首先，空白期會造成職業中斷，讓用人單位產生你已脫離職場、業務生疏等感覺。但無論因何造成職業空白期或空白期有多久，都不建議簡歷作假。企業在招聘員工時除了業務技能外，還很關注的兩個方面：1.誠信；2.穩定。
為了防止候選人簡歷作假，大部分企業招聘時除了要原公司離職證明原件，還會打電話給原公司進行背景調查（調查內容包括但不限於：離職時職位、任職時間、職位異動情況、離職原因、入離職時間、是否有獎懲記錄、職業操守、薪資等）。一旦招聘企業發現候選人簡歷作假，會以誠信問題直接“刪除”入職資格，公司雖然重視候選人的能力，但任何公司都不會接受誠信問題的員工。而且，因為履歷作假被解除勞動合同的案例也不少。
問：可能有的人會說，空白期寫在簡歷上，雖然能證明我誠信，但穩定性怎麼辦？
如果候選人不是完全放空，每天吃飽就睡，而是根據個人職業發展規劃或是個人技能、學歷提升需要等原因，設立了一段期限作為“學習、提升”期。空白期期間候選人的學歷提升了或者考取了某種職業資格證書又或者兼職從事了某個有挑戰性、前瞻性的專案等，都是對空窗期很好的解釋。只要給HR一個很好的理由，空白期並不會失分。當然，這些理由要足夠充分，而且真實。
1、簡歷中，我們會寫上我們的每一份工作，包括起止時間、公司名稱、工作內容等。但這裡有個小竅門，簡歷中工作起止日期不需要精確到細化到日，只要寫清某年、某月就可以了。這樣簡歷既沒作假，也會讓2、3個月的空白期沒那麼“漫長”。
2、簡歷中寫明空白期的解釋，就是前面提到的，你為什麼要給自己設定一個空白期，這對你個人的業務知識、技術能力有何提升，與你個人的職業發展規劃有何促進作用等等。這裡也有個小細節要注意，如果空白期是你設計的職業發展規劃的一個小階段，你也可以將你清晰的職業規劃補充進來，以便進一步說明。讓HR透過簡歷就可以清楚、直觀瞭解。
因此，職場空白期大家不能忽視，也不能任性設定空白期。之前，網上也有專家呼籲：“職場空白期不宜超過3個月。”雖然，大家情況各異，不能一概而論。但，還是那句話：職場空白期時間不宜過長，而且一定要有充分的理由。
首先，空白期會造成職業中斷，讓用人單位產生你已脫離職場、業務生疏等感覺。但無論因何造成職業空白期或空白期有多久，都不建議簡歷作假。企業在招聘員工時除了業務技能外，還很關注的兩個方面：1.誠信；2.穩定。
為了防止候選人簡歷作假，大部分企業招聘時除了要原公司離職證明原件，還會打電話給原公司進行背景調查（調查內容包括但不限於：離職時職位、任職時間、職位異動情況、離職原因、入離職時間、是否有獎懲記錄、職業操守、薪資等）。一旦招聘企業發現候選人簡歷作假，會以誠信問題直接“刪除”入職資格，公司雖然重視候選人的能力，但任何公司都不會接受誠信問題的員工。而且，因為履歷作假被解除勞動合同的案例也不少。
問：可能有的人會說，空白期寫在簡歷上，雖然能證明我誠信，但穩定性怎麼辦？
首先，可怕的不是空白期，而是候選人真的在這段時間完全放鬆、完全休息、完全背離了個人職業發展規劃。如果候選人不是完全放空，每天吃飽就睡，而是根據個人職業發展規劃或是個人技能、學歷提升需要等原因，設立了一段期限作為“學習、提升”期。空白期期間候選人的學歷提升了或者考取了某種職業資格證書又或者兼職從事了某個有挑戰性、前瞻性的專案等，都是對空窗期很好的解釋。只要給HR一個很好的理由，空白期並不會失分。當然，這些理由要足夠充分，而且真實。
其次，簡歷中如有空白期要如何應對：1、簡歷中，我們會寫上我們的每一份工作，包括起止時間、公司名稱、工作內容等。但這裡有個小竅門，簡歷中工作起止日期不需要精確到細化到日，只要寫清某年、某月就可以了。這樣簡歷既沒作假，也會讓2、3個月的空白期沒那麼“漫長”。
2、簡歷中寫明空白期的解釋，就是前面提到的，你為什麼要給自己設定一個空白期，這對你個人的業務知識、技術能力有何提升，與你個人的職業發展規劃有何促進作用等等。這裡也有個小細節要注意，如果空白期是你設計的職業發展規劃的一個小階段，你也可以將你清晰的職業規劃補充進來，以便進一步說明。讓HR透過簡歷就可以清楚、直觀瞭解。
總之，職場空白期不論長短都需要給HR一個讓他信服的“交代”。因此，職場空白期大家不能忽視，也不能任性設定空白期。之前，網上也有專家呼籲：“職場空白期不宜超過3個月。”雖然，大家情況各異，不能一概而論。但，還是那句話：職場空白期時間不宜過長，而且一定要有充分的理由。