虛假簡歷通常有以下幾種表現形式。

1.時間銜接不準確應聘者只將注意力放在了工作內容、經歷和能力的造假上，而忽視了時間。前後時間矛盾，在同一時間內在兩家企業工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工 作。為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求，應聘者有意拉長與應聘崗位相關的工作年限，而忘了調整其他時間。這樣造假的手法最低劣，也是最易識別的， 說明應聘者造假不“認真”，只要我們稍加留意即可察覺。

2.低齡高就誇大其詞，為了顯示自己的才能，很多應聘者年紀輕輕就擔當了部門經理、總監或總經理助理等工作，這種情況現實生活中出現的機率甚小（不是沒有），如果他真是這樣一位少年奇才，一般的公司也放不下他，還是儘早放棄為好。

3.全能冠軍各方面的能力全都具備，是個能力超人。一份通用型的簡歷，無論你招聘的崗位是什麼，我具備職場上需要的所有能力。只有你不需要的，沒有我不具備的。 姑且不論這樣的全能冠軍生活中根本就沒有，退一萬步講，他的描述是真實的、客觀的、準確的，那他一定是獵頭公司緊盯的目標，絕不會用投送簡歷的方式找工 作。凡是把自己描述成能力超凡、捨我其誰的應聘簡歷，直接刪除就是了，多看一眼都是浪費時間。

4.誇大公司規模也許就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬人的大企業，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。做人力資源工作的人平常要注意各種資訊的收集和積 累，相關行業內上規模的企業要略知一二。如果這個應聘者各方面的情況都滿足我們的要求，可以上網查一下他曾經就職的公司。資訊化的今天一般規模的公司都會 有自己的網站，查到人力資源部門打個電話核實一下，順便了解一下該應聘者的工作情況。電話調查對於重要崗位的招聘是必不可少的環節

5.英文簡歷很多人習慣在中文簡歷後附一份英文簡歷，以表明自己的英文水平。有些人甚至註明：讀寫流利、聽說俱佳，可勝任英文談判。筆者就曾經面試過這樣的應聘者，其實招聘的崗位對英文能力根本沒有要求，但筆者還是決定用英文進行面試。應聘者很吃驚，用中文問：“營銷總監需要有一定的英文水平嗎？”筆者用英文回答：“不，但我希望與您用英文交流。”他很尷尬地笑一笑用中文說：“對不起，我沒有準備，我的英文口語不太好。”原來他會用英文談判，而不會用英文面試， 我們的面試就此結束。

他們幹hr的看人很準的，他們閱歷過多少人，你有的人你一開口他們就知道了。所以沒必要造假，有多少貨就寫多少。

簡歷作為每個人在面試的時候必備的一項材料，透過它可以向HR快速的傳達求職者最基本的、也是最主要的一些資訊，此時的簡歷就好比是自己另外的一張臉，為了讓自己的簡歷更有吸引力、內容看上去更是那麼的有份量，好多時候求職者都會適當的對自己的簡歷進行修飾與整改。合理的包裝是可以的，但是誇大的包裝卻讓很多人吃了苦果子，那麼作為HR是如何看出造假簡歷的呢？

首先是在面試的過程中，當面試官對於簡歷上的一些細節提出疑問時，恰巧正好是求職者造假的那一部分，因為是不真實的，沒有親身經歷過、感受過、深刻的瞭解過，所以在回答問題的時候就會含糊其辭，語無倫次，繼而引起了面試官的懷疑與好奇。

其次就是有可能簡歷上所寫的工作經歷和現實形象不相符，舉個例子講：一個面試者以前沒有從事過銷售工作或者說從事的時間非常的短，但是為了讓自己的工作經歷豐富，會編造上一些假的工作時間，到了面試的時候，在面試的過程中HR明顯感覺到該求職者在語言的表達、組織和敘述上根本就是一塌糊塗，如果說從事銷售工作真的好長時間的話，應該鍛鍊的不錯了，也許就這樣，會讓面試官抓住把柄，隨著深究，也就把問題找出來了。

為什麼HR能夠一眼看出造假學歷，這是和他們的長期工作分不開的，俗話說：熟能生巧，術業有專攻，有些工作從事的時間長了，自然而然的就會在大腦裡形成一定的經驗，有時候甚至只是透過求職者的動態、形態以及語言的表達上就能判斷出和簡歷上敘述的內容哪些是相符的，哪些是不相符的，再者說了，現在的網路這麼發達，有些事不是想編造就能編造的，打電話諮詢一下簡歷上所寫的公司，或者是上網查一下某張證書的真假，不都是不錯的手段嗎。

所以說，簡歷的修飾也不是那麼隨意的，有些東西可以修飾，而有些東西不可以修飾，否則只會給自己找麻煩，畢竟人家吃過的鹽比咱吃過的米還要多，不服不行。

吃過豬肉也見過豬跑，那你遇到假豬還認不出來嗎？

其實很多資深HR一眼就能看出簡歷造假，我覺得這一點也不誇張，就好比銀行櫃員天天數錢，一遇到假錢就能輕易識別出來，說白了，我覺得這是一種職業素養，以及長期專注於一項工作而形成的特殊的職業技能。那麼還有一點，我覺得之所以很多HR能輕易識別假的簡歷，是因為簡歷本身並不複雜，不外乎就是個人基本資訊和工作經歷以及特長和職業規劃等方面，那麼除去比較客觀的特長描述和職業規劃由於沒有具體指標很難量化和考證以外，其他各方面都有第三方資料庫可以核實。當然特長和職業規劃即便造假也一般很難在招聘中起到重要作用。

由此就有了另外一個問題的產生，就是簡歷造假一般都有哪些假？其實以我個人和幾位HR朋友聊天中得知，一般簡歷造假最多的應該就是年齡造假和學歷造假，而這兩點也正好是很多招聘的關鍵條件，也是很多HR看簡歷的時候第一眼會去關注的欄目。比如之前有個HR朋友說他看一份簡歷一般也就幾十秒，就是看看對方的姓名年齡和學歷，如果這幾點達標了他才會有興趣繼續往下看，但是也就是因為這幾點，他也經常發現造假現象。最常見的也是一些基本的常識性錯誤，比如年齡寫的21歲，但是學歷是碩士，或者學歷是碩士，但是專業卻是很少聽過的比如精算師專業，還有比如年齡25歲本科畢業，但是已經考過了一級建造師，這可能嗎？明顯不可能，那麼就是明顯造假了。

總之，我認為簡歷是一個人敲開自己職業生涯大門的一把鑰匙，這把鑰匙也是個人品牌的一次宣傳，那麼如果你這份宣傳涉及虛假宣傳的話，你個人還有什麼市場還有什麼前景可言呢？而且在這個普遍誠信缺失的時候，不論別人如何，至少我們自己，有責任也有義務為自己代言，而且是真實的為自己代言，為自己宣傳，所以要想透過假的簡歷矇混過關的話，要知道在火眼金睛的HR眼裡，你的舉動無疑於搬起石頭砸自己的腳，你覺得呢？

我是個多年的HR，我分享下我的經驗。

HR收到簡歷後，會非常仔細的瀏覽簡歷的各個細節，主要是看:

1-年齡和畢業時間能不能對上，每個年齡畢業的時間是可以大致推算出來的；

2-看每份工作是否有脫崗，有的人心不仔細，在簡歷上只改動了一出的入離職時間，可忘記更改其他公司的時間了；

3-根據自己的積累的經驗，或多或少對同行業的有些公司人事架構有點熟悉，如果你撞到她熟悉的公司那就慘了；

4-很多人去公司面試，會讓你在填寫一張入職申請表，主要也是想看看面試者和投遞的簡歷是否有出入，特別是寫錯了修改的地方。

5-面試時會實時反覆詢問你的工作內容或者生活方面，很多HR會讓你有個很輕鬆的環境，讓你感覺都不是在面試，這時候就是為了打亂你之前準備的功課和讓你放鬆警惕，只要你給了她一個破綻，她肯定會繼續追問。

總之，HR對於面試者來說就是雞蛋裡挑骨頭，不挑點問題不能顯示她對你的瞭解，所以，面試者在修改簡歷時一定要實事求是，這樣就不會被HR抓到缺點了。

能力可以弱點，但人品不能有絲毫問題，因為這對於很多公司是原則問題！

難道HR都是開了“天眼”的嗎？拿一份簡歷，眼睛這麼一開一閉，就知道哪兒造假了，也太神了吧。這樣的HR在哪？如果有，我相信各個大企業都想來一打！

百分之九十九的HR是不可能一眼，注意是一眼，就看出造假簡歷的，剩下的那百分之一，可能是因為簡歷確實太假了。也有可能這個HR確實太厲害了，而簡歷寫的恰恰是他最熟悉的領域。

通常情況下，HR能看出簡歷造假，都是基於兩個最簡單的維度：

1、是否符合基礎邏輯。

就是簡歷寫的是否符合最基本的邏輯，比如履歷裡寫著2015到2018在A公司從事銷售經理職務，專案經驗裡卻寫著2016年在B公司從事渠道提升專案。這就前後矛盾。再比如1996年出生，2010年年畢業於某高校，這就有問題啊，因為不符合基礎邏輯。

2、是否符合行業常識

比如簡歷寫著2015年到2018年任某歐企公司的銷售擔當，歐企的銷售是不叫擔當的，這就有問題；再比如寫著2013年畢業任某大外企銷售經理，這就又有問題了，大外企升任經理非常非常困難，剛畢業就讓你做經理，怎麼可能！！ 諸如此類！

由於HR面試過大量的人員，基本上對國家的勞動法律法規、以及各種型別的公司都有基本的瞭解，如果簡歷裡面犯了這些基礎邏輯和行業常識的錯誤，就會被用心的HR一眼識破。但是由於簡歷都是精心包裝的，這些常識錯誤還是犯的不多，所以HR需要透過面試才能逐步找到你在哪些地方做了假！

因為一些常識啊，比如某外企工資其實是有範圍的，你一個畢業一兩年的薪資明顯高出上限，兩年就是主管經理誰信啊？

感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。為了找到自己對口滿意的工作，所以就有人在簡歷上動起了歪心眼，然而‘魔高一尺、道高一丈’，毫不知情的HR 是如何得知簡歷注入了水分呢？

在分析HR是怎麼看出簡歷造假的之前，先要分析哪些人才會製造假簡歷。

一般製造假簡歷的人群是以下幾類：

1.在之前的工作經歷中有汙點，並且汙點嚴重到會影響後續公司對自己的聘用。

2.想要透過編造工作經歷獲取更好的職位，這種情況多發生於那些見過豬跑但沒吃過豬肉的人身上，看過別人怎麼做就認為自己也會做。

3.在之前的公司混水摸魚，但不能在簡歷中寫的很單薄，於是編造工作內容。

4.工作了幾年以後想要轉行，不像從零開始，於是編造虛假的工作經歷。

5.也是最嚴重的一類，什麼都是假的，學歷是假的、工作經歷是假的、有些甚至連身份資訊都是假的。

那麼HR是根據什麼判斷簡歷的真偽和注水程度的呢？除了依靠行業經驗外，有哪些很明顯的指徵呢？

1.簡歷中有說不清道不明的長時間空檔期。當一份簡歷中有半年及以上的空檔期時HR就會特別關注，一方面是關注你的空檔原因，有些應聘者很可能是因為所謂的空檔期間有過不太理想的工作經歷而故意隱去的。為了避免風險HR經常會對空檔期打破砂鍋問到底，除非得到自己認為特別合理的解釋，否則多半會判斷為有問題。

2.經常跳槽和每次跳槽都在大幅提升的職位和薪酬。因為往往很多公司都會對應聘者的最後一份工作考量較多，或者更甚者會進行背景調查。但很多公司不會過分追究再之前的過往工作經歷，所以有些人就會鑽這個漏洞，很可能簡歷中寫的最後一份工作經歷其實是一家關係公司（比如朋友的公司），寫的職位非常高，薪酬也很高。但是為了匹配這份簡歷現在的高職位而去偽造之前的工作經歷，遇到這種感覺能力或年齡與職位不符的，一般都會對更以往的工作經歷進行詳細詢問，比如工作內容啊、離職原因啊等等，目的就是觀察面試者是否能夠應答的很從容來判斷真偽。

3.依據行業經驗，對照其它面試者情況判斷履歷的真實性。很多公司招聘往往同意崗位上會招聘不止一個人，有些有經驗的HR，會透過大量面試後彙總的資訊大概判斷出這個崗位候選人大致應該具備的能力和工作經驗。然後反過來對照面試者的履歷，經驗過少肯定會直接PASS，經驗太豐富肯定也會覺得有問題，畢竟也沒什麼人願意自降身價。

4.依據在溝通中對候選人的觀察判斷。很多時候一個人面試過程中，都不用HR說破就會覺得自己的描述中到處是漏洞。當一個人沒做過某件事而硬說成是做過時，工作描述肯定很多點都對不上，即便在某些專業領域HR可能專業知識同樣薄弱，但透過對人微表情和口氣口吻的判斷就能大致得出7788的結論。所以不是每個人都能簡歷造假的，很多人一面是就心裡發慌，連自己都騙不過去，還想騙那些閱人無數的HR?

簡歷造假的情況不少見，許多人會對簡歷做美化。經驗豐富的hr通常有以下方法：

1.學歷作假

學歷作假是最容易被發現的，學信網瞭解一下，你的學籍專業一目瞭然，還有一些用非全假裝全日制，用成人高考假裝全日制普通高校的...這些是最簡單的，在這方面做假一旦被發現，不但拿不到工作，還可能被hr列進黑名單。如果沒被查，那也只能說明公司在這方面要求不嚴。

2.工資作假

現在不少求職者都會在面試中把上家公司的薪資報高，以此來對新公司要價。

在許多大公司，通常的操作是要求你出示六個月內銀行流水單，一對便可知道你每個月大概的收入，一方面可判斷你有沒有說謊，一方面針對你之前的收入確定調薪幅度。

另一辦法，直接看你社保繳納就可知道。

有一些人表示拒絕出示銀行流水，這種做法有冒險性，hr候選人那麼多，可以不考慮不願意接受薪資調查的人。

3.工作相關作假

通常是履歷，崗位，職級等。

首先在面試的過程中，hr會針對你的專案內容，流程，專業問題，具體細節等進行詳細盤問，如果你說不出實際的細節，很有可能會暴露說謊。

另一方面，比較大型的公司會委託第三方公司進行背調，這時候他們可以透過自己的方法聯絡到你上家公司的人事系統及你當時的直屬上司。

如果人事沒有委託背調公司，那麼大機率會自己聯絡你上家公司的領導瞭解你的情況。雖然有時候留熟人電話假裝領帶可過關，但對於很多hr來說，有心要查你根本不會用你主動留的電話。

求職者為了獲得更好的工作美化簡歷無可厚非，但也要適可而止，否則可能錯失好機會。

那些拿招聘資訊也是造假的來說事的，情緒宣洩真的很誤導他人。

難道因為你造假我就也造假嗎？如果造假能成為一種硬通貨，那這個世界還哪有公信可言呢？

說不能的原因，絕不是求職者品行問題這麼簡單，而是簡歷造假可能帶來的後果，是遠非HR可以承受的。試想，如果你為公司招聘進一個簡歷造假的員工，而這名員工又恰好因為能力不足，無法勝任崗位工作而給公司帶來損失時，公司啟動追究調查責任，你能怎麼辦？

站在面試的業務領導的角度，他只是走漏了眼，但站在HR的角度，則是業務操守和業務專業能力（員工背景調查）不足的問題。從簡歷篩選。初面及背調來看，HR是第一個把關者也是最後一個把關者。

那為什麼倡導柔性處理呢？

這裡涉及到一個問題：能力與崗位勝任力。為公司進行人員招聘，招的是勝任力。很多HR會在沒有簡歷造假，但能力還有一點欠缺和簡歷有些造假，但能力勝任之間糾結。如果單純以簡歷造假就能果斷判一個人死刑，就不會有這些糾結了，因為最終要招的，還是能勝任崗位的人。

這裡想給大家提及一部電視劇——《獵場》裡面的一個情節。

在《獵場》裡，胡歌飾演的鄭秋冬入行獵頭以來獵的最輕鬆的一個人是趙見蜓，二人僅僅是見了沒多久就敲達成了合作計劃。

然而事實證明，太過順利的事件背後都註定要有一番曲折。趙見蜓在被鄭秋冬成功獵走入職不久後，鄭秋冬的金主爸爸地中海銀行總部就收到了趙見蜓履歷造假的匿名舉報電話。當知道趙見蜓履歷造假時，鄭秋冬整個人都驚愕了。為什麼，因為他本以為，自己早已瞭解趙見蜓的任何一切，這個人，是沒問題的。

但出了問題後，鄭秋冬馬上意識到，自己在獵頭行業犯了最不該犯基本錯誤，這個基本錯誤會讓自己在同行眼裡，職業和專業操守大打折扣。

跟很多簡歷造假的人相比，趙見蜓簡歷造假的原因簡直太偶像劇。在劇中，趙見蜓偽造了在2002年到2004年間兩年的學術和學歷履歷，但實際上在這兩年中他是為了挽回女友輟學去了女友的家鄉臺灣，當年為愛情而輟學，此後為找工作偽造學歷。

連鄭秋冬找到趙見蜓前女友瞭解事實真相後，都被深深感動了。然而，鄭秋冬在瞭解情況後，有再與金主爸爸詳細說明請求原諒嗎？

沒有。他沒理由說，也沒必要說。他做錯了，就是錯了。

但是，趙見蜓確實是個人才。鄭秋冬後來再次找到了趙見蜓，拉他入夥與林拜組成了精英三人組。

在金主爸爸地中海銀行面前，鄭秋冬的角色其實無異於HR，負責幫金主老闆篩選和挖來高階人才。而當自己公司需要人才時，他自己變成了金主爸爸，能拍板誰能來誰不能來。

這也給了很多HR一個啟發，遇到真的非常優秀，但簡歷造假的人才怎麼處理。如果直接判死刑，對HR自己來說是最穩的，但對企業而言未必是最好的，對人才來說也是浪費的。比較柔性的處理方式是，把這個人的情況詳細與上級領導（或老闆）說明，由上面的人，最好是老闆去拍板做決定。

當然，最後想說的一句話是：簡歷可以適當美化，但請不要造假，如果應聘者發現公司的招聘資訊造假，那應聘者也可以即時炒了這家公司魷魚，從選擇權利的角度來看，雙方是公平的。

您說的不對哦，有這種能力的hr必須有強大的資源池，否則是做不到百分百看出造假簡歷的。我認為現在有這種能力的hr只在阿里，騰訊，位元組會有。

一個就是看的多了，很容易辨別出那些是真實的哪些是造假。

第二個就是HR都是有專業培訓的，常用的技巧是STAR模型，透過你的描述和行為對照，很容易就可以判斷出來你的簡歷是都是真實的。

第三個就是HR√業務有所瞭解，她心裡會大致知道應聘者的水平，明顯超出就不太合邏輯，就是造假。

現在的簡歷基本上都會被誇大、HR每天重複著這樣的工作，早就練出來了、其實更多有才能的或者適合本公司的人才..和簡氏上的還是有很大區別的！

不需要是HR，稍微資深一點的人對本行業的簡歷都能看出來吹噓的地方！

尤其是軟體行業，軟體造假重災區！

其中相當一部分是集中在軟體培訓出來的，一水兒的專案經歷，一水兒的職業經歷，一水兒的崗位經歷！

我曾經在同一個崗位收到過三份這樣的簡歷，專案、公司、崗位、做的事情都一樣，你敢信？

要不是個人資訊部分不一樣，我差點以為是孫猴子拔了三根猴毛來玩我！

大家寫簡歷一定要符合基礎、行業邏輯，可以吹噓，但是不能無底線。

有些簡歷真的一看就是一眼假，比如說工作半年就出任經理，帶十幾個人，負責完成一個大型專案，很牛逼的樣子。

想當年我剛開始當面試官的時候覺得這個是個人才啊，我一定要把他招進來！實際約來面試以後，真的是一言難盡！

經過幾次這種情況之後，類似不符合基礎、行業邏輯的簡歷我都直接過濾掉了。

有時候不是你不夠牛逼沒有面試機會，而是你的簡歷太過牛逼！

作為多年的HR,看過太多的“水份”簡歷，有的明顯不符合我們要求的，我都找藉口不再二次面談，更不點破，給點面子。如何識破簡歷造假，除了根據經驗，從求職者的眼神、年齡、語態、穿著等識別以外，還有很多“利器”和方法。

1.經歷識別。

單位一般不太願意接收頻繁跳槽的求職者，因為涉及個人忠誠度和企業經營成本，包括單位機密流失風險等。一些頻繁換工作的，都會把工作期限很短的經歷直接省去，壓縮到下一段期限略長的經歷中去。自以為天衣無縫，其實只要看社保繳納清單都可以看得出。也可以電話到原單位調查。一旦發現，就給你打上“不誠信”標籤，適得其反。

2.背景識別。

作為正規單位，都要求求職者出具離職單位《背景調查函》，必要時會派員到所在社群、警察局等相關單位調查。我就去過江西九江等地，考察一些重要幹部的家庭情況和原單位離職等情況，作為是否錄用的關鍵指標。

3.誠信識別。

要求初步錄取者出具華人民銀行的《徵信報告》。這個不難，自己憑身份證到相關網點可以自行列印，細節基本上一目瞭然。

4.健康識別。

要求意向錄用人員到指定醫院，進行規定專案體檢。

其實，現在工作機會較多，一些短暫的工作經歷，可以不寫或者寫“待業”，細化到年月日，但不能造假。檔案、履歷造假，一旦發現，後果很嚴重。

簡歷造假，一般都離不開那些常見的套路，人事主管們見多了也就見怪不怪。特別是有背調經驗者，經歷見多識廣，一上手就能按準其脈博。當然也不排除對新生套路有個熟悉認知的過程，時間一長也能一眼看出端倪。

水至清則無魚，簡歷假不假，只要不誇張就行，一份工作而已，關鍵是此時此刻，他的能力可以勝任這個工作。一個基礎崗位，你把他所有資料調出來，沒有意義

這個原因很簡單啊！

經驗！

只要經驗多了，HR一眼就能看出造假簡歷。

但並不是所有的HR都能一眼就能看出造假簡歷的哈。

只有那些經驗豐富的HR才能一眼就能看出造假簡歷。

這是必須要經過時間的錘鍊，才能達到的過人的本領。

所以，世界上的事情都不是簡簡單單就能獲得成功的。

一個人想要成功，那都必須經過艱苦的磨鍊，然後才能促成。

因此，由此也能看出，想要做成一件事情，我們都必須刻苦努力。

明白了這個道理以後，那些求職者為什麼還要拿假簡歷去應聘呢？

一個人誠實一點不好嗎？為什麼總要用虛偽去欺騙別人？

用欺騙得來的東西能長久嗎？假的永遠都是假的，都會有暴露真相的一天！

殊不知，一個單位專管應聘的HR，那都是一個公司最有招聘經驗的HR！

這樣的HR，他們都是看過了千千萬萬個應聘者的資料累積出了一眼識假的本領。

這樣的HR，他們可以一眼就能看出造假簡歷有什麼奇怪？