目前是HR最忙季，各公司都有自己的規則，選擇簡歷都是擇優，瀏覽簡歷的時間很短，一般幾秒鐘，首先是看學校，985，211，研究生優先，再看是否符合專業，每個崗位按1：10比例選擇進入筆試的人員，選滿為止，特別是央企，大企業，估計都是這種搞法，你可以根據自身條件適當降低要求投遞或投民營企業，或者積極參與校招的雙面會，現場投遞，對專業不限積極投報，堅定信念，勇敢面對，祝你成功

海投的低反饋率是最正常的現象了。

一開始你的方法就錯了。

現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮。如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者並不知曉的事情公佈出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：

人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內釋出一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜尋檢視人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯絡。而大企業及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業招到人了，但他購買的是1個月的服務，所以企業的職位還是掛在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務。

所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者檢視與投遞簡歷時間的。 大公司最不可靠，他們利用網路、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們並不需要人，只是為了廣告宣傳。

所以人才網站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。

另外51job網站的反饋率是最低的，這也是行業秘密。因為51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看。只會用搜索關鍵字來看，如本科＋3年工作經驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。

所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜尋到。 現在你知道網路招聘的反饋率為什麼那麼低了吧。不信你用自動回覆郵件形式傳送中國3大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網友說，他試著發了100個HR郵箱簡歷，可以透過自動回覆的反饋率統計，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不開啟郵件，只有20％開啟郵箱，還有10％可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。

（1）採用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業釋出職位資訊的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找物業管理類的工作，你到萬行工作網的物業管理招聘頻道上去註冊簡歷就比較好，因為那裡全部都是物業管理類的企業在招聘；如果你要找外貿的工作，你就可以萬行工作網的外貿招聘頻道去找，肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。

（2）簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

（3） 經常重新整理簡歷 當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（4）不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（5） 讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）

（6） 新穎的郵件標題 人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先開啟自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被開啟。

例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

（7） 簡歷最好放靚照 對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為透過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。

我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，華人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（8）求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢！我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（9）自己要學會讓簡歷與職位匹配 一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。

因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。

你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！ 特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢後將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網站。 要知道現在網路求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

首先，海投簡歷本身就是您自己目標不明確，那您是否有審視過自身原因？ 來來來，審審您的簡歷有沒有以下問題： 首先是否缺少求職目標：“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的僱主以下的資訊： 你正在尋找 什麼樣的… 顯示全部 首先，海投簡歷本身就是您自己目標不明確，那您是否有審視過自身原因？來來來，審審您的簡歷有沒有以下問題：首先是否缺少求職目標：“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的僱主以下的資訊： 你正在尋找 什麼樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的 求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。“求職目標”的描述會告訴別人你的簡歷內容都和申請的職位有關，這非 常重要，因為簡歷是來推銷你的。其次簡歷診斷一下其他毛病：　　一、郵件標題沒有區分度，如果不想被當成垃圾郵件、就不要給自己的檔名取什麼“**前來報到”等名字，你稍微有點誠意，也不應該起“我的簡歷”“新建文件”等標題，這樣的簡歷，pass。　　二、簡歷需密碼才能檢視，你的簡歷不是機密檔案，需要訪問密碼才能開啟，這是鬧哪樣，pass　　三、照片不正經，小編一直強調求職簡歷的照片需要是個人近期求職照，不是生活照，不是藝術照、更不是全身照，如果你應聘的職位對照片沒有特殊的要求，你就不要把自己的照片弄得太low了，hr會感到反感的，這樣的簡歷，pass　　四、應屆生最好有實踐經歷，因為大學的學習生活即使再繁重，假期尤其是暑假期間，有足夠的時間讓你實習。即使不是實習，有兼職工作的也可以算是實踐經歷。如果你的簡歷製作中一點都沒有實踐經歷，這樣的簡歷，相比之下比較沒有競爭力，極易被pass。　　五、畢業時間較長，仍沒有工作。這樣的簡歷特別容易讓hr生疑，是不是這個人能力、人品有問題，特別容易造成不好的第一印象，這樣的簡歷，pass　六、簡歷與求職崗位不匹配，比如你之前做產品銷售，現在求職的崗位是軟體工程師，跨度這麼大，再多簡歷技巧都幫不了你，這樣的簡歷pass。　　七、誇大技能，適當的包裝可以，但是不要吹捧自己的能力，比如說精通各種軟體，如果你不是特別優秀，就不要說精通兩個字，精通是透過無數的實踐才能總結出來的，你一個應屆生怎麼敢說精通，這種求職者不是太狂妄自大，就是太自卑無能，這樣的簡歷，pass。　　八、簡歷造假，最低劣的謊言就是編造技能證書、學歷證書，這些事實都是有據可查的，一旦查明捏造事實，直接“吊打”，遇到這樣的簡歷，pass。　　九、簡歷篇幅太長，一張A4紙一般都可以容納你所有的求職資訊，再說每份簡歷只有30秒閱讀時間，也不允許你投一份兩三頁紙的簡歷呀，所以才讓大家多去看看簡歷製作的技巧嘛，簡歷太長，pass。　　十、一份簡歷走天下，不同企業的職位要求都不一樣，即使有相似的地方，所以不要因為懶惰，將一份簡歷投向不同的職位，如果你在同一件企業投了兩個不同的職位，那就尷尬了，你的求職意向如此不明確，hr不用看，直接給你pass。適時給簡歷做做簡歷診斷哈！