何控制自己的財務加速度,在30歲生日前賺到200萬元呢

    1.需要一個小目標

    王健林給年輕人定的小目標是1個億,對於中國首富而言一億確實只是很小的資產,但對於絕大多數人這可能是一輩子都很難實現的目標。

    那不如根據實際情況來把第一個目標定為100萬人民幣,有了目標就自然會迫使自己合理分配資金。

    實現之後,下箇中目標則可以往1000萬的方向努力。當然別忘了錢不是一切,我們不能只向錢看,體現社會價值和過上相對體面的生活才是我們的目標。

    100萬對於一個在京滬深生活的年輕人而言,只要努力工作打拼,5-8年基本可以實現,再加之父母的支援以及槓桿,那麼30歲之前財富積累1000萬也可能順利完成。

    2. 習慣和心態很重要

    節流一定是防止吃土最可行的辦法。如果你沒有老可啃,也沒有爹可靠,那就放棄幻想,從一分一釐開始積攢,把工作收入逐漸變成財產收入,實現相對的財務自由。

    1、要做好5年吃苦的心理準備。

    2、減少不必要的開支。如學會做飯,少吃外賣;遠的出行靠地鐵,近的出行選擇共享單車,少打車少拼車;需要租房則儘量選擇公司附近的老小區,租金便宜,還能儘量節省交通費,也就省出了更多的時間去賺錢;戒菸戒酒,一來不健康,二是費錢。

    3.定位很重要

    找準圈子:知道自己該做什麼,想要什麼,無論是精神層面還是經濟層面,合適的圈子能幫助你加快發展,所以儘可能的去擴充套件自己的圈子和人脈吧。

    展示潛力:工作中,多想一步,多做一點,達到同事間的良性互動。沒有人不喜歡能解決問題的人,重點不是取悅別人,鍛鍊自己才是目的。你的工作能力決定著你未來的職業生涯。

    4. 投資理財

    練習投資,在資金少的時候儘量去嘗試各種投資,如投資股市/直銷/各家p2p等,增加工資以外的固定收益。在投資過程中,積累投資經驗和投資意識。

  • 6 # 默涼學長

    這個問題,你覺得會有人知道嗎?會有標準答案嗎?我就覺得很搞笑,我要是知道如何能在三十歲以前就賺到兩百萬我tm也不會告訴你啊!

    腳踏實地該幹嘛幹嘛就行了!該來的總會來的!年輕人別想這麼多!

  • 7 # 老cat猴

    30歲之前賺200萬,只要選擇一個合適的行業具備以下幾點會完成的:

    1、做好吃苦學習的準備,必須是拼命三郎。

    2、行業不能做太細分的行業,例如:零售產品,只針對單個客戶的,很難再30歲之前賺到200萬的。

    3、做業務不斷的開發新客戶,能夠自己把握客戶的那種,客戶永遠掌握在自己手裡,發展大客戶找到重點。

    4、找到公司和客戶之間的空白點,想辦法讓客戶在自己身上實現最大化,儘量合作備用的平臺或者公司。

    具備這4點,30歲之前賺到200萬還是很有希望的。

  • 8 # 全球影評

    1、全面的知識體系和方法論。初級和中級的產品經理,全面的知識體系是非常重要的。這也是我在面試應聘者時花重要精力去考量的部分。知識體系比較完善的產品經理在未來的進階會很快。怎麼獲得完善的知識體系,我的建議是早期儘量去大公司。特別是在職業生涯的前5年,當薪水和公司大小擺在面前的時候,應該毫不猶豫的選擇大公司。我自己做過創業公司,我深刻的知道小公司裡面缺失什麼,人才培養體系缺失什麼。在更大的公司,高速成長的產品線,能更快的建立全面的知識體系。面試大量應聘者後發現,小公司和大公司出來的人,在這一塊的差距是巨大的。有很多人在基礎產品體系都不完善的時候,大談商業模式,輕資產重資產模式等,這些都是沒有意義的。這幾年,產品經理這個職位很火,然後就有各種各樣的人想轉行做產品,覺得看幾本KK的書,畫幾個原型就是產品經理了。其實不然,產品經理是要求極高的,所以我基本不招非相關崗位轉行做產品的人。一個好的產品經理能帶動團隊快速成長,一個差的產品經理將會是團隊的夢魘。2、能獨當一面比較容易理解,不展開討論。3、有明確的職業規劃明確的職業規劃非常重要,自己針對年齡來劃分目標。職業規劃命題很大,依然是拆分法來做。明確自己人生的終極目標,拆分成幾個階段,每個階段再去拆分,具體的如圖。4、有較強的商業或者業務能力任何不專注業務的產品經理都不是一個好程式設計師。這是網際網路領域裡比較流行的一句話,任何崗位(純技術底層架構除外),都應該以明確的業務目標為導向。產品使用者體驗好,是一句很虛的話,必須轉化為體驗好是提高了使用者時長,增加了使用者使用次數,還是增加了日活?5、完整參與過日活千萬級以上的產品此處提到的千萬級日活的產品是一個泛指,非2C業務的產品,不一定都以使用者量來考量,比如一些SAAS和金融類的產品。我想說的是,儘量去參與比較知名的產品業務線,至少是垂直領域裡的TOP10。

  • 9 # 小陽光剪輯

    首先,你的有新文化,學的東西多,見識廣,膽大心細,等待機遇,一命擊中,自己創業,說不定有這個機會能賺兩百萬,也可能不止兩百萬,創業失敗也可能負債兩百萬…

    比喻我,我只能在夢裡想想!

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