願望是美好的，但是現實往往殘酷的，有的人跳槽後不僅升了職還加了薪，有的人跳槽後收入停滯甚至下滑，有的人跳槽後找不到新工作待業在家…每個人跳槽前的準備和積累不同，跳槽後的境遇也自然不同。本文，妙資金融理財師就和大家聊聊跳槽這件事。

一、春節後跳槽的人多嗎

為了家庭、為了工作的穩定，為了求得高薪，為了離家近…每年春節過後，很多人就會考慮跳槽。據智聯招聘釋出的“2017年春節白領跳槽指數調研”顯示，80%的白領正在投入到找新工作的大軍中。

對於大多數人而言，薪酬水平是他們跳槽的主要因素。該調查顯示，49%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，42.6%的白領因為企業發展前景不明而選擇跳槽，職位上升有限和福利待遇不夠高也是白領跳槽的重要因素。

在參與調研的職場白領中，90後有實際跳槽行動（包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷）的比例最高，90後比較追求自由，他們希望在生活保障的同時更加嚮往廣闊的世界。

從行業上來看，房地產建築業、金融業、文化傳媒、IT等行業的白領跳槽比例較高，這些行業發展較好，企業招聘需求旺盛，人才流動頻繁。此外批發零售、消費品以及交通物流倉儲等行業由於競爭壓力較大，人員流動率一直較高。

從職位上來看，採購、銷售、設計等崗位的白領跳槽意向較高，這些崗位對人才的需求量較高。而隨著中小企業規模的擴大，很多企業對市場類和技術類的人才需求也比較多，因此流動性也較高。

二、跳槽前需要做什麼

妙資金融理財師工作多年，有過幾次跳槽經歷，裸辭的、找好下家再辭的情形都有。下面就根據自己的經歷聊聊跳槽的一些感受。

（1）當你產生跳槽的想法時，需要想想自己是否已經在行業內有經驗或者有拿得出手的東西。如果沒有什麼積累，技能也一般般，那麼這個時候跳槽其實是最尷尬的，跳來跳去也就那樣，甚至會越跳越差。

到一家新的公司，所有的事情都要從頭開始，工作職責的熟悉、同事關係、上下級的磨合等，一大堆事情等著你，如果處理不好，心理上必然比較難受被動。如果你自身比較出色，跳槽以後的結果自然不一樣，自帶優秀的光環，去到新的公司也更容易如魚得水。

在你能力不夠的時候，儘量不要輕易選擇跳槽。在工作中，每一次主管“壓榨”你的時候，都是對你的鍛鍊，能夠使你快速成長。不要拒絕每一次給你提升自己的機會，如果實在遇到沒有眼緣或者不靠譜的領導或老闆，自己一天也不想待下去，那麼就走人好了。但是在走人之前，一定要給自己一定的緩衝期，讓自己投完簡歷，遇到面試的機會好好把握。

（2）既然決定要辭職了，那麼就不要再猶豫不決了。一定要把自己的簡歷寫好，反覆修改，然後投遞到自己意向的行業、公司以及崗位。一旦簡歷大規模的投出去，面試電話很可能會源源不斷。

其實如果要跳槽，自己一定要有明確的職業規劃。很多人盲目跳槽，不斷的變換行業和崗位，這樣對個人的發展極為不利。如果覺得職業規劃太複雜，覺得不符合實際，那麼還有簡單的辦法：下一份工作想要從事什麼行業，自己想要達到什麼樣的收入和職位？準備未來是創業還是混到經理、高管。想清楚後，照著執行就是。

（3）談到選公司的技巧，妙資金融理財師個人覺得除了檢視招聘網站、官網、百度搜索以外，還可以透過其他一些細節來了解。比如看HR的專業度，是否有親和力，如果不錯的話，公司一般也算靠譜。一家企業的門面是除了前臺就是HR，人事差的公司肯定不咋樣。

另外很多人跳槽不僅會挑選工作崗位還會選擇公司，其實能不能進一家公司既要看實力，有時候還要看運氣。並不是說大公司就一定適合你，小公司就一定不好，一切要考慮自身的實際。

現代社會由於社會競爭激烈、行業變動、個人追求、薪酬待遇等原因，大家在自己職業生涯中一定會有很多次的跳槽經歷。雖然跳槽已經是很稀鬆平常的事情，但是我們還是要提前做好規劃，避免衝動辭職甚至裸辭。很多人可能因為薪酬待遇不滿而跳槽，雖然收入固然重要，但是找到一個適合自己發揮才華的平臺也很重要。

職來職往，跳槽似乎已經成為了現代職場人士經常掛在嘴邊的名詞，職場HR苦於招不到與崗位匹配的人才，求職者也揪心於找不到合適自己的崗位，但對於職場小白們而言，跳槽看似隨意，但其中卻是要經過反覆斟酌才可以做出的決定，跳槽可以成為自己職業或者是人生的轉擇點。

下面不妨來比對一下，如果小白們滿足以下情況之一的就可以考慮跳槽了。

一、在公司某個領域已是頂尖專家，但公司規模有限、待遇不高：

想必很多企業都對這類專業技術人才垂涎三尺吧，這類人才跳槽幾乎不會遇到任何困難，現在的企業管理人員過剩，缺少的就是專業技術人員，如果說你在一個小企業已經是頂尖的專家，待遇又達不到你的期望，那麼你可以跳槽了，換一家規模更大的企業，給自己一個可以提升的空間。

二、大學畢業初次工作3~5年內：

對於剛大學畢業的學生而言，他們急需要有一個工作崗位來驗證自己所學到的知識，透過實踐來把知識轉化成為賺錢的工具，在經歷了3~5年之後，一個職場“小白”漸漸成長為職場“小鳥”（距離“老鳥”還很遙遠），到那時你就可以展翅高飛了，如果繼續在原單位工作，那麼你的收入得不到一個質的飛躍，除非你的老闆真的是打心眼裡賞識你，雖然有點不“道德”，但是職場就是這麼殘酷，利益面前，只要不違法，其他都是道德的，不要有心理枷鎖。

三、崗位提升遇到瓶頸，前面人滿為患：

有的企業員工長時間穩定，一個蘿蔔一個坑，如果你認為自己已經具備升職的能力，又不安於現狀，那麼果斷的跳吧，當然自己得有一定的能力，如果你光認為自己沒有升職的空間，卻沒有相應的水平和能力，那麼我奉勸你還是老實待著吧，這類企業不會有太大的作為，但唯一的好處就是比較穩定，吃得起老本。

四、行業或崗位不適合自己：

大學畢業生初次就業真的是不知道自己適合做什麼，只知道自己喜歡做什麼，但是一旦漸漸深入職場之後，心理、想法、喜好都會慢慢改變，也有的從平時的工作中探尋出更好的致富之路，如果發現自己十分不喜歡這類工作，或者自己決心轉行，那麼，乘早，越快跳槽越好，人生能有多少時間打拼，趕緊換個工作步入正軌，去早日實現自己的夢想。

五、在本崗位混爛混不下去之人：

我們說跳槽要站在最高階往更高處跳才是正道，但是有一個例外，如果你在本崗位已經混爛混不下去了，就差被老闆“遣送”回家的小白，你也可以跳了，換一個環境，分析總結之前的失敗經驗，從頭來過，如果固執不改，那麼最終被社會淘汰的就是你這類人，可憐之人必有可恨之處，今後沒人會可憐你，之前的失敗沒啥好惋惜的，該斷則斷，從頭再來。

在此，我囑咐想跳槽或即將要跳槽的職場小白們，要謹慎、謹慎、再謹慎，但是一旦決定了，就要大刀闊斧的去實行，要果斷，不後悔。

1、離職後，錢袋裡的銀子能支援幾個月，幾年？

2、為什麼要離開現在的工作，是文化氛圍不適應，是工資太低，是直接領導太操蛋，是每天工作都心情壓抑？ 自己是否努力適應過，去積極改變過？

3、離職的交接工作簡單嗎？是否需要長的一段時間？

4、自己的職場規劃是否新的工作可以滿足？是否還需要一段時間來沉澱自己，想想以後的職場路該怎麼走？自己裸辭後，是否需要一段時間去市調新公司？

5、離職後，自己是否在意前公司人怎麼看待自己？自己是否有道德負疚感，覺得對不起前公司？

6、那些已經家庭的職場人，家裡人是怎麼看？是支援或者反對？自己能承受這些嗎？

7、職場風險性，自己的職場是市場稀缺的嗎？自己的能力是無可替代的嗎？ 如果在新公司乾的又不痛快，自己能承受嗎？

這些問題職場人清楚了之後，是否裸辭已經不重要了。

其實職場中不同年齡的人對這個問題的看法

這是職場中唯經濟實力派的態度。

各位職場人，你們怎麼看？

我是晴天，廈門工作的創業人， 你的職場加油站！你的的職場陪伴者！

又是一年開始，又在規劃一年的計劃，領導們也在規劃著這一年的升職計劃，沒在計劃內的，估計就想著騎驢找馬了。

跳槽，從字面理解指從這個槽跳到那個槽，槽也是吃飯的飯碗。我當年從那個廠想跳出來整整籌劃了一年，從記住所有的程式檔案，收集了許多的檔案表單，因為之前的那個廠在行業內是比較牛逼的，佔據了整個世界份額的20％多，客戶都是一些牛逼的客戶，管理上相對嚴謹，現在不行了。

那時是那個行業發展的高峰期，經常花大價錢請培訓公司給公司一些中高層培訓，我剛好有空，也去蹭課，瞭解了許多先進的管理理念，這些東西對後來的發展至關重要。

當年參與很多新產品的打樣直至量產的過程品質控制，過程中學了許多東西。

過去面試，工資是原來的三倍多，怕搞不定，在原來公司請了幾天假，先試做幾天，瞭解了新公司的一些基本情況後，回原公司辭職，走時，領導說給我加50％的工資，我說已經來不及了，不能言而無信！

個人的經驗教訓：不能經常跳，不能做的不開心就炒老闆的魷魚，否則越跳越想跳；跳之前準備充分，要做什麼，決不要將就，小公司看老闆，中型公司看制度，大公司看文化，當然最重要的是看頂頭上司如何？往往離職時都或多或少和頂頭上司有關，好的上司不但將來會有學習和升遷的機會，最主要的是工作會開心，有的人甚至會看上司的星座和自己的星座合不合；工作中遇到的困難往往是機會，解決了一次危機就讓老闆更加信任一層；跳槽後遇到困難不要逃避，容易完成的工作人家不會花高薪請你來做；人際關係坑，會有無數嫉妒你的人給你挖坑等著你來跳，憑什麼你一來工資就比人高？高層鬥爭坑，不小心就捲入高層鬥爭的漩渦成為鬥爭的犧牲品。技能坑，隨便製造一個問題，欺負你對產品、對裝置不熟悉，大家樂呵呵的看著你手忙腳亂的找問題的原因，一邊有人去打小報告說你什麼都不懂。個人覺得，小公司勾心鬥角太厲害，不帶一班人馬最好別去，大公司好做一些，如果有專業技能或管理經驗會好做些。

首先，要想好一個理由，多往自己身上和自己家庭方面想一想，不到萬不得已儘量別往公司身上推。

其次，要將要離開公司的同事當成以後的人脈，臨走前請大家吃頓飯，切記不要藉著吃飯貌似都吐露了真情就開始接別人的短，這就相當的不好，別人心裡不說，心裡早就記恨上你了。

再次，離開之前要將工作交接好，切不可給後來者留下一個爛攤子。

最後，和自己利益相關的就是把自己的檔案，社保，公積金等一定弄好。

論毒雞湯，我最服這一句：別跟我談理想，我的理想是不上班。然鵝，老闆最愛用的釣魚手段就是畫餅，最愛灌的就是雞湯。當雞湯泡餅再也咽不下去的時候，你會不會一怒為“甩餅”，憤而激情辭職呢？這裡介紹正確的辭職三步法：

第一步：準確判斷企業給你的發展平臺到底行不行，千萬不要被大餅套牢

馬雲說辭職主要有兩大原因，一是錢沒給到位，二是心受委屈了，實際上還是票子和位子的問題。筆者認為馬雲還沒有說到根子上，還有一種情況，馬雲沒有談到，就是企業給你的發展平臺的問題。如果一個企業處於創業困難期，屬於黎明前的黑暗，熬過艱難期就可以迎來風口，即使短期啃大餅，也要再堅持一下，與企業一起成長，企業將來做大了你的平臺也水漲船高。如果這個企業老闆空談理想，猛灌雞湯，但你判斷企業沒有大前途，未來的平臺不夠大，與你長期幹啃大餅的價效比不合適，明顯的長期投資失敗，要立即做好止損準備。

第二步：果斷尋找下家，堅決斷舍離，不要患得患失，切勿貽誤時機

既然去意已決，就要抓緊聯絡下家。原則上不贊成裸辭，不到萬不得已不要割肉。裸辭後的空窗期，不但經濟損失大，心理壓力也會很大。所以，先找下家是首要之選。這個階段最好保密，華人都懂。這裡要強調的是心理作用，一方面來自家庭，辭職對家庭帶來不確定性，會受到家人的擔憂和干擾，一般情況下可能造成你軍心動搖，另一方面來自你自己，瞻前顧後、患得患失，這個階段最喜歡聽的歌就是“其實我想走，其實我想留”。

選擇下家，固然要貨比三家，但也不要得隴望蜀。如果你是“搶手貨”，會有許多選擇標準，原則上建議按照發展平臺大的》職位高的》薪酬多的。平臺大意味未來職位會更高、薪酬也會跟上。如果你是“大眾貨”，選擇餘地不大，原則上建議你就選那家要你最堅決的，以防好事多磨、買家變卦，造成你兩頭不靠。

第三步：找準辭職理想，痛痛快快地一拍兩散，不留任何後遺症

最瀟灑的辭職，當然是揮一揮衣袖，不留下一片雲彩；最完美的辭職，當然就像演出結束的告別謝幕，在掌聲雷動中只留下美麗的背影。但是且慢，請醒醒，現實中，辭職是一件很麻煩、很法律的事，不是吃完飯買單走人這麼簡單。

一做：做正規動作。辭職權是勞動者的一項法定權利，雖然辭職不需要單位同意或者批准的，只要履行了法律規定的程式即可辭職，但是原則上不建議那種把辭職書甩在老闆臉上的“爺不幹了”的過激行為。有的人擅自離職，導致糾紛；有的交了辭職申請，卻苦於單位不批准，造成無法辭職的兩難局面。

二做：正式和老闆談談。直截了當，誠懇認真，充滿無奈，但語氣堅定，不留餘地，給老闆一個臺階下。如果遇到老闆再畫大餅、餵雞湯，甚至直接加送“一碗小面”，切不可動搖。談話結束後，再老闆你已經把該交接的事情都清理好了，請安排一位得力的人接受，以保證工作的延續性，如果辭職後，還需要你過來協助的，一定盡力幫助。

三做：正式遞交辭職報告。除了寫明理由，表達感謝之外，最好附上你要交接事項的清單。記住，如果有必要，你最好再透過郵局EMS快遞給人事部門一份，務必在封面上填寫清楚“辭職信”，保留好快遞迴執。遞交和郵件辭職信的時間，要按照你的工齡，最好提前一個月，給老闆足夠的統籌安排的時間。

五做：配合離職交接。配合好離職談話，不管你有多大的仇、多大的怨，儘量不要藉機發洩，最好不要痛斥同事、老闆或公司，這時候的虛偽，實際上也是給雙方一個臺階。

六做：好聚好散。坦誠地告訴老闆你的去向，留下聯絡方式，對老闆說兩層意思，第一層，感謝老闆的培養，但人人各有各的難處，到新公司混也不容易，請老闆在必要的時候多多美言。第二層，自己也是守規矩的事，傷害前公司利益的事不會去做，更不會去詆譭前公司，請老闆放心。因為你辭職之後，也許還在一個大圈子裡混，山不轉水轉，雙方都要給對方留足面子和餘地。

我看過一張勞動人事報。大學生工作後跳糟人員百分比例最高的是二年後和三年後。經常跳糟，到新單位不容易重點培養，怕又跳走。不容易得到提升。許多職場精英都在三年中找準自己的位子。

我兒2010.7年計算機本科畢業，自找計算機公司做程式設計師。2011年春跳糟到中國廣告老大分眾傳媒下的子公司做廣告媒介。2012.5.2跳糟到騰迅做廣告媒介。現為騰迅上海分公司的廣告高階銷售經理。主管華東一些業務、兼管華北某些業務。人在上海工作。領導為騰迅總公司在深圳的全國廣告銷售總監。