不一樣。

職場的種類分很多工作型別，不是全部工作都競爭激烈。職場充滿著許多未知性。

而電視劇是事先設計好的，並且電視劇劇情越矛盾、越跌宕起伏就越吸引人的關注，這也是文學吸引人的重要點。

但是我的觀點是不要學習太多《厚黑學》，也許你可以因為學習了厚黑學贏得許多榮譽、金錢，但是以後可能回到原點找尋你失去的東西。

於我們社會來說不希望看見太多這樣的人，畢竟我們都希望看見一個風清雲淡的社會，而不是色彩濃重的社會。如果大家都躲在面具下，那麼被別人套路的時候，就不要抱怨社會人心複雜了。

因為社會就是我們，我們什麼樣，社會就是什麼樣。

宮鬥劇裡的情節真的和現實中的職場相似嗎？這個問題挺有意思，又是一個開放式的問題，個人的觀點如下：

1、視你所處的公司平臺、管理機制、企業文化、團隊氛圍等多種因素有關，不能單純的看待這個問題形似或者不相似；

2、對於一些國企、央企和家族型別的企業肯定是非常類似，具體就不舉例說明了；

3、對於一些創業型、初創型、全部是90後的新生兒企業而言，這種情節基本上不大會存在；

4、每一家企業，哪怕是阿里巴巴、華為這種型別的企業都會有諸多的問題，包括類似於宮鬥劇裡的情節都會存在；

所以，宮鬥劇裡的情節真的是否和現實職場相似，答案是視情況而定，但是對於大多數的有一定規模的民企、央企和國企、家族企業肯定會比較多這種現象。

電視劇的情節故事大多都是虛構的，宮鬥戲的情節和現實中的職場肯定是不一樣的，為什麼看宮鬥戲能對職場有幫助呢？因為看宮鬥戲可以看到人物之間“爾虞我詐”的故事，可以從中更直接得學習到為人處世。

宮鬥戲的女子為了獲得皇上寵愛，職場人為了升職，充滿競爭。不過我每次看宮鬥戲好像就是看了就忘了的那種，只是在看的時候很認真的看，看著她們相互撕的時候最來勁，不撕的情節我都是快進看的、、、。

偶爾看看宮鬥戲打發一下時間還是蠻有意思的，要是把宮鬥戲當成學習的“教本”，那就有點扯了，畢竟那都是戲。

人生如戲，戲弄人生！宮鬥戲的情節與現實社會職場爭鬥顯然有相通之處。古代宮鬥戲與當今社會中各種爾虞我詐現象又何其相似。實際上人們可以透過觀看古代戲中各種人物的戲劇人生得到啟迪。人生如戲，社會中有爭鬥，有愛也有恨，社會充滿著不確實性，把握好自己，才能笑面人生。

無論是當年的《金枝欲孽》，還是曾經萬人追捧的《甄嬛傳》，很多人都說看了以後對職場有幫助。

宮鬥劇只是宮鬥劇，和真實的歷史也並不完全一樣。但事實上，在任何一個朝代，後宮裡，大部分人根本沒有機會參與宮鬥，真正能有機會的參與的只是其中一小部分人。

不可否認，後宮的本質有其殘酷的一面，有多少人覺得呂后和武則天的人彘喪心病狂、恐怖至極，卻忘了呂后和武則天在當上皇后之前的豐富經歷。也算得上是“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”的折磨了，過去的經歷對於她們的思想和心理狀態有了很大的改變，才會做出很多常人難以理解的事情來。

宮鬥劇的鼻祖《金枝欲孽》中的兩位女主，也都是有故事的人，玉瑩是從小見慣了宅鬥，而爾淳更是從小被專門培養過宮廷生存法則的。否則。對於十幾歲就送入宮中的女孩子來說，大部分人，沒有那樣的經歷、見識，也沒有那樣的手段；連皇上的面都沒見著就已經鬥得你死我活確實可信度不高。

我們來一看下，宮鬥主要圍繞著什麼？第一是皇帝的寵愛，第二就是王儲繼承人。這兩件事情重心很明確，對手也和打法也相對明確。以討好皇帝為準，順便討好皇太后，對手是其他妃嬪，助攻是太醫、太監、宮女等人，依仗的是自己家族在前朝的力量。我們姑且認為宮鬥勝利的最高標準就是當上皇太后。

但事實上，歷史上相對而言的宮斗的勝利者（當上了皇太后或者太皇太后的）都有幾個共同的特點。

第一，比較長壽。對，是這樣的，古代的時候醫學不發達，年過七十古來稀，即使不夠長壽也不能因為身體不好自己短命，短命斷然是沒福氣的。壽命要是連皇帝都沒熬過去，那可真是福薄了。

第二，特別能生。甄嬛就是一個例子，當然，真正的歷史上這幾個孩子不都是她生的。但乾隆後宮的令妃魏佳氏（對，就是《還珠格格》裡的那個令妃）就是一個特別能生的，一共為乾隆剩下兩個女兒，四個兒子，除去早夭的，還有好幾個。而且生孩子的時機也很重要，乾隆早年的孩子死的死，殘疾的殘疾，偏偏到了他的中老年，魏佳氏開始發力，最後乾隆選了嘉慶也真的是矮子裡面拔將軍，別無選擇了。當然，能不能生那麼多，還是要靠是不是夠受寵。

第三，時機。先胖不算胖，後胖壓塌炕，入宮的時機也很重要，早年入宮的妃子如果沒能在前期多生孩子，到了後期就基本沒有什麼翻盤的機會了；後入宮的妃子比起前面的，正處於顏值巔峰，年輕漂亮，受寵的機率當然高。但也不能太晚，年紀太小的皇子和已經成年的皇子相比根本沒有競爭力，康熙的九子奪嫡，最小的也是十四阿哥，後面的孩子根本沒戲，連入場券都沒有啊，當然後面的阿哥們安享晚年的機率確實高多了。

看到了吧，歷史上有據可考的，妃嬪們雖然鬥來鬥去，可真想要笑到最後必須是天時地利人和才行。

那麼，宮鬥劇裡的情節真的和現實中的職場相似嗎？

我們先說區別：１.職場中並沒有像宮鬥那樣明確的主題和目標。對，前面我們提到了，宮斗的目標相對來說是單一的，甚至評價宮鬥勝利的標準也是相對單一的，甚至連長度都是可以預估的，鬥到新皇帝登基唄！再鬥下午的人雖然也有，但已經沒有太大的意義了。但職場不一樣，職場中對於成功和勝利的評判標準是多元化的，怎樣才算是鬥成了呢？這很難說，因為對於每一個人來說，追求的不一樣，甚至工作佔據每一個人生活的重要性也是不一樣的，這點上來說，職場人的鬥爭從動機來說，並沒有後宮的妃嬪們那麼統一、明確。

2.人在企業內外是可以自由流動的，不是非要都用鬥來解決問題的。不同於一入宮門深似海的妃嬪們，人在職場中是可以自由流動的。企業內部可以升遷、轉崗，不靠譜的下屬可以調走或者開除；對領導不滿意，可以申請調崗；與同事合不來，可以減少接觸；大不了還有辭職一條路呢。此處不留爺自有留爺處啊！況且，在職場上，雖然有很多人的因素在裡面，會讓你的職場不舒服，但並不是所有的問題都需要靠爭鬥來解決。有些是不需要解決的，比如不是原則問題，或者隨著人員的調整自然就消失了。有些是單純透過努力也解決的原生問題，比如一個情感型的人（Ｆ型人），進入了一個思維型（Ｔ型）的企業裡面，就會很不適應。她做事情的時候會想很多，會很照顧人的情緒和感受，但是她的同事和領導的風格確是公事公辦不留情面的，她就容易覺得受到了傷害。可能本身別人只是秉公辦事，可是在她看來卻是處處針對自己，傷心痛苦鬱悶，如果她這個時候因此覺得“我得和你們鬥一鬥”，結果就是“來啊，互相傷害啊！”其實這件事情有兩個解決辦法，第一就是要認識到這是Ｔ型人和Ｆ型的區別，調整自己的心態；第二就是乾脆換一家Ｔ型人格的企業工作就可以了。（以上來自ＭＢＴＩ理論，有興趣者可自行上網瞭解）

3.宮鬥相對來說是個體行動，但工作中除了鬥爭，合作也很重要。雖然妃嬪們有太監宮女、太醫侍衛的助攻，也有互相之間聯合，但更多時候還是一個人在戰鬥。陪皇上睡覺不需要別人幫忙吧，生孩子也是自己的事啊！搞定皇上和兒子基本就完事大吉了。但工作不一樣，同事之間、上下級之間除了相對競爭以外還有合作的關係呢，在一個企業裡面，機會沒有一份工作是可以完全脫離其他人可以獨立完成的。你斗的時候是開心了，回頭完成工作的時候，人家不配合你怎麼辦？就算是有競爭關係的平級之間，也不是把對手消滅才好，把別人都趕跑了，活都變成你一個人的人了，幹不完、幹不好，最後還得是自己的事，何必呢？

綜上這幾點來看，我似乎是不太贊成職場鬥爭的嘍？對！與其把那麼多功夫花在職場鬥爭上，如果把同樣的時間和精力花在個人成長和發展上不好麼？當然，我這麼說不是勸大家當職場小白兔，你可以有職場計謀，可以有職場智慧，可以有競爭，但是不要去鬥，尤其不要帶著情緒去鬥，這麼對於自己的職場生涯來說是沒有任何好處的。