滴滴報告近4成性騷擾為男乘客騷擾男司機背後職場人性管理

這則新聞如果放在職場背景下，其實本是人性，如果涉騷擾，就需要管理。

職場管理領導者分為兩種：一種是隻管不理的強硬派，一種是隻理不管的柔和派。

兩者兼具的才是優秀企業家。性騷擾一般存在於第一種，只管不理的強硬派。

而潛規則極易存在於只理不管的柔和派。

第一條：對事要管，把事情管好是基本心態

因為華人是這樣，天大、地大、人也大，人這麼大如何管，你管他，員工往往言不由衷。

所以得人心者昌，就是作為領導者不要下屬心裡不愉快。

一個人心裡不愉快，他就覺得沒有面子，我覺得面子跟臉不一樣。很多人把面子跟臉合在一起，在中國，臉是臉，面子是面子。在美國，面子就是臉，臉就是面子。不然怎麼都叫英文單詞face。一個人不要臉很糟糕，一個人不要面子也很糟糕。你要面子要到不要臉的地步，這樣才是對的。

是不是很哲學，職場潛規則就是一種職場哲學。

什麼叫不要臉，就是不講理，不講理就是不要臉。那跟面子是一點關係也沒有。

第二條：理的意思是看得起，讓他覺得有面子。

不要臉的人，我們有法律來對付他。這則新聞中的受害者建議報警處理。

而在職場我們要關注的是要面子的人。你值得我給你面子，我就會給你面子。

可是我給你面子我是有目的的，職場人做事大機率都帶有目的性，我給你面子，你就好好給我做事。我理你才有意思，我理你，你不好好幹，我就翻臉了。尼采曾說過：每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負。願各位關注Y查樂原創工作室的朋友們，都因為我，而覺得生命不被辜負。

亡羊補牢，為時已晚。當事情發生後，才叫新聞。此等刁民，派出所就能管教的了，只是要看公安怎樣去運作了。入刑，小題大做，根除頑疾，需下猛藥，社會力量不容忽視。

大家可能受公交車墜毀事件影響，但前陣子還有滴滴司機殺人案，乘客如果出於保命目的去騷擾司機這判刑就說不過去了，但其實這界限也很模糊。但肯定的是騷擾公交司機必須要嚴懲！！

該，該嚴打，就像1983年的嚴打，只要是危害社會治安的案件，從嚴從重從快進行懲處，看誰還敢亂來！這次國家不是正在打黑除惡整亂嗎？這正是好機會，除掉幾個，殺雞儆猴！

早就應該加大力度了。不要什麼都要等出了事才來重視。中國的發展非常的快，很多很多的法律法規沒跟上。以前要想擁有很多錢，那得非常努力和機遇。還得很長時間。而現在就是投機倒把。瞬間就能成為億萬富豪。可付出的和分險不成正比。就好比開車扣分罰款，對於有錢人來說，兩百，兩千跟本不痛不癢。

為什麼要加大呢？依法懲處就行了，法律怎麼規定的就怎麼懲罰，我們現在在某一件事上不是嚴格按照法律規定行事，或者是因為公眾的呼聲，或者是因為領導人的批示，往往用加大或者從嚴這樣的詞語，不符合法治國家精神。

該管的去那兒了？馬後砲也要出招及時呀；唉！下棋幸虧有計時，否則:

永遠沒完沒了

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