謝謝邀請，想要做一份好的簡歷就要突出它的亮點，會讓HR看過後會繼續看它的內容，可以在小的細節做改動，換個格式之類。簡歷要言簡意賅，有的人簡歷4一5頁，RH哪有時間看，最好一張，可以給他印象深刻，能讓他閱後想見人，還有剛畢業的學生經常會犯一些低階錯誤，沒有聯絡方式，有錯別字的。這樣馬虎的錯誤HR在查閱時肯定會斃掉。在眾多簡歷中會關注幾個細節點：畢業院校、專業、曾經服務的專業及工作內容、工作業績、跳槽頻率、期望薪資、個人能力，因此建議做簡歷時不必彩打，照片影印及可。謝謝

用心加突出重點是一份好簡歷最重要的兩個因素。前者讓HR能看到你的誠意，後者讓HR工作更省力，對你也就有更多的好感。

現在很多人寫簡歷都偏愛用模板，對於新人來講這的確是一條捷徑。

做簡歷最常用的軟體就是word了，網上也有各種模板可以下載。

其他的製作簡歷的網站有：各種設計平臺，如包圖網、千圖網、創客帖等等。

但模板終究是模板，能否從各種簡歷裡突出重圍還需要我們結合自身去設計，這就是體現你用不用心的地方。

如果是設計的話，建議可以結合自己所學制作與個人性格和找尋崗位有關的簡歷；如果是學文的話，可以在簡歷內容上入手經過文字的潤色讓簡歷更有意思；那學理的怎麼辦？

用資料、模型和表格啊。

我曾經就看到過一個學霸，用資料模型的方式分析了自己進入一家名企的各種可能性，最後我們同事收到這份簡歷後，二次面試的流程都沒走，直接通知入職了。

其次除了傳統的紙質簡歷還可以用短影片、動畫等形式來表達簡歷上的內容。像上啥班就是一個用短影片找工作app，你可以上這個上面看一看其他求職者是怎麼拍的。

簡單來講，用心、用新，只要抓住這兩點基本簡歷質量都不會太差。

再有就是簡歷裡的內容！內容！內容！（重要的事情說三遍）

基本資訊 > 取得的成績 > 對工作的看法 > 工作經歷 > 個人評價

一定要按照這個程式分點！分點！分點！來寫，不然HR真的很有可能因為抓不到你的簡歷裡的重點，把你pass掉。

說說做為HR，我最關注的是什麼。我每天從上午下午都會花1-2個小時去處理招聘後臺的求職簡歷，9:00-10:00和14:00-15:00檢視簡歷。未開啟簡歷之前，先看投遞職位、年齡、工作年限、是否存在一人多崗投遞，這樣做能很大程度上減少我的工作量、時間成本消耗。一人多崗投遞，有惡意投遞嫌疑，系統會提示並遮蔽，本身就沒有目標，海投族，可以忽略。

1、開啟簡歷第一眼，最先注意的是簡歷頭像，不明白現在為什麼很多求職者用自拍、大頭貼、寵物、生活照做簡歷照片，不知道是習慣還是喜歡，說實話，很反感這型別的簡歷，沒有看下去的慾望。建議花幾塊錢去照相館拍證件照。

2、是否有準確的聯絡方式。手機、email，這2個很關鍵，在邀約面試前，需提前電話瞭解下情況，然後再將面試通知傳送email，手機接收面試邀約資訊內容有限，email的最大好處是可以一次相容更多的內容，包括時間、地點、公司名稱、路線、職位、聯絡人、聯絡電話、公司網站、公司簡介等，HR可以在一封email裡邊把這些問題一次性解決，提前做好模板，需要時簡單修改內容即可，然後一鍵傳送，省時。只有手機，辦事效率過低，打完電話還要編個簡訊，能夠電腦處理的事情我是絕對不會透過手機端，效率太低！只留個QQ 微訊號的，我也不會去考慮。是什麼原因致使你連自己的手機號碼都不敢展示在簡歷裡？excuse me難道我還得花時間去加你社交號，等你某天通過了或你心情好了，再和我談？抱歉，我的時間也很寶貴，我也比較懶，不要試圖考驗我對時間的重視性！

3、論學歷、專業的重要性。每個求職者投遞前，都需要好好的看一眼招聘要求，我需要一個本科以上、土木工程的，你來個中學學歷的，我想要給你打電話，可是你沒給我機會。

4、薪資待遇的合理性。行有行規，那肯定也有行業薪資標準，避免漫天要價面試邀約會更多。過高的薪資要求一是脫離實際，二是很少企業會願意僱，誰知道你到底有幾把刷子，刷子多大多厚多重，什麼時候能夠給公司創造效益。同時，薪資太高也沒有繼續看下去的必要，既然給不到，請不起，沒有結果的事情，還浪費那麼多時間幹什麼？

5、目前所在地的影響。同城異區，很多時候沒有幾個求職者會過來面試，太遠了，又不是直接100%passed然後上崗，更何況於異地？簡歷投遞前，先看清楚招聘公司的地址是哪裡，近期你是否會在這個地方，儘量避免無用功，節省自己及他人時間。

6、工作經歷。以往的工作經歷可以寫上去，只作1-2個月就不要寫的，在HR這裡會被扣分。簡歷儘量語言簡潔明瞭，避免長篇大論。說實話，工作經歷裡，我往往都是一掃而過，沒有多餘的時間去研究你的經歷，也不要大秀才華，一會五言七律，一會文言文， 我真沒時間像老師一樣的欣賞你寫的有多好。來點實際的，直接簡潔明瞭、開門見山的說你出你的工作經歷，讓我感受到要是我們合作了，公司給你平臺的同時，你能給我們創造什麼樣的效益！

7、自評加分點。多說點積極的、能夠看得出你對未來是充滿激情的話，可以說說你的價值觀、人生觀、過去做的什麼輝煌的事蹟等等，談談理想，聊聊人生，傳遞正能量。即使老東家待你不咋地，也請不要在這裡抱怨、指責，公司不會與一個不懂感恩、滿滿負能量、到哪哪就一片死寂的人合作。公司需要的是共同進步！

以上是我個人做為HR對於簡歷的部分看法，還有很多注意點，就不一一寫了，總體來說，上邊是我在篩選簡歷時最為關注的。