首先，我覺得你需要先明確以下幾個問題：

你是否收到了用人單位的offer？

offer上是否明確寫明瞭你的崗位和薪資標準？

新職位的工作強度或性質跟之前的相比，有何區別？

新職位的定薪跟之前有無差異。

因為你的態度很明確，不做調崗，所以我的建議是你完全可以理直氣壯地跟老闆提出不願意調換崗位的想法，從職業發展上入手，一定要有理有據地表明自己的意見。當然，老闆肯定會忽悠你的，比如年輕人就是要多鍛鍊、多學習，這是公司對你的信任和器重，不要慫，擺明自己的態度，讓老闆知道你的底線。如果你試用期還沒過，老闆又不同意你做之前的崗位，就瀟灑一點走人吧，一般來說不會影響到你尋找下一份工作的。

面試職位不一定是工作崗位，如果自己不想接受面試官推薦的崗位可以直接說明情況，婉言謝絕就好了，畢竟工作是自己的，如果不是自己喜歡的工作，勉強去做，自己也不會做好！

其一，選擇自己擅長，喜歡的工作來做，才能發揮優勢，體現價值。

其二，找準定位，明確自己的職業奮鬥目標，讓就業不再迷茫。

其三，加強學習，提升自己的亮點，讓自己成為企業面試官關注的人。

如果自己能力突出，可以考慮重新找別的工作，如果需要一份穩定的工作，而且，工作職位能夠接受的話，不妨試試，也許，你會喜歡上這份工作呢！

如果你有能力就換公司，要求一點公司補償。能力一般價格又高那被替換是正常的事情，從發生這樣的事情上你需要自我反省，為什麼會被低於1500的人替換？你的商業價值在哪？埋怨別人是沒有用的，這是自由市場。好好分析一下自己的優勢，你也可以留下來看看那個替換你的人做的怎麼樣，如果你覺得你肯定要幹得比他好很多，你就要去爭取和證明。先幹著公司要求的，證明你比人家優秀，多1500也是值得的。