當企業遇到品德有問題，但是很聰明的員工，還要不要？

這個問題分兩個回答分析：品德和聰明。

一、品德這裡沒有明確指定是那方面，它含慨的面廣。例如小偷小摸、或是家長裡短的搬弄是非（這個造成的後果可大可小）、亦或者為了滿足自己的私慾，出賣公司利益等等。

這裡先發個個人意見：出於小利得小便宜的 ，沒有給集體和他人造成不可挽回傷害的 ，可以以觀後效！利慾薰心出賣他人和集體利益換取金錢的，除了追究責任和賠償損失以外，立即辭退！

二、聰明人就是不一樣，這句話人人都懂。

如果聰明不用在正道上的用之何用？只會給自己找麻煩，得不償失！不如找個踏踏實實做事的人，會讓你沒有後顧之憂，做好兼管和引導管理才是你需要做的工作。

給大家講一個我親身經歷的事情：在我們公司剛剛轉型擴大規模的時候 ，我在公司本來是擔任的辦公室主任，因為公司擴大規模，還沒有合適的人選，我便兼職著行政人事經理崗位。期間我招到一個剛剛做寶媽的姑娘，人聰明，打字又快，有時候我把自己的意思剛剛告訴她，幾分鐘就弄好傳給我稽核，並且透過率很高，確實比另外兩個要強很多，在那個最忙的階段幫我卸下了許多事情。

本來我想把她的試用期提前透過，和老闆娘商量加薪。她卻在工作中經常上網賣東西（這是公司大忌，規章制度不許上班時間做與工作無關的事或者兼職，她兩條都犯了。）屢教不改！而且其他部門和她有工作上的事情，她都要求把自己的事情先做。

其他部門領導不堪其擾，和我反映過看到過好多次，別人都到她跟前她都不知道。真是無語。

這件事情最終是我在老闆娘那裡也沒有把他留下來，在試用期的最後一個星期提前通知她辭職。

特別是今年2020，有工作好好做，只要努力就好。

在職場是否聘用員工，主要看是否能給公司帶來收益。品德有問題會給公司帶來一定的風險，如果他能力突出，能抵消給公司帶來的風險，也不是不能聘用。端看是利大於弊還是弊大於利。