對於大多數的“中人”而言，他們在養老金補發前並不需要再交錢，但是確實還有部分人員在補發前要先扣一部分錢！主要有以下幾種情況：

在2014年10月機關事業單位改革之前，機關事業單位人員並不需要繳納社保，那時候退休後領取的退休費是按退休前工資的一定比例計發。

但是在養老保險改革之後，機關事業單位人員納入了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，每個月和企業職工一樣也要從工資中按照固定比例扣取一定金額的養老保險。

不過，一些地方的單位在改革初期並未及時轉變，導致職工存在欠繳養老保險的情況，那麼在養老金重新核算的時候，自然需要先把之前欠的錢給補繳了。

在養老保險改革之後，“中人”領取的都是預發的養老金。

對於大多數“中人”，他們領取的預發養老金會比實際應發的養老金更低，所以在養老金核算補發的時候，還需要多發給他們一些錢。

但是還有一部分的“中人”，因為預發養老金的計算基數和比例比較高，導致預發金額高於實際應該領取的金額，那麼在核算補發的時候他們還得扣一部分錢，用於抵扣他們之前多領的那一部分錢。

所以，並不是所有的“中人”在養老金核算後都會領到更多錢！

這就奇怪了。中人養老金在補發之前，一般不會交錢。

實話實說，我從來沒有聽說過中人養老金補發之前還要交錢的。

因為對退休中人來說，實行的是保低限高的政策，按照新辦法計發的養老金，高於老辦法的，有十年過渡期。第一年補發高出養老金的10%，之後每一年增加百分之十，一直到2024年。

目前已經有一些省份的退休人員補發到賬了養老金，是按照新辦法計發的養老金。

就拿今年到賬的幾個地區為例，比如湖北荊門鍾祥市為2019年1月份到2020年7月份的退休中人補發養老金，按照新辦法計發，人均增加了1020元。根本沒有說會要再交錢。

張掖市山丹縣最近為430名退休中人按照新辦法重算養老金，人均達到5469元，較重算前提高了7%。

所以，一般情況下，按照新辦法計發的養老金待遇是要高於老辦法的，所以需要進行補差，中人的養老金會變多。根本不涉及到讓中人再掏錢。

另外，退休中人還會收到另外一筆錢，那就是職業年金。所以一般只會多發錢，不會反而讓中人再掏錢。

如果真的有需要掏錢，有可能是涉及到每年的養老金上漲的金額。這就涉及到多退少補。

比如，2020年養老金調整，河北的養老金調整方案明確，對於2014年4月1號到2019年12月31號的機關事業單位退休中人來說，暫時按照本人的工作年限，2019年12月份的養老金標準來上漲養老金。

等到中人的養老金計發辦法實施後，按照本人的繳費年限，以及套算的2019年12月份養老金標準，重新按照辦法上漲，然後進行多退少補。

總而言之，中人的養老金補發，既然是補發，就不會來讓中人自己掏錢。可能發生的情況就是養老金上漲多漲了。不過這種情況也是機率很低的。建議你跟社保機構諮詢核實。

可能你退休前所在單位，由於2014年改革，職業年金或者企業年金，個人部分沒有及時扣繳，所以在中人工資理順之前必須補繳完畢，才能進一步計算中人退休金。

當然這一部分錢，在你退休後會分期打到你的養老金賬戶裡，按月發放的。

樓主您好，為什麼中人在補發前，還需要補交錢呢？一般情況下，我們事業單位中人在辦理退休的過程中，還有一筆過渡性的補償養老金待遇。這個過渡期的補償養老金待遇增加，到我們總的養老金當中來，所以說補錢的情況是不存在的。那麼有些人可能，再補發養老金的過程中，可能是由於預發的過程導致自己養老金待遇偏高，所以說可能會需要退出一部分的費用。

但是這樣的機率相對來說是比較低的，因為絕大多數情況我們養老金的待遇水平，都是根據你自身的實際情況來計算的，無論是採用新辦法來計算，還是採用老辦法來計算，基本上都會嚴格的根據本人的實際標準來進行計算，是不會有任何的問題。所以我們再補發基本養老金待遇的過程中，基本上是不會出現所謂的需要補交錢的情形。基本上都是給我們正常的補發，也就是說我們的養老金待遇只會是越來越高。

作為中人來講，那麼很多地區實際上並沒有完全的把這個養老金髮放到位。其實更重要的原因就是在計算中人養老金待遇的過程中。出現了很多問題，那麼要充分考慮我們很多地區的實際情況，所以說在計算的過程中相對有些緩慢，那麼也就意味著有相當一部分地區，實際上他是沒有補發到位的。也就在近幾年開始陸陸續續補發到位，所以說這個補交錢的機率是很小的，基本上都是在給這個退休中人發放一筆補償性的養老金。

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樓主你好，為什麼中人在補發前。還需要交錢呢？一般情況下我們作為事業單位的中人，大家都知道，很多地區雖然說都採用了新辦法和老辦法相結合的原則，來確定自己退休金的待遇。但是實際上與自己正常的這樣的一個養老金差距還是有一定的待遇差。所以說為我們事業單位中人建立了過渡性的補償，養老金待遇。也就是說我們在拿到這個預發養老金待遇的基礎上，還可以獲得一部分的補償待遇。

但是由於補償待遇的計算方式相對來說是比較複雜，很多地區實際上都還沒有發放到位。但是據我瞭解，不管是有沒有發放到位的省份，或者說是沒有發放到位的省份。再補發這個中人過渡性養老金待遇的過程中，都不需要交納任何的費用。這一點是可以肯定的，所以說我不知道你這個作為事業單位中人，在退休以前為什麼需要補交費用。一般情況下是不需要補交的。

因為補償性養老金就算是待遇高低的不同，那麼它只會區分一個補發高和補發低的問題。但絕對不會出現你所謂的，需要自己補交的這樣的一個問題。所以如果你所在的地區已經將中人過渡性養老金補償到位，那麼我相信一定會在你原有養老金的基礎上繼續增長，這是肯定的。不可能是自己掏腰包來解決，中人過渡性養老金的待遇。所以說你的養老金待遇可能還沒有發放到位，那麼發放到位之後，就不存在你所述為的這個現象了。

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2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革。不過由於改革是一項系統的龐大的工程，一些地方退休待遇至今沒有理順。

絕大多數情況是退休待遇理順的時候，補發一部分差額養老金。補發差額的原因，實際上是由於發放的臨時養老金等於比實際理順後的養老金待遇要低一些，因此要進行補差。

不過，沒有人保證臨時養老金一定比理順後的養老金待遇要高。也確實有些地方個別人員出現了，理順後養老金變低的情況。主要還是由於發放的臨時性養老金待遇不高。

臨時養老金政策，很多地區是按照老辦法政策發放養老金。這種情況，幾乎不會出現退休時臨時養老金待遇高的情況。因為國家規定了10年過渡期，過渡期內以老辦法退休待遇為保底政策。

不過退休後養老金會按照各省市要求，每年統一調整。因為養老金水平以及工齡等因素沒有明確，有可能會出現預調整的臨時養老金高的情況。

實際上，國家雖然是2014年10月進行養老保險制度改革。但是國家公佈養老保險制度改革的時間是2015年，各省市落實養老保險制度改革的時間到了2015年下半年。

等待配套機關事業單位工資制度改革，實際上也是要對用人單位和個人繳納的養老保險以及職業年金進行補繳的。

養老保險在工作制度改革的時候，一般是直接扣除了。主要是職業年金部分，當時各地並沒有建立相應的管理機構或者基金管理公司，確實也有一些地區職業年金制度沒有完全建立。職業年金單位部分可以透過記賬方式解決，但是個人部分應當委託專業投資理財機構進行管理。

等各個地方明確管理機構，會要求相關機關事業單位工作人員從2014年10月開始補交職業年金個人部分，繳費比例是個人繳費基數的4%，也相當於一年一個月的工資了。2014年10月到現在已經有五六年的時間了，一下子補繳五六個月的工資是什麼感受？所以，其實還是早點行動預扣預繳的好，拖的越久壓力越大。

所以，不管是哪種情況，需要補還養老金或者職業年金，都是必須繳納回去的。如果覺得負擔重，可以跟有關單位反應一下，看看能否逐月扣除的。去世人員的待遇，從喪葬費和撫卹金的待遇中扣除。這樣做可能過渡更加平穩一些。

關於機關事業單位和教職員工他們在養老保險改革之前並沒有繳幾年的養老保險，而自收自支事業單位的職工卻是從國家設計養老保險之初就開始繳納養老保險，繳了那麼多年，但是我們在退休之後並沒有多多少退休金，特別是作為中人我們更是理虧