遇到下屬做面試官，那麼相當於買彩票中獎，恭喜你。

為了應聘成功，在你和下屬的溝通中第一件事，你得闡明自己的態度，當好下屬，努力工作，服從管理。以前的下屬對你的工作能力和人品是相當熟悉的，不用提問考察就能決定你的去留！

遇到這樣的事情，你要正確面對，畢竟物是人非，現在的位置發生了變化，你要為下屬的進步而高興。這位下屬和你在以前的工作中有兩種情形：關係好的和不好的。

關係好的下屬，他也許會照顧你，關係差的也許會直接否決你，不給你機會。

在工作中，領導難免批評下屬，若是你是一位正直有擔當的人，下屬可能會理解。他作為面試官，若不是一個小氣的人，會以工作和你的能力匹配度來衡量你，不會以以前的不愉快而否決你。若是一個小氣的人，記仇的人，除非你有不可或缺的重要性，不然真的難了。

重要的事情再說一遍，作為一個應聘者，你都必須闡述清楚，你會把工作幹好，服從領導，別讓下屬有壓力。

從下屬對你的態度和你對他的瞭解，你也能清楚的知道，自己的可能性。彆強求，此處不留爺，必有留爺處。若應聘失敗，坦然面對，從容的離開。只要能力出眾，相信一定會有更好的工作崗位等你！

都說:“凡事留一線，日後好相見。”這麼巧合的事別以為只有電視劇裡才會出現的狗血劇情。現實生活中還真有可能遇到。

你說多巧，這個事情就發生在我朋友身上了，今天正好遇上這個話題，就分享給大家。

朋友公司有個領導，仗著跟總經理關係好，在公司裡從不把總經理之外的人放在眼裡。而且這個領導脾氣差，喜歡越權自作主張，所以跟他的下屬關係沒一個好的，也逼走了好幾個員工。但是公司規模不大，再加上人家是總經理的兄弟，公司發展指望著他跑業務拿訂單，所以公司大老闆也就不好說什麼。那個領導以跑業務方便為由讓公司在上海給他租房子並且一切費用全部公司報銷，每週最多到公司一次，基本上都是前一天去，第二天回。去公司也就是吹吹牛再把費用報銷一下。更可氣的是那個領導沒什麼能力不說，還經常把總經理安排的緊急的工作安排給下屬做，甚至還經常半夜給下面的人安排緊急需要提交的任務。下面的員工怨聲載道，找總經理反饋也沒有迴應，甚至去反饋的人還會被那個領導穿小鞋，給氣受。沒辦法他的下屬要麼就忍氣吞聲，要麼就受不了拍屁股走人。我朋友也被那個領導氣得不行，和我見面就抱怨那個領導好幾次。

後來聽我朋友說他的那個領導因為給公司帶來的業務不多，而且各種吃喝嫖賭的費用都以招待客戶的名義在公司報銷，讓大老闆很不滿意，責令財務部調查他的報銷票據，並統計三年內那個領導跑業務帶來的收益，一對比後，大老闆震怒，把總經理叫過去披頭蓋臉一頓臭罵，原來那個領導（總經理的哥們）除了年薪40萬之外，每年報銷的費用都有40-50萬，而那個領導三年總共才給公司拉去了不到200萬的業務。難怪大老闆生氣，那是相當於三年一直養著一個草包。

那個領導看到勢頭不對，也提前私下裡偷偷投簡歷面試找新工作，竟然在上海找到了之前離職的他的下屬的單位。搞笑的是第一次面試通過了，第二次面試專業方面的面試官就是他之前的下屬，那個領導之前的下屬在拿到簡歷準備開始面試前才發現是那個人，為了避免尷尬，那個領導之前的下屬緊急找HR頂替他做面試官，而且把他之前那個領導的行為和做事方法跟HR說清楚了。最後，雖然那個公司給了那個領導第二輪的面試機會，但是考慮到他的個人行為和之前的劣跡委婉的拒絕了他。

我朋友聽了他原來同事講了這個事情以後覺得很好玩，講給我了聽。後來聽說那個領導最後灰溜溜的離職以後就在那個行業裡面銷聲匿跡了，據說離職前大老闆找審計查他，讓他把私吞公司的費用都還回公司，那個領導找總經理幫他像大老闆求情，才離開朋友他們公司的。