世有伯樂後有千里馬，惟千里馬常有，伯樂不常有，夫用人者達，達觀者痴，痴人有夢，言夢者無常，故師以百姓為師，帥以千刃為宗

我沒到那麼高的層次，要是你對企業和所勝任崗位非常瞭解，以及對未來有一定的規劃，可以直接籤，當然籤之前要仔細看一遍合同。

這個問題可以給2個回答。

從做為HR的角度來看，我初面就要和你籤合同，會有以下情況：

1、公司崗位空缺過大；

2、公司擴張，大量招人；

3、人員流動性大；

4、公司沒名氣，地理位置不佳；

5、是否正規公司；

6、公司本身是否存在制度問題；

7、是否屬於特殊行業；

8、HR招聘任務要求（招聘壓力）；

9、你確實無論經驗、專業、年齡、薪資待遇、為人都ok；

10、求賢若渴、他鄉遇故知

做為HR，當然希望越快招到人越好！

從應聘者角度來看，這家公司為什麼初面就要籤合同？會有以下反應：

1、這公司不安邏輯出牌；

2、是否是正規公司；

3、辦事草率，從面試官這裡可以知道這家公司沒啥發展前途；

4、這公司就是個坑，進去後不會有太大發展，也不會有多舒心的工作，公司本身存在大量問題；

5、如此缺人的原因是什麼；

6、福利待遇很差；7、................

往往這時候大部分求職者都會告知面試官需要時間去考慮，然後貨比三家。

做為用人單位，即使急需用人，也不宜給面試者即刻上崗、如狼似虎、虎視眈眈的感覺，往往只會適得其反，可以給求職者1-2天時間考慮，同時也可以提醒求職者崗位緊張，不管來不來，都期待儘快回覆