職場上是來比拼學歷的？大家先都把證掏出來然後再按高低分配工作？那估計她提出這個理論，不用你開他，老闆就請他走了。

實習生的角色是輔助工作，是執行工作。如果不能勝任，不能完成你交代的工作，就請他走人吧。沒必要做所謂的“勸說”。學校是花錢消費的地方，職場是公司給錢讓你來幹活的，狠點的說是公司消費員工的地方，你不能產生價值，憑什麼給你工資，即使是實習工資。

這個問題在職場中是很常見的，下面談談我個人淺見，僅供參考。正文如下：

1、正如題主遇到的比你學歷高的實習生，剛開始不要著急指揮他跟你一起完成任務，畢竟這是初出茅廬的小白，社會經驗各方面不是很足，得讓他自己碰釘子，讓他自己覺悟：這個社會不是你學歷高你就什麼都懂的樣子！

2、如果他一直是這種自高自大的脾氣，那麼就晾他一陣子，讓他自己反省反省。

3、如果他態度較之前謙虛了點，那麼你這時候可以適當安排他獨立完成一個小任務，給他限定時間必須完成，過程中不要去指導他。

4、如果他按時完成任務，那麼接下來再安排難度大一點的任務，總之讓他自己碰壁、再碰壁；如果不能夠按時完成任務，那麼就好辦了， 可以跟他檢討一下為什麼沒有完成，是哪個環節出了問題，在這個過程中能夠增進你們之間的距離，彼此熟悉後相信再讓他跟你一起工作應該不難了！

直接告訴她如果不想聽自己交代的工作那就努力取代我的位置吧，如果取代不了那就本本分分做該做的事情，學歷高並不代表能力高，跟他講老闆還沒你學歷高尼，但是打工的是你

我覺得，首先你自己也得有實力，才能服眾！把你會做的東西，那給他做做，可以給他一些解決思路，並且可以告訴他，如果那個地方不會，他可以來問你。

當然得看對方是個什麼樣的人，如果懂得感恩，你可以友好的對他。

如果只是以學歷自傲，這種人不吃點苦頭，不會長大的。