這個專業從HR工作，若在藥業公司，也許有發揮餘地，其他就不倫不類！為什麼？一沒有HR經驗，很多認為這部門什麼專業都可進，無錯！文員可以，再無進升空間。二不是HR專業，從事工作與高中畢業同崗同酬。三在藥業公司可先熟悉，後轉市場部或質管部工作。

藥學專業與人事行政根本不對口呀，你是自己的選擇還是暫時過渡，勉而為之，這點很重要。若是自己選擇，我勸你努力做下去，因為人力資源與行政管理在未來發展中舉足輕重，發展空間和潛力極大，是企業硬軟效益的兩把刀子，有時甚至超乎硬效益。當然，若只是臨時過渡，也可做回老本行。

一般從事人事行政的有幾種情況：1、專業對口。2、組織管理能力強。3、溝通水平好。4、其他情況。

那麼，若是藥學專業，則非科班出身，從事行政工作的話，建議有意識的培養和鍛鍊自己的組織管理、溝通表達的能力，提高發現問題、分析問題、解決問題的水平，是前提。

其次，做好行政發展的規劃。一般而言，事業單位的行政有比較清晰的層次，如職員、副科、正科、副處、正處等劃分，企業公司等單位的行政崗位，則有單位的制度規範。建議在單位規定內容範圍內，根據個人實際情況，做好3-5年職業發展目標、行動規劃，並一一嘗試用較為清晰的途徑和方法描述出來，在一步步積累。

結論就是：不管哪裡的人事行政，一是可以直接按級別步步上升，一直是行政崗。二是可以轉崗，更換到相關或不相關的部門，可能因某種特質或擅長。三是借調提拔。

經供參考。

人事的方向：在企業內部有6大模組可以做，在外部可以做人才顧問，培訓師，獵頭，人力服務公司等

行政的方向：在企業內部可以做辦公室，高管助理等，外部可以開物資公司，公關公司等

如果有那個能力，完全不用找與專業對口的工作。人事行政考究溝通，掌控能力。這個工作可以鍛鍊到很多東西，有了良好的溝通能力，協調能力可以去嘗試其他公司，在公司努力點爭取得到高管的賞識，或者想點辦法活泛點吸引他們的眼球，得到青睞，慢慢學習更多的東西。這個社會最看重的就是你處事夠不夠圓滑，技能固然重要，但是前者肯定會為你增加大半的分。

首先一點，人事行政，是什麼，起什麼做用，為什麼會有這個部門，他的做用是什麼，關建是行政，從文字上看行，是雙人一丁二，難度有點大，作用不可少，少了就是不行，不行就會出事。在看政，久為正，古人真不傻，一天二天不能為政，十年二十年才是政。眼哥不是小看你，1.，2，3，4。你都不會用。不過你還真有前途。

第一，HR起點要求並不高，但是要有敲門磚。

初入行政，說白了就是後勤和打雜的，什麼都幹，但是根據不同的企業有不同的入門要求。根據你的專業，你可以選擇藥業公司的HR行政。行政的敲門磚有：最好有一張人力資源資格證書，在校參加過學生會、社團或者是班委等。

行政--人事專員--人力資源經理--人力資源總監；

行政--銷售助理--銷售--銷售主管--銷售經理--銷售總監。

由於HR在初入職場的時候主要是負責辦公室事務，如人員接待、打字影印、採辦公用品及管理等，工作難度不是很大，但是事情又多又雜。

因此行政需要較強的服務意識、靈活、善於溝通、有親和力。

1.企業裡面的人事部門

人事行政助理-人事行政經理-副總級別

2.獵頭公司

買賣人力資源

其實大企業的話這兩個工作是獨立開來的，人事得話以你目前的工作經驗可以往人力資源薪酬績效發展，行政的話以後偏重搭建企業文化方向，以及公司後勤各種活動組織，各種會議的組織

一般公司規模小，行政和人事不分家，通常是一個部門在做，叫行政人事部，有些名稱不同，叫做綜合辦或辦公室主任等。大公司的行政和人事是分開的，稱為人力資源部，下設不同的崗位，分工明確。

包含制度、車輛、宿舍、專案申報、來訪接待等各類事物管理，需要處理的事情比較瑣碎，綜合能力能得到很大的提升。

招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等，人力資源管理在專業性、系統性上更強。

行政和人資工作沒有好壞之分，只是工作的側重點不同，一般行政做久了做人力資源的比較多，這是比較常見的一種方向。

人力資源和行政管理有相同之處，不同的是專業性更強，上升空間更大，成為管理者往往能夠參與公司決策。

可以擔任公司高層的助理或秘書，會對自己的知識面和眼界有很大的提升，如果贏得普遍信賴和認可，也是很有希望進入管理層的 。

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