周哥說職場，越說越有膽。

為了把工作做好或做得更好，工作期間同事之間產生爭執在所難免。事後請一定不要做個人評價，保持理智，對事不對人。

當雙方發生爭執的時候，此時應該在腦海中亮起紅燈來。溝通的過程中先處理情緒，再處理問題，用心傾聽對方的訴求，這時一定要給對方傳遞我懂你。讓對方感受到你懂他，能迅速拉近彼此的距離。

當雙方情緒都平復了，此時該亮黃燈了。強調共同的目標，尋找彼此一致的地方，比如都是為了把工作做好，只是方式不同而已，注意強調一致最能讓人感覺到你們是一個團隊。而團隊就需要心連著心。

當對方視野被放大了，這時就可以亮綠燈了。和對方探討有沒有第三選擇，打個比如：雙方都需要會議室，是否可以合起來開會呢，又或者邀請對方參會給自己做會議評審呢，總之只要你願意，一定可以找到一個方法既能滿足你的利益又能不侵犯他的利益，最終實現雙贏。

我認為這個問題在工作當中是比較普遍吧，總體思路應該就是以“對事不對人”吧。工作上的分歧是不可避免的，只要我們處理好一個爭論的度，始終保持理智，這樣的爭論對工作的開展實際上是有幫助的；

以上是我對該問題的一個總體思路，下面我為大家從幾點具體分析一下面對該情況時大家應該怎麼做？

1.如果是因為工作上的事情爭執，首先需要肯定的是爭執雙方肯定都是熱愛工作的，想把這個工作做好，所以才會有各抒己見；這時候如果長期得不到結論的話，也是比較頭疼的，這時候可以藉助第三方的參考意見，或者多些人一起討論，採用少數服從多數的原則進行抉擇；

2.爭執的過程中，大家一定要保持理智的心態，需要時刻注意和明白：雙方都是為了工作更好的開展，心平氣和共同找到解決方案才是最佳選擇；

3.如果爭執的過程中，對方賴不住性子，氣頭上發起了人身攻擊，這時切記需要保持冷靜，先暫停一會，心平氣和先緩緩對方的情緒，切記不能被對方所影響，雙方一衝動，這個事情就升級了，事後雙方都少不了懲戒，對事情也沒任何幫助；

同事之間，難免工作爭執

大家是同事，工作在一起，難免產生思想、觀念、思路碰撞。這和關係是否融洽無關，關係再融洽對工作也會有不同看法。作為主管要允許爭執存在。真理越辯越明。各抒己見，集思廣益，才能形成最佳決策。因此，同事間因工作爭執不全是壞事。那種明哲保身，看到問題不說，或者搞一言堂，沒有不同聲音，才是不正常現象呢。

俗話說：“大事講原則，小事講風格。”既不當和事佬，也不揪住小事不放，更不該處處找事，甚至無事挑事，引起工作爭執。這樣影響同事關係，敗壞職風氣。在小事上爭執不休是不懂輕重進退，無事挑事製造爭執就是人品問題了。工作中遇到原則問題，堅持自己的意見，與同事爭執，最終達到統一，是值得肯定的。

工作爭執就事論事，不進行人身攻擊，以把工作做好為目標，而不是藉機生事，針對同事個人。工作可以爭執，但是同事關係不變。

工作爭執由工作引起，也為了工作，領導或是同事要適時介入，調解爭執，不偏不倚，主持公道。不可以爭執方的權力如一方是領導，地位如一方是老闆的兒子，關係如一方平時和我處的不錯等爭執之外的因素，作為判斷是非的標準，而是以誰的意見合法、合理、合情，符合單位制度和實際，更有利於工作，作為判斷標準，居間協調，促成共識達成，平息爭執，推進工作。

關如這個問題其實很簡單，都是為了工作爭吵，這也經常的事情，說明了你們都認真負責，都有責任心，這也是好事，你們倆都是為了工作，也沒有深仇大恨的，應該倆個人坐下來心平氣和討論各自的意見和看法，那個人對工作有利就安照那個人的去辦，不就行了嗎，到時候兩個人還是好朋友，

同事之間因工作發生爭執是很普遍的事。不過事先應對對方說明，對事不對人，我有我的看法，你有你的觀點，可以互相探討，不能傷失感情和友誼，這樣能把事情分析清楚又能保持同事之間的情誼。

首先說明一點，這是一件非常正常的事情。

1.工作爭執，就事論事，不要人生攻擊；

2.如果是平級，心平氣和的兩人探討共同研究，必要時聽聽其他同事的意見；

3.如果是領導，不妨先採納他的意見，用事實去衡量誰對誰錯；

大家在一起工作，最好還是多多理解，多多包容。生活本來就不容易，互相幫助、共同進步是最好的。思想的碰撞會擦出燦爛的火花，不是件壞事。大家都為公，不為私，為了公司發展好，這種爭執也是必要的。

謝邀請。同事之間因工作產生爭執很正常，不用往心裡去，都是為了工作，目標是一致的。但也有公報私仇，往往有些有心計的同事，會把你在工作中微不足道的瑕疵無限放大，以達到抬升自己打壓他人的不可告人之目的。這種人是沒教養的小人，愛耍小聰明，非常令人痛恨，但他自己卻“感覺良好”。年輕人們在工作中需要提防。

同事之間因工作產生爭執這在工作中比較普遍，工作方面的爭執那是對事不對人，爭吵完後能積極面對把問題解決，把工作有效得完成那也是好同志。用我前老闆話說就是能因為工作發生爭吵了的那說明心思用工作上真心是在做事，比那些面對問題的推來推去的強多了。

那是2012年時候我在深圳某工廠做生產主管，一天因為產品的一點小小外觀問題，品質部非要返工，事前我已經和對應訂單的客戶確認過，客戶認可標籤氣泡的問題可以接受。品質部非要客戶出個什麼讓步接收書，不然不給出貨。我說客戶都接受了，有客戶聊天記錄及圖片的確認記錄你非要在上個出問題跟你沒關係得保險，於是我和品質部小組長吵起來了，他要求我返工要不客戶出讓不接收書。我說他這是品質過剩，都這樣標準老子可以幹品質經理。他說我沒品質意識，不尊重品質部工作，當時也是在氣頭在我們倆就在辦公室吵開了，不一會就把老闆吵來了。老闆自然是先各打50大板，後來看了下產品他也認為可以出貨。於是品質部的便不在為難我了。

事情雖然解決了，但是還是讓我情不太好，在公司呆到8點才準備去吃飯，剛下樓就碰到品質部那小組長，看到我下來了，他有電動車問要不坐車，我說不光要坐車你狗日的還要情我吃飯，那小說我也被氣到了你也應該請我吃飯。不請吃飯哥不坐你車了，那傢伙說好吧算我今天倒黴。找到吃飯的地方點康了幾個菜，其實我們平常關係挺好的，事情過了大家誰也沒放心上肉照吃，酒照喝。飯畢那小子按約定去買單，不想服務員說買過了。他過來問是不是我買的我說不是，我們都感到奇怪不知道誰買的，問收銀的收銀的說是個女孩買的，我們兩都是單身狗怎麼回有姑娘給我門買單呢。帶著疑問回家了。

一夜無眠，早上剛到公司老闆的秘書說9點開會。時間到人員到齊了，老闆開始發言了首先提到我們昨天吵架的事，我倆都低頭了，後來老闆話風一轉說昨晚我們兩幹嘛去了。原來昨晚老闆和她女兒吃飯，看到我和品質部那小組長在吃飯，老闆覺得下午兩人還在吵架晚上還能坐一起吃飯，這樣的員工才是幹實事的，所以昨晚吃飯他請的讓她女兒給我們買的單。老闆通報表揚了我們，而我們想了一晚上的問題也有了答案。答案是不那姑個娘暗戀我，，，，

結論是因為工作發生的爭吵老闆是喜歡這樣的員工的。

同事之間因為工作而吵架是十分正常的一件事情，如果只是簡簡單單的因為工作中的問題得不到解決而吵架我認為這是一件非常好的事情，因為在爭吵的過程中可以更有效地去思考，解決途徑，要比大家都悶著頭，誰也不理誰的狀態好許多，而且在吵過架之後，所得出來的方案往往會更加的細膩和有效。其次同事之間因為工作而吵架也不必過於擔心，因為大多數情況下只是對事不對人沒有必要過於生氣。

但是如果兩個同事之間是因為個人感情或者私下矛盾而在工作中引發的進一步衝突，那麼我建議你個人不要插手管這件事情，因為在這個時刻，你幫任何一方對於你以後的同事關係都是非常複雜的，很可能因為你說了某一句不對嘴的話，一個同事以後就對你敬而遠之。

中國有句古話說的好，叫做“對事不對人”，職場上的人，大都是明白人，如果真的是因為工作而產生爭執，反倒並不是什麼難事，因為大家都有共識，都是想把工作做好，把自己最優秀的想法貢獻出來，因為這種事起了爭執，很快就會和解。

但是，有一點可怕的是，這種爭執當中，摻雜了私人恩怨進去，我講一個真實的故事，是我曾經在一家公司時的親身經歷：

我當時的兩位同事，都是師傅級別的，我們稱之為G師傅和M師傅好了。

兩個這樣的人物同處一組，自然是有些誰也不服誰的架勢，G師傅是一個刺頭，喜歡當面鑼對面鼓，即便是有不爽，也要說出來，哪怕是透過武力一絕高下也可以。

而M師傅恰巧是一位擅長“陰人”的老師傅，不跟你爭，不跟你鬥，表面上看我很佛系，實際上暗中在哪裡給你下絆，你還真的心裡沒有底。

直到有一次，因為一個工作問題，兩個人的矛盾爆發，本來初衷只是為了解決在工作中遇到的問題，沒想到兩個人藉著這個理由大打出手，要說這兩個人也是“老不正經”，我們一眾學員都在圍觀，兩個人你一拳我一拳就這麼打來打去。

後來我們實在看不下去了，就給拉開了，結果兩個人都掛了彩，最後還是誰也沒服誰，搞出了這麼個岔子，領導肯定是要責問的，這時候兩個人倒是很團結，口徑非常一致，紛紛表示是因為工作爭吵起來，進而大打出手。

結果兩個人僥倖逃脫了處罰，但是這個事給了我們職場人一個警示，那就是，永遠不要把私人恩怨這種事摻雜到工作當中來，不僅是對你、甚至對同事，都是一種傷害。

而且我還覺得，男人與男人之間的衝突，通常都是當場解決，很少有記仇的情況發生，假如純粹是因為工作，其實彼此給個臺階，相互和解一下，下班再去喝兩口，基本就沒有解決不了的問題了。

所以說，因為工作產生爭吵，是一件很正常的事，但是如果真的把私人恩怨也加進去，那麼問題就很容易升級了，因此，能不帶情緒就不帶情緒吧。

我原來是負責出具分期客戶要提前還款的結算表的，但是由於在月中是客戶的還款高峰期，相當忙，這個時候有客戶聯絡結清崗想知道相關資料，其實這個時候的客戶是很少辦理結清的，因為就算要辦理，也要先把這期貸款還上才能辦理，但結清崗不管這些，有人打電話問就要我們出具表格，一個表格大概要半個小時的時間吧！還要領導簽字之類的，一個月出具的表格有90%都只是客戶想了解一下，根本不辦理，還款高峰期的時候我們有時候連中午飯都吃不上，結清崗也不知道體諒我們，有一次就因為這件事起了爭執，這邊忙的都腳打後腦勺了，那邊還催著出資料，我就說現在實在忙不過來，等忙完這幾天吧，客戶本期貸款還完了，也不會著急這兩三天，他不同意，就這件事我們就在辦公室爭執起來，說我不支援他的工作之類的了，我說他不理解我們之類的。

最後人事部介入調查，就是在月中的時候來我們部門體驗一下我們的工作，最後出文：在月中還款高峰期不能出具這些資料。

我們雖然因為工作起了爭執，但是後面還是要一起工作的。我們之間的工作聯絡沒有改變，不能因為一點爭執就耽誤工作吧！他讓我出具表格的時候也是表現的很友好，絲毫沒有受到上次爭執的影響，我也是，不能讓別人覺得自己小氣記仇，大家在一起還是好好的合作，平時不忙的時候大家也會在一起聊聊天開開玩笑。其實同事之間哪有什麼個人恩怨，只是為了工作產生的爭執和矛盾，所以單純因為工作的事起了爭執，完全沒有必要放在心上，一笑而過就是最好的解決辦法。