你在哪裡看到的？學歷只是對於應屆畢業生，而且還是界定211或958的分界線。每年6-7百萬的本科生出社會，學歷還沒有人品來的價值性強。所以努力還是靠自己的

這是一個偽命題，我想應該改為現在招聘越來越要求學歷。因為學歷這個不需要面試的。

為什麼招聘會在學歷上畫條線，整體上來說，就是供求關係決定的，如果有充足的供給，那就用學歷畫條線簡單直接篩選出足夠的候選人即可，畢竟學歷和候選人的知識層級和結構是有比較強的正相關性。至於說，沒有學歷也有可能是人才啊，沒錯，但是機率太低。在供給充足的情況下，不會有太多人為小機率事件投入太多資源的。

相反，市場供給不足或者競爭激烈是，這條線也就會越畫越低了。

我只說一句，學歷和能力不是對立面。什麼樣的能力叫能力？一等人是靠掙別人的錢發財，二等人靠技術只夠小康生活，三等人就是靠苦力勉強度日。而不可否認這裡面大部分一等人都是高學歷者。

面試的本質=價值交換

企業要用100塊錢買到200甚至1000塊的人

而學歷不需要面試，它代表著太多的含義，知識、素養、專業等，企業不需要花額外的代價去求證，去投機去選擇。

並不是說沒有學歷就沒有能力，只是相對企業來說與其花小機率去找個沒有學歷但有能力的，不如找大機率有學歷可能有能力的。

如果你沒有學歷，但有能力，這件事情也不是不能解決的，因為前面說到了

面試的本質=價值交換，你能給他們帶來更多的價值，這些價值你要完美的表述展現出來

透過各種方式，這裡沒法給出具體的，因為不知道你面什麼行業，什麼崗位，你的情況，需要做什麼準備等